Changements importants dans le secteur bancaire : plus de 7 000 personnes quittent le secteur en 9 mois

(Dan Tri) - Au cours des trois premiers trimestres de l'année, des milliers d'employés de banque ont démissionné, reflétant la forte tendance à la restructuration qui se produit dans tout le secteur.

Les rapports financiers des neuf premiers mois de l'année publiés par les banques montrent que le nombre total d'employés en activité à fin septembre avait diminué de plus de 7 000 personnes par rapport au début de l'année, soit la baisse la plus marquée enregistrée sur cette période depuis de nombreuses années.

Trois banques suppriment plus de 1 000 emplois après neuf mois.

D'après les statistiques des rapports financiers du troisième trimestre de 27 banques commerciales publiés à fin septembre, 15 banques ont enregistré une baisse de leurs effectifs et 12 ont augmenté leurs effectifs par rapport à la fin de l'année dernière.

LPBank est la banque qui a le plus drastiquement réduit ses effectifs au cours des neuf premiers mois de l'année. Avec 9 416 employés au 30 septembre, le nombre de collaborateurs de LPBank a diminué de 1 773 personnes en seulement neuf mois. Outre LPBank, VIB et Sacombank ont ​​également enregistré une réduction de plus de 1 000 employés. Ainsi, au cours des six derniers mois, Sacombank a supprimé 1 354 postes et VIB 1 096.

Parallèlement, l'année dernière, Sacombank a réduit ses effectifs de 354 employés, VIB de 476 employés, tandis que LPBank en a même augmenté de 562.

D'autres établissements ont poursuivi la réduction de leurs effectifs, licenciant plusieurs centaines de personnes. Ainsi, ABBank a supprimé 589 postes, Vietcombank 492, HDBank 488 et KienlongBank 447.

10 banques ayant connu la plus forte baisse du nombre d'employés en 9 mois (Photo : My Tam).

Malgré les réductions d'effectifs, de nombreuses banques ont tout de même augmenté les coûts pour leurs employés au cours des neuf premiers mois de l'année.

Chez LPBank, les dépenses totales liées aux employés (salaires, indemnités, cotisations salariales, indemnités de départ et autres charges) ont atteint 2 359 milliards de VND, soit une hausse de près de 2 % par rapport à la même période l'an dernier. Le revenu moyen des employés de LPBank s'est établi à 27,5 millions de VND par mois, en progression de 23 %, dont 24,7 millions de VND par mois pour le salaire moyen, soit une augmentation de 28 %.

De même, Sacombank a enregistré une hausse de 10 % de ses charges de personnel, atteignant 6 493 milliards de VND, ce qui porte le revenu moyen des employés à 41,3 millions de VND par mois, soit une augmentation de 16 % par rapport à la même période en 2024. Parallèlement, chez VIB, le revenu moyen a atteint 36,07 millions de VND par mois, soit une hausse de 15 % par rapport à la même période en 2024.

En revanche, certaines banques ont augmenté leurs effectifs au cours du premier semestre. Parmi les quatre principales banques publiques, la BIDV a recruté 818 employés, portant son effectif total à près de 29 816 personnes – le plus important du système.

Dans le secteur privé, Techcombank a augmenté ses effectifs de 699 personnes, VPBank et MB de 268 et 249 respectivement. Par ailleurs, Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB et BVBank ont ​​également enregistré une hausse significative de leurs effectifs au cours des neuf derniers mois.

Un changement inévitable à l'ère du numérique ?

Lors de la conférence de presse du troisième trimestre de la Banque d'État, M. Pham Chi Quang, directeur du département de la politique monétaire, a déclaré que la tendance à la réduction des effectifs s'inscrivait dans le cadre du processus de restructuration et de l'application de la technologie dans le système bancaire.

Selon M. Quang, depuis 2022, le secteur bancaire s'efforce de réduire ses coûts d'exploitation grâce à de nombreuses solutions telles que la restructuration de l'appareil, l'automatisation des processus de transaction et l'expansion des services en ligne.

« L’objectif de cette rationalisation n’est pas seulement d’optimiser les opérations, mais surtout de créer une marge de manœuvre pour réduire les taux d’intérêt des prêts, soutenant ainsi les entreprises et les particuliers », a souligné M. Quang.

Un employé vérifie une transaction financière dans une agence bancaire (Photo : Manh Quan).

Selon M. Nguyen Quang Huy, directeur général de la Faculté de finance et de banque (Université Nguyen Trai), cette vague de restructuration du personnel reflète non seulement les contraintes budgétaires, mais aussi une profonde mutation stratégique à l'ère de la banque numérique. D'après lui, cette restructuration simultanée constitue une étape préparatoire à un nouveau modèle opérationnel plus efficient, reposant sur une plateforme technologique.

M. Huy a déclaré que, dans le contexte où le Vietnam ambitionne de devenir un centre financier international et prévoit une croissance du PIB de plusieurs milliards de dollars américains chaque année, le système bancaire joue un rôle essentiel dans la gestion des flux de capitaux, l'innovation des modèles opérationnels et la promotion de l'intégration mondiale.

« Le processus actuel de réduction des effectifs vise principalement à restructurer l'organisation dans une direction plus rationalisée et flexible, en s'appuyant sur la technologie. Au lieu de restreindre leurs activités, les banques se préparent à une période d'expansion en termes de taille et de qualité de service, notamment dans un contexte de besoins financiers de plus en plus diversifiés et complexes », a-t-il déclaré.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm