Il s'agit d'un nouveau point dans le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé) qui est en consultation au ministère de l'Intérieur avant d'être soumis à l'Assemblée nationale lors de la prochaine session.
Selon le ministère de l'Intérieur, la mise en œuvre de la loi de 2010 sur la fonction publique (modifiée et complétée en 2019) a révélé un certain nombre de limites qui doivent être étudiées et révisées pour s'adapter à la nouvelle période. La pratique montre que la réglementation actuelle sur le recrutement des fonctionnaires n'est pas adaptée aux exigences d'une forte innovation, créant une connectivité et une flexibilité dans l'utilisation des ressources humaines entre les secteurs public et privé, et notamment à l'attraction et à la promotion de personnes expérimentées et talentueuses pour participer au secteur public.
En outre, le mécanisme d’examen et de recrutement n’est pas encore flexible ; les résultats ne reflètent pas fidèlement les exigences en matière de capacité professionnelle des candidats, et il n’existe aucune distinction pour assurer l’initiative et le dynamisme des différents types d’unités autonomes de service public, en particulier pour les unités autonomes du groupe 1 et les unités autonomes du groupe 2.
Pour surmonter les lacunes et les limites susmentionnées, dans ce projet, le ministère de l’Intérieur propose d’innover dans le recrutement des fonctionnaires pour construire un mécanisme de gestion d’équipe basé sur une distinction claire selon le domaine de fourniture de services publics essentiels ou de fourniture de services publics non essentiels.
Source : https://quangngaitv.vn/bo-sung-phuong-thuc-tuyen-dung-vien-chuc-6506132.html
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