Tran Cam Tu, membre permanent du Secrétariat - Photo : GIA HAN
Dans ce cadre, le Politburo exige une prise de conscience accrue et une réflexion novatrice en matière de découverte, d'attraction et de promotion des cadres.
Fournir des orientations pour le perfectionnement des institutions en matière de mise en œuvre de mécanismes spéciaux pour le recrutement, l'organisation, l'utilisation et le traitement des cadres.
Par exemple, en mettant l'accent sur la promotion des liens entre les ressources humaines des secteurs public et privé afin d'améliorer l'efficacité du repérage, de la formation et de l'utilisation de ressources humaines de haute qualité.
Concevoir et mettre en place un système national de base de données des talents, et élaborer un mécanisme de recommandation des personnes talentueuses. Compléter et perfectionner la réglementation relative aux critères, aux procédures de recrutement, à l'affectation, à l'emploi et aux politiques de traitement des cadres aux talents exceptionnels au sein du système politique.
Recherche sur la mise en place d'un cadre légal pour approcher, attirer et employer des Vietnamiens talentueux ayant réussi dans les pays développés...
La conclusion stipule que les personnes de nationalité vietnamienne, ayant un casier judiciaire vierge, respectant les normes politiques conformément à la réglementation du Parti en matière de protection politique interne, possédant de bonnes qualités morales, des capacités et des qualifications répondant aux critères, seront prises en considération pour l'application de mécanismes spéciaux en matière de recrutement, d'affectation, d'emploi et de traitement.
mécanisme de recrutement spécial
Le Politburo a proposé la mise en œuvre d'un recrutement spécial sans examens pour les fonctionnaires et les employés du secteur public pour les jeunes scientifiques de moins de 47 ans ayant le titre de professeur agrégé ou de professeur ; les experts, les scientifiques de premier plan et les personnes possédant des qualifications professionnelles élevées dans les secteurs et les domaines stratégiques, clés et importants.
Les candidats sont recrutés lorsqu'ils répondent à l'un des critères suivants : avoir reçu des prix de recherche nationaux ou internationaux ou avoir réalisé des travaux de recherche scientifique contribuant à l'innovation et au développement des industries, des domaines, des localités et des pays.
Avoir un rendement professionnel exceptionnel, dépassant les exigences du poste occupé.
Posséder des inventions, des innovations, des améliorations techniques, des initiatives visant à améliorer l'efficacité du travail, les performances professionnelles ou des solutions novatrices, des produits scientifiques et technologiques qui produisent des résultats spécifiques de grande valeur, contribuant de manière significative au développement de l'industrie, du secteur, de la localité, du pays, et reconnus et récompensés par les autorités compétentes (province, ministère, industrie ou niveau supérieur).
Recrutement spécial sans examen pour les cadres et les administrateurs d'entreprises dans les agences, les organisations, les instituts de recherche, les sociétés technologiques, les entreprises nationales et internationales dans les secteurs et domaines stratégiques, clés et importants.
Ces candidats sont recrutés spécifiquement lorsqu'ils répondent aux critères suivants : posséder une expertise approfondie dans le domaine ou la profession correspondant au secteur de recrutement.
Possédant des réalisations exceptionnelles dans son domaine d'activité, elle est apte à répondre aux exigences des missions de développement économique , scientifique, technologique ou des secteurs clés au Vietnam.
Posséder une expérience de 5 ans ou plus en tant que consultant ou cadre supérieur dans un domaine spécifique.
La conclusion souligne la mise en œuvre d'une procédure d'admission pour les diplômés d'excellence issus d'universités nationales et internationales, ayant remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux ou internationaux ; en accordant la priorité aux secteurs et domaines stratégiques, clés et importants du pays et de la région…
En outre, les collectivités locales, les agences et les unités peuvent, en fonction de leurs besoins réels, signer des contrats de travail avec les personnes susmentionnées afin d'atteindre l'objectif d'attirer des ressources humaines de haute qualité, possédant beaucoup d'expérience et d'intelligence, en liant les avantages aux résultats du travail.
Prioriser la planification des postes de direction et de gestion
Selon les conclusions du Politburo, pour ceux qui sont attirés par le travail de fonctionnaire et d'employé du secteur public, après le recrutement, la gestion et l'utilisation des agences, organisations et unités créeront des conditions favorables à leur intégration et à leur emploi.
La priorité est donnée à la planification des postes de direction et de gestion par les autorités compétentes.
La priorité est accordée aux envois en formation en théorie politique, en stage, en accompagnement, en expérience d'apprentissage, en recherche et en échange, au niveau national ou international, en fonction de l'expertise et de la profession, même si les conditions d'âge, de qualification visée et de type de formation ne sont pas remplies. Pendant la durée du stage, le régime et les politiques sont maintenus et toutes les dépenses sont prises en charge conformément à la réglementation.
Organiser un travail approprié, optimiser ses capacités professionnelles, ses qualifications et ses atouts ; être pris en considération pour des missions de courte durée au sein d'organisations nationales et internationales.
Les scientifiques disposent de ressources maximales pour mener à bien les programmes et les tâches qui leur sont assignés.
Pour les étudiants recrutés, s'ils accomplissent leurs tâches avec brio pendant deux années consécutives, ils seront considérés et affectés à un stage de direction ou de gestion au niveau du département (dans les unités dotées d'organisations constituantes) ou au niveau de la division (dans les unités sans organisations constituantes) au sein de l'agence, de l'unité ou de la localité où ils travaillent, sans avoir à satisfaire à des exigences en matière de temps de travail, de planification ou de théorie politique.
« Un an après la fin de la période probatoire pour les postes de direction et de gestion, l’autorité compétente évaluera et envisagera la nomination officielle », conclut le rapport.
Pour les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées professionnellement, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise, les autorités compétentes peuvent les envisager et les nommer à des postes de direction et de gestion appropriés ou les affecter à des postes avec les grades et niveaux requis, même dans les cas où ils ne répondent pas pleinement aux normes et conditions prescrites.
Pour les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ayant des réalisations professionnelles particulièrement remarquables et des produits spécifiques qui apportent une efficacité élevée et contribuent de manière significative au développement de l'industrie, du domaine, de la localité et du pays, la conclusion ci-dessus sera prioritaire en matière d'organisation et d'utilisation.
Plus précisément, il est envisagé de planifier des postes de direction et de gestion sans nécessairement garantir des conditions d'âge, de spécialisation et de niveau de théorie politique.
La priorité est accordée à la formation et au perfectionnement, tant au niveau national qu'international ; les candidats ne remplissant pas les conditions d'âge, de poste prévu et de formation seront envoyés en formation en théorie politique et en gestion d'État.
Envisagez de nommer et de recommander des candidats à des postes de direction et de gestion adjacents ou d'un niveau supérieur (à partir du niveau du département ou inférieur) au sein de l'agence, de l'unité ou de la localité où ils travaillent, ou dans une autre agence, unité ou localité, sans nécessairement imposer de conditions relatives à l'âge, au poste prévu, au niveau de théorie politique ou à la durée d'occupation du poste actuel.
Avantages liés au logement, au salaire et aux indemnités
La conclusion stipule clairement que les fonctionnaires ayant apporté une contribution importante à la localité, à l'agence et à l'unité bénéficieront d'un accompagnement prioritaire pour la location de logements sociaux et d'un soutien financier à cet effet ; la priorité absolue sera accordée, parmi les fonctionnaires et agents de la fonction publique, à l'acquisition de logements sociaux. Un soutien est également prévu pour les transports, le système de santé…
Après leur recrutement comme fonctionnaires ou employés du secteur public, les étudiants perçoivent 100 % de leur salaire et reçoivent une allocation supplémentaire d'au moins 150 % de leur salaire en fonction de leur coefficient salarial actuel.
- Les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées, les cadres et les administrateurs d'entreprise ont droit à une augmentation mensuelle de salaire et d'indemnités d'au moins 300 % de leur salaire... Un régime de rémunération et de primes spécifique peut être appliqué, conformément à la convention, s'ils ont réalisé des performances exceptionnelles dans le cadre d'activités de service public reconnues par les autorités compétentes.
Cette allocation supplémentaire est accordée pendant 5 ans et n'est pas prise en compte pour le calcul des cotisations sociales et d'assurance maladie...
- Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public bénéficient d'une augmentation de salaire d'au moins un échelon par rapport au coefficient salarial actuel et reçoivent une prime supplémentaire de 300 % de leur salaire actuel (non prise en compte pour le calcul des cotisations sociales et d'assurance maladie)...
Source : https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
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