Guides du ministère de l'Intérieur pour éliminer les obstacles au recrutement et au classement des fonctionnaires

(Chinhphu.vn) - Face aux difficultés et aux problèmes des localités après la mise en place d'un gouvernement local à deux niveaux, le ministère de l'Intérieur vient de publier un document pour discuter et fournir des orientations spécifiques sur le recrutement, le classement et les politiques pour un certain nombre de sujets.

Le ministère de l'Intérieur discute et guide la résolution de certaines difficultés et problèmes dans la gestion des fonctionnaires et des employés publics

Plus précisément, le ministère de l'Intérieur a publié le communiqué officiel n° 6392/BNV-CCVC relatif aux échanges professionnels concernant les difficultés et les problèmes rencontrés par le département de l'Intérieur de la province de Tay Ninh . Il s'agit également d'un problème courant dans de nombreuses localités en matière de gestion des fonctionnaires et des agents publics après la restructuration des unités administratives et la transition vers un modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Envisager de continuer à recruter des fonctionnaires s’ils sont qualifiés

L'un des problèmes concerne les cas de candidats qui ont été sélectionnés lors de l'examen de recrutement des fonctionnaires au niveau de la commune organisé par le Comité populaire au niveau du district dans le passé, mais qui n'ont pas encore reçu de décision de recrutement en raison de la mise en œuvre de la politique de suspension temporaire conformément à la conclusion n° 128-KL/TW du Politburo .

Français Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le 27 juin 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 171-KL/TW sur la poursuite de la mise en œuvre et l'achèvement de la tâche de réorganisation de l'appareil et des unités administratives, dans laquelle il concluait : « À partir du 1er juillet 2025, les comités provinciaux du Parti, les comités municipaux du Parti et les comités du Parti relevant directement du Comité central effectueront le travail du personnel conformément à leur autorité, en veillant au respect des règlements du Parti et de l'État (mettant fin à la validité de la Conclusion n° 128-KL/TW du 7 mars 2025 du Politburo sur la politique du travail du personnel) ».

L'article 70, clause 1, du décret n° 170/2025/ND-CP1 stipule : « Si le premier tour de recrutement a été achevé avant la date d'entrée en vigueur du présent décret, le recrutement peut se poursuivre conformément à la loi en vigueur dans un délai de 3 mois à compter de la date d'entrée en vigueur du présent décret ; s'il n'est pas achevé dans un délai de 3 mois, la période de recrutement sera annulée ».

Par conséquent, pour les cas qui ont été recrutés au cours de la période de recrutement des fonctionnaires au niveau de la commune menée par le Comité populaire du district (précédemment), mais qui n'ont pas encore émis de décision de recrutement en raison de la mise en œuvre de la politique de suspension temporaire du recrutement conformément à la conclusion n° 128-KL/TW du 7 mars 2025 du Politburo, les localités doivent revoir les critères, les conditions, les postes de recrutement et le nombre réel de fonctionnaires présents par rapport au cadre de paie du gouvernement au niveau de la commune prescrit dans la dépêche officielle n° 9/CV-BCĐ.

Dans le cas où les critères et conditions sont remplis et qu'il existe toujours des quotas de personnel et des besoins de recrutement en fonction des exigences du poste au niveau de la commune (nouveau), alors il faut envisager et décider de continuer à recruter des fonctionnaires en fonction de l'autorité.

Flexibilité dans le classement des fonctionnaires de direction et de gestion

Français En ce qui concerne le classement des spécialistes supérieurs et des spécialistes supérieurs pour les fonctionnaires affectés à des postes de direction et de gestion, le ministère de l'Intérieur a déclaré que dans les cas où les fonctionnaires occupent des postes ou des titres de direction et de gestion tels que prescrits au point a et au point b, clause 2, article 70 du décret n° 170/2025/ND-CP mais n'ont pas été classés dans le rang correspondant, l'agence qui emploie les fonctionnaires doit se présenter à l'agence compétente qui gère les fonctionnaires pour examen et classement des fonctionnaires dans le rang correspondant (ne nécessitant pas de certificat de formation en connaissances et compétences en gestion de l'État et respectant le délai pour occuper le rang inférieur adjacent) conformément à la réglementation.

Dans le cas où les critères et conditions de nomination sont remplis, le classement correspondant au poste et au titre sera effectué simultanément dans la décision de nomination.

En ce qui concerne le commandement militaire au niveau de la commune et les travailleurs non professionnels au niveau de la commune, le ministère de l'Intérieur coordonne actuellement avec le ministère de la Défense nationale pour guider le recrutement et les modalités salariales du commandant, du commandant adjoint et de l'assistant du commandement militaire au niveau de la commune (nouveau).

Dans l’immédiat, il est recommandé aux localités de maintenir temporairement le statu quo du régime et des politiques pour ceux qui travaillent au commandement militaire au niveau de la commune jusqu’à ce que des instructions spécifiques soient données par les autorités compétentes.

Pour l'admission des fonctionnaires non professionnels, il est recommandé de le faire après que le projet de poste ait été approuvé par l'autorité compétente.

Jeu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm