Le ministère de l'Intérieur publie des directives pour lever les obstacles au recrutement et au classement des fonctionnaires.

(Chinhphu.vn) - Face aux difficultés et aux problèmes rencontrés par les collectivités locales après la mise en place d'un gouvernement local à deux niveaux, le ministère de l'Intérieur vient de publier un document visant à discuter et à fournir des orientations spécifiques sur le recrutement, le classement et les politiques pour un certain nombre de sujets.

Le ministère de l'Intérieur a examiné et formulé des recommandations pour résoudre certaines difficultés et certains problèmes liés à la gestion des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Plus précisément, le ministère de l'Intérieur a publié la circulaire officielle 6392/BNV-CCVC relative à l'échange d'expertise sur les difficultés et les problèmes rencontrés par le département de l'Intérieur de la province de Taï Ninh . Ce problème est également commun à de nombreuses collectivités locales en matière de gestion des fonctionnaires et des agents publics suite à la réorganisation des unités administratives et à la transition vers un modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Envisagez de poursuivre le recrutement de fonctionnaires qualifiés.

L'un des problèmes concerne les cas de candidats qui ont été sélectionnés lors de l'examen de recrutement de fonctionnaires au niveau communal organisé par le Comité populaire au niveau du district, mais qui n'ont pas encore reçu de décision de recrutement en raison de la mise en œuvre de la politique de suspension temporaire conformément à la conclusion n° 128-KL/TW du Politburo .

Le ministère de l'Intérieur a indiqué que le 27 juin 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 171-KL/TW relative à la poursuite et à l'achèvement de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives, dans laquelle il est conclu : « À compter du 1er juillet 2025, les comités provinciaux du Parti, les comités municipaux du Parti et les comités du Parti relevant directement du Comité central procéderont aux travaux relatifs au personnel conformément à leurs compétences, en veillant au respect des règlements du Parti et de l'État (la validité de la Conclusion n° 128-KL/TW du Politburo du 7 mars 2025 relative à la politique en matière de gestion du personnel est abrogée). »

L'article 70, paragraphe 1, du décret n° 170/2025/ND-CP1 stipule : « Si la première phase de recrutement a été achevée avant la date d'entrée en vigueur du présent décret, le recrutement peut se poursuivre conformément à la législation en vigueur dans un délai de 3 mois à compter de la date d'entrée en vigueur du présent décret ; s'il n'est pas achevé dans ce délai de 3 mois, la période de recrutement est annulée ».

Par conséquent, pour les cas qui ont réussi l'examen de recrutement des fonctionnaires de niveau communal organisé par le Comité populaire de district (auparavant), mais qui n'ont pas encore pris de décision de recrutement en raison de la mise en œuvre de la politique de suspension temporaire du recrutement conformément à la conclusion n° 128-KL/TW du 7 mars 2025 du Politburo, les localités doivent revoir les normes, les conditions, les postes pour les candidats retenus et le nombre réel de fonctionnaires présents par rapport au cadre de paie du gouvernement de niveau communal prescrit dans la dépêche officielle n° 9/CV-BCĐ.

Si toutes les normes et conditions sont remplies et qu'il reste des quotas de personnel et des besoins de recrutement conformément aux exigences du poste au niveau communal (nouveau), envisager et décider de continuer à recruter des fonctionnaires conformément à l'autorité.

Flexibilité dans le classement des fonctionnaires de direction et de gestion

Concernant le classement des spécialistes supérieurs et des spécialistes supérieurs pour les fonctionnaires affectés à des postes de direction et de gestion, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, dans le cas où des fonctionnaires occupent des postes et des titres de direction et de gestion tels que prescrits aux points a et b, paragraphe 2, article 70 du décret n° 170/2025/ND-CP mais n'ont pas encore été affectés au grade correspondant, l'organisme employeur des fonctionnaires doit en informer l'organisme compétent en matière de gestion des fonctionnaires pour examen et attribution du grade de fonctionnaire correspondant (sans exiger de certificat de formation en connaissances et compétences de gestion de l'État ni le respect du délai d'occupation du grade inférieur adjacent) conformément à la réglementation.

En cas de satisfaction des critères et conditions de nomination, le classement correspondant au poste et au titre sera effectué simultanément dans la décision de nomination.

En ce qui concerne le commandement militaire communal et les travailleurs non professionnels de niveau communal, le ministère de l'Intérieur se coordonne actuellement avec le ministère de la Défense nationale pour orienter le recrutement et le régime salarial du commandant, du commandant adjoint et de l'assistant du nouveau commandement militaire communal.

Pour l’instant, il est recommandé aux localités de maintenir temporairement le statu quo des régimes et des politiques applicables aux personnes travaillant au sein du commandement militaire communal, en attendant des instructions spécifiques des autorités compétentes.

Concernant l'admission de travailleurs non professionnels à des postes de la fonction publique, il est recommandé de procéder après que le projet de poste ait été approuvé par l'autorité compétente.

Thu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm