Guides du ministère de l'Intérieur pour éliminer les obstacles au recrutement et au classement des fonctionnaires

(Chinhphu.vn) - Face aux difficultés et aux problèmes des localités après la mise en place d'un gouvernement local à deux niveaux, le ministère de l'Intérieur vient de publier un document pour discuter et fournir des orientations spécifiques sur le recrutement, le classement et les politiques pour un certain nombre de sujets.

Le ministère de l’Intérieur a discuté et fourni des orientations pour résoudre certaines difficultés et certains problèmes dans la gestion des fonctionnaires et des employés publics.

Plus précisément, le ministère de l'Intérieur a publié le communiqué officiel n° 6392/BNV-CCVC relatif à l'échange d'expertise sur les difficultés et les problèmes rencontrés par le Département de l'Intérieur de la province de Tay Ninh . Ce problème est également récurrent dans de nombreuses localités en matière de gestion des fonctionnaires et des agents publics après la restructuration des unités administratives et la transition vers un modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Envisagez de continuer à recruter des fonctionnaires s’ils sont qualifiés.

L'un des problèmes concerne les cas de candidats qui ont été sélectionnés lors de l'examen de recrutement des fonctionnaires au niveau de la commune organisé par le Comité populaire au niveau du district dans le passé, mais qui n'ont pas encore reçu de décision de recrutement en raison de la mise en œuvre de la politique de suspension temporaire conformément à la conclusion n° 128-KL/TW du Politburo .

Français Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le 27 juin 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 171-KL/TW sur la poursuite du déploiement et l'achèvement de la tâche de réorganisation de l'appareil et des unités administratives, dans laquelle il concluait : « À partir du 1er juillet 2025, les comités provinciaux du Parti, les comités municipaux du Parti et les comités du Parti relevant directement du Comité central effectueront le travail du personnel conformément à leur autorité, en veillant au respect des règlements du Parti et de l'État (mettant fin à la validité de la Conclusion n° 128-KL/TW du 7 mars 2025 du Politburo sur la politique du travail du personnel) ».

L’article 70, clause 1, du décret n° 170/2025/ND-CP1 stipule : « Si le premier tour de recrutement est achevé avant la date d’entrée en vigueur du présent décret, le recrutement peut se poursuivre conformément à la loi en vigueur dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur du présent décret ; s’il n’est pas achevé dans un délai de 3 mois, la période de recrutement sera annulée ».

Par conséquent, pour les cas qui ont réussi l'examen de recrutement des fonctionnaires de niveau communal organisé par le Comité populaire de district (précédemment), mais n'ont pas encore émis de décision de recrutement en raison de la mise en œuvre de la politique de suspension temporaire du recrutement conformément à la conclusion n° 128-KL/TW du 7 mars 2025 du Politburo, les localités doivent revoir les normes, les conditions, les postes des candidats retenus et le nombre réel de fonctionnaires présents par rapport au cadre de paie du gouvernement de niveau communal prescrit dans le Dépêche officielle n° 9/CV-BCĐ.

Dans le cas où toutes les normes et conditions sont remplies et que les quotas de personnel et les besoins de recrutement sont toujours conformes aux exigences du poste au niveau de la commune (nouveau), envisager et décider de continuer à recruter des fonctionnaires conformément à l'autorité.

Flexibilité dans le classement des fonctionnaires de direction et de gestion

Français En ce qui concerne le classement des spécialistes supérieurs et des spécialistes supérieurs pour les fonctionnaires affectés à des postes de direction et de gestion, le ministère de l'Intérieur a déclaré que dans le cas d'occupation de postes et de titres de direction et de gestion tels que prescrits au point a et au point b, clause 2, article 70 du décret n° 170/2025/ND-CP mais pas encore attribué au grade correspondant, l'agence qui emploie les fonctionnaires doit se présenter à l'agence compétente qui gère les fonctionnaires pour examen et attribution du grade de fonctionnaire correspondant (ne nécessitant pas de certificat de formation en connaissances et compétences en gestion de l'État et respectant le délai de détention du grade inférieur adjacent) conformément à la réglementation.

En cas de respect des normes et conditions de nomination, le classement correspondant au poste et au titre sera effectué simultanément dans la décision de nomination.

En ce qui concerne le commandement militaire au niveau de la commune et les travailleurs non professionnels au niveau de la commune, le ministère de l'Intérieur coordonne actuellement avec le ministère de la Défense nationale pour guider le recrutement et les modalités salariales du commandant, du commandant adjoint et de l'assistant du commandement militaire au niveau de la commune (nouveau).

Pour l’instant, il est recommandé aux localités de maintenir temporairement le statu quo des régimes et des politiques pour ceux qui travaillent au commandement militaire au niveau de la commune jusqu’à ce que des instructions spécifiques soient données par les autorités compétentes.

En ce qui concerne l'admission des travailleurs non professionnels aux postes de la fonction publique, il est recommandé de le faire après que le projet de poste de travail ait été approuvé par l'autorité compétente.

Jeu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm