Les hôpitaux ont du mal à recruter des infirmières

Faible revenu

Le Dr Vo Duc Hieu, directeur adjoint de l'hôpital d'oncologie de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que l'hôpital comptait actuellement 784 infirmiers (fin mai 2025). Avec une capacité d'accueil de 1 300 lits (l'établissement 2 de la ville de Thu Duc en compte 1 200 lits ; l'établissement 1 du district de Binh Thanh en compte 100 lits), l'hôpital manque encore de 32 infirmiers selon le projet de recrutement.

« En tant qu'hôpital de dernière année du sud du pays, nous avons récemment cherché à recruter de nouveaux infirmiers et infirmières, et il n'y a donc pas de pénurie. Cependant, trouver des candidats hautement qualifiés est un défi, faute de sources de recrutement. Les infirmiers diplômés des facultés de médecine de la ville choisissent principalement les hôpitaux situés en centre-ville, faciles d'accès », a expliqué le Dr Vo Duc Hieu.

Concernant la pénurie d'infirmières au sein de l'unité, le Dr Le Anh Tuan, chef adjoint du département, chargé de la gestion et du fonctionnement du département de planification générale de l'hôpital populaire 115, a déclaré que l'hôpital compte actuellement près de 800 infirmières pour 1 600 lits d'hospitalisation, et qu'il manque encore une vingtaine de personnel. Bien que l'hôpital recrute continuellement des infirmières, le nombre souhaité n'a pas encore été atteint.

Les raisons sont multiples, notamment la réglementation et la feuille de route du ministère de la Santé , qui font que les infirmiers de niveau intermédiaire et supérieur rencontrent des difficultés lorsqu'ils doivent se perfectionner au niveau universitaire pour accéder à la fonction publique. L'hôpital a récemment achevé la conversion de tous les infirmiers de niveau intermédiaire au niveau universitaire. Il prend également en charge les frais de formation avancée des infirmiers afin de fidéliser ces ressources humaines.

Les élèves de la promotion 16DDC du Far East College (HCMC) effectuent un stage à l'hôpital Cho Ray. Photo : QUANG HUY

Selon Lu Mong Thuy Linh, infirmière diplômée et chef adjointe du département des affaires médicales du département de la santé de Hô-Chi-Minh-Ville, la ville est actuellement classée 100e au monde avec un ratio de 37,15 infirmières pour 10 000 habitants. Parmi elles, environ 7 % des infirmières nouvellement embauchées ont un salaire inférieur à 5 millions de VND/mois ; les infirmières avec un salaire de départ de 6 à 10 millions de VND/mois représentent 65 % ; les infirmières avec un salaire de 10 à 15 millions de VND/mois représentent environ 25,9 %.

La ville compte également six universités proposant une formation en soins infirmiers, dont les frais de scolarité annuels moyens s'élèvent à 42 à 87 millions de VND. Après quatre années d'études, les étudiants doivent débourser en moyenne 5 à 10 millions de VND par mois, soit l'équivalent du salaire d'une nouvelle infirmière en poste dans un hôpital. Une partie des infirmières diplômées travailleront dans d'autres provinces.

Soins infirmiers « désaltérants »

Le Dr Tran Thi Chau, vice-présidente de l'Association vietnamienne des infirmières et présidente de l'Association des infirmières de Hô-Chi-Minh-Ville, a souligné que le Vietnam en général, et Hô-Chi-Minh-Ville en particulier, connaît le vieillissement le plus rapide d'Asie. Par conséquent, la demande en personnel infirmier est très forte. La pénurie de personnel infirmier est un problème urgent qui nécessite des solutions spécifiques, notamment des politiques de prise en charge des frais de scolarité des étudiants en soins infirmiers, de prise en charge des coûts de formation, et de renforcement des capacités et des compétences des infirmières en exercice afin qu'elles puissent obtenir des qualifications CKI, CKII, etc.

Les hôpitaux doivent continuer à créer les conditions permettant à l'équipe infirmière de se développer de manière globale en promouvant des programmes de formation continue, en améliorant les environnements de travail sûrs et conviviaux et en mettant en œuvre des activités pour soutenir la santé mentale...

Les infirmières du service de réanimation d'urgence et de lutte contre les intoxications de l'hôpital Pham Ngoc Thach (HCMC) prennent soin des patients

Le Dr Le Dinh Thanh, professeur associé et directeur de l'hôpital Thong Nhat, a déclaré que par le passé, l'hôpital organisait des formations de six mois pour délivrer des certificats de pratique aux infirmières nouvellement diplômées afin de leur permettre d'acquérir une pratique clinique. À l'issue de chaque formation, l'hôpital sélectionne les meilleurs étudiants souhaitant travailler à l'hôpital. Cependant, la ville doit mettre en place des programmes d'assistants infirmiers et d'assistants dentaires pour soutenir les infirmières dans les soins aux patients et mettre en place des politiques pour attirer et soutenir financièrement les étudiants infirmiers afin de les encourager à poursuivre cette profession.

Proposant également une solution pour attirer les ressources humaines infirmières, le Dr Dang Le Nhu Nguyet, chef du département du personnel de l'hôpital pour enfants de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que les nouveaux diplômés sans certificat de pratique ou diplôme sont acceptés par l'hôpital comme assistants infirmiers et sont formés gratuitement pendant 2 mois dans les spécialités infirmières pédiatriques.

Après l'obtention de leur diplôme, les étudiants bénéficieront d'une période d'essai de deux mois. S'ils remplissent les critères de recrutement, ils recevront une prime initiale de 10 millions de VND et un salaire de base (le salaire est déterminé en fonction de trois facteurs principaux : le poste, les compétences personnelles et la performance professionnelle). L'hôpital est le premier établissement de santé publique de la ville à verser des salaires à ses employés sous forme de salaire de base afin d'attirer des ressources, notamment des infirmières en pénurie.

Selon le Département de la Santé de Ho Chi Minh-Ville, dans le but d'améliorer la qualité des soins aux patients et de remédier à la pénurie de ressources humaines, la ville doit ajouter environ 17 000 infirmières au cours des 5 prochaines années.

Selon les statistiques de l'Organisation mondiale de la Santé, il y a 3 à 4 infirmières pour chaque médecin. Même au Japon, on en compte 9 à 10, tandis qu'au Vietnam, on en compte moins de 2. L'Organisation mondiale de la Santé prévient que si les investissements dans la formation des infirmières ne sont pas accrus, le secteur de la santé vietnamien pourrait connaître une pénurie de 40 000 à 50 000 infirmières d'ici 2030.

QUANG HUY

Source : https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html