Le ministère des Finances estime que l'augmentation des pensions, des prestations d'assurance sociale, etc. coûtera au total 17 276 milliards de VND, dépassant la capacité d'équilibre du budget de l'État estimé pour 2024.
Le coût total du plan d'augmentation des retraites, des subventions... dépasse la capacité d'équilibre du budget prévisionnel de l'Etat pour 2024. Photo d'illustration.
Le ministère des Finances vient d'adresser une dépêche officielle au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales pour évaluer l'impact de la nouvelle politique salariale à partir du 1er juillet sur la mise en œuvre de la politique d'assurance sociale.
Le ministère des Finances a déclaré que selon les estimations préliminaires, le besoin de financement du budget de l'État en 2024 augmentera par rapport à l'estimation des dépenses du budget de l'État pour 2024 attribuée par les autorités compétentes pour mettre en œuvre le plan proposé par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, qui consiste à augmenter les pensions et les prestations d'assurance sociale de 15 % ; augmenter les allocations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires de 29,2 % (de 2 055 000 VND à 2 655 000 VND) ; et augmenter les allocations sociales de 38,9 % (de 360 000 VND à 500 000 VND).
Avec l'augmentation ci-dessus, le coût total des paiements s'élève à 17 276 milliards de VND, dépassant la capacité d'équilibrage de l'estimation du budget de l'État 2024 décidée par l'Assemblée nationale à un maximum de 7 430 milliards de VND.
Par conséquent, le ministère des Finances demande au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de revoir et de recalculer les options d'ajustement spécifiques pour assurer le respect des principes et de la base juridique prescrits pour la nécessité de mettre en œuvre le plan d'ajustement des pensions et des prestations d'assurance sociale à partir du 1er juillet 2024 pour ceux qui ont pris leur retraite avant le 1er janvier 1995, garanti par le budget de l'État.
Selon le ministère des Finances, il existe actuellement de nombreux régimes d'assurance sociale et d'assurance maladie stipulés dans la loi sur l'assurance sociale, la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, la loi sur l'assurance maladie ; certains régimes de sécurité sociale (bourses d'études, aide aux frais d'études pour certains étudiants stipulés dans la loi sur l'éducation ...)
La mise en œuvre de la réforme des salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024 aura un impact direct sur l’assurance sociale, l’assurance maladie et les prestations étudiantes, car il n’y aura plus de réglementation sur le salaire de base.
Toutefois, au 1er juillet 2024, la loi sur l’assurance sociale, la loi sur la sécurité et l’hygiène au travail, la loi sur l’assurance maladie et la loi sur l’éducation sont toujours en vigueur et n’ont pas de documents de remplacement.
Par conséquent, pour assurer la légalité et la cohérence de la mise en œuvre, le ministère des Finances a demandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de présider et de coordonner avec le ministère de la Santé, le ministère de l'Éducation et de la Formation... l'examen et la recherche pour faire rapport au gouvernement afin de le soumettre à l'Assemblée nationale lors de la session de mai 2024.
Le ministère des Finances a également déclaré que dans les conditions difficiles d'équilibre du budget central, les ressources pour ajuster les retraites et certaines politiques de sécurité sociale et de subventions sont très limitées, tandis que certaines localités continuent d'avoir d'importants excédents pour la réforme des salaires.
Par conséquent, afin d'ajuster proactivement les politiques et de réduire la pression sur l'allocation du budget central pour soutenir les localités, le ministère des Finances propose que le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales fasse rapport aux autorités compétentes, autorisant l'utilisation des ressources accumulées de la réforme salariale du budget central et des ressources excédentaires de la réforme salariale des localités, après avoir assuré des besoins suffisants en matière de réforme salariale, pour être utilisées pour mettre en œuvre les ajustements des pensions et les allocations susmentionnées.
Selon VNA
Source
Comment (0)