BIDV devient « Meilleur lieu de travail en Asie »

La Banque commerciale par actions pour l'investissement et le développement du Vietnam ( BIDV ) vient d'être honorée du prix « Meilleur lieu de travail en Asie 2024 » et a remporté la catégorie « Meilleure entreprise de soins aux employés 2024 ».

M. Le Trung Thanh - Directeur général adjoint de la BIDV, représentant la Banque, a reçu le prix « Meilleur lieu de travail en Asie ».

Le prix a été décerné par HR Asia Magazine - un prestigieux magazine de ressources humaines en Asie - sur la base d'une enquête menée auprès de 704 entreprises asiatiques. Ce prix témoigne des efforts déployés par BIDV pour offrir les meilleurs avantages aux employés ; contribuant à affirmer l’image d’une banque qui place toujours le facteur humain au centre du processus de développement. Il s'agit également d'une reconnaissance digne de tous les plus de 29 000 employés de BIDV qui ont travaillé ensemble sans relâche pour créer un environnement de travail professionnel, convivial, sûr, cohésif et humain... Dans la stratégie de développement de BIDV, les ressources humaines de haute qualité sont identifiées comme l'un des facteurs clés du développement durable, de l'amélioration de la compétitivité et de la réduction de l'écart avec la région et le monde. Par conséquent, l'un des objectifs importants de BIDV est de constituer et de développer une équipe de personnel suffisante en quantité et de haute qualité pour mener à bien les objectifs et les stratégies commerciales du système ainsi que les tâches politiques de l'industrie... Les ressources humaines de BIDV sont bien formées, possèdent de hautes compétences professionnelles et constituent une banque avec un personnel de bonne qualité par rapport aux banques commerciales au Vietnam. BIDV élabore et améliore également en permanence ses politiques de rémunération afin de créer les meilleures conditions pour les dirigeants et les employés. En conséquence, BIDV élabore des programmes de protection sociale attractifs, allant des salaires et primes compétitifs aux régimes complets d’assurance et de soins de santé. Ces politiques supérieures aident non seulement à attirer les talents, mais également à retenir le personnel clé, assurant ainsi le développement durable de l’organisation. En ce qui concerne la stratégie de recrutement, BIDV met toujours l’accent sur la diversité et l’égalité. La banque ne recherche pas seulement des candidats hautement qualifiés mais valorise également la diversité en termes de sexe, d'âge, de culture et d'expérience de vie. Cette diversité permet à BIDV de construire un environnement de travail riche en idées, favorisant la créativité et l’innovation. Parallèlement, le processus de recrutement chez BIDV se déroule de manière transparente, garantissant l’égalité des chances pour tous les candidats. Le parcours professionnel chez BIDV est conçu en accord avec les critères d'équité et d'égalité qui sont mis en avant. BIDV s'engage à créer des opportunités de promotion claires, aidant les employés à développer leur carrière dans une direction durable et à long terme. Au cours de leur parcours de développement de carrière, tous les officiers et employés participent à des programmes de formation multidisciplinaires ; Cours intensif sur la finance et la banque ; Programme de développement des compétences générales... BIDV crée toujours les conditions pour aider les employés à améliorer continuellement leurs capacités et à suivre les changements du marché.

Mme Vu Thi Thu Hien - Directrice adjointe du département des ressources humaines de la BIDV - représentant la Banque a reçu le prix « Entreprise avec le meilleur soin pour les employés ».

En outre, BIDV se concentre également sur l'amélioration de l'environnement de travail, en prenant soin de la vie matérielle et spirituelle des employés, en construisant un environnement de culture d'entreprise sain, des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, en visant un développement durable dans le processus d'intégration... Concours pour développer la culture d'entreprise ; des programmes de sécurité sociale significatifs tels que le Têt chaleureux pour les pauvres ; Les mouvements sportifs tels que BIDV Run... ont créé une cohésion parmi les dirigeants et les employés de BIDV et ont accru la sensibilisation et la responsabilité envers la communauté. Le prix décerné par le magazine HR Asia a contribué à affirmer le prestige et la valeur de la marque BIDV sur le marché du travail, aidant BIDV à maintenir sa position de leader dans le secteur bancaire au Vietnam. BIDV a déployé et continuera de déployer des efforts continus pour créer un environnement de travail civilisé et durable offrant de nombreux avantages aux employés.

« Meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Asie » - HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards (HRAA) est un prix international décerné par le magazine HR Asia. Ce prix est décerné chaque année pour reconnaître et honorer les organisations dotées d’excellentes politiques de ressources humaines, d’environnements de travail de premier plan et de niveaux élevés d’engagement des employés dans les pays de la région asiatique. La catégorie de prix « HR Asia Most Caring Company » fait partie de la HRAA, pour honorer les entreprises qui prennent continuellement soin de leurs employés avec des politiques innovantes exceptionnelles, donnent la priorité aux droits et aux avantages de leur personnel et aident à équilibrer le travail et la vie privée... Le prix est évalué par un panel international indépendant d'experts ayant une expérience approfondie dans le domaine des ressources humaines.

Source : https://nhandan.vn/bidv-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post824869.html