Conformément à la résolution 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale, 2 nouvelles grilles salariales seront élaborées pour les fonctionnaires et les employés du secteur public afin de remplacer la grille salariale actuelle ; convertir l'ancien salaire en nouveau salaire, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel, en construisant spécifiquement 2 nouvelles grilles salariales :
1 grille de salaires pour les postes applicables aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction ;
1 tableau des salaires professionnels et techniques selon les grades et titres professionnels des fonctionnaires appliqués généralement aux fonctionnaires et aux employés publics qui n'occupent pas de postes de direction.
Parallèlement, selon la résolution 27-NQ/TW, l’un des facteurs spécifiques de la conception du nouveau tableau des salaires est : la suppression du salaire de base actuel et du coefficient salarial, et la création d’un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau tableau des salaires.
Lors de la conférence de presse de juin 2024 sur les résultats exceptionnels des 6 premiers mois de l'année et les tâches clés pour les 6 derniers mois de 2024 du ministère de l'Intérieur , la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que pour mettre en œuvre pleinement et de manière synchrone le contenu de la réforme des salaires du secteur public conformément à la résolution n° 27 du Comité central, il existe encore des difficultés et des lacunes.
Dans lequel le ministre a clairement indiqué la raison pour laquelle il n'est pas encore possible d'établir une grille salariale pour les postes applicables à ceux qui occupent des postes et des titres de direction.
Selon la ministre Pham Thi Thanh Tra, en raison du faible rapport salarial entre le plus bas (employé de niveau 1) - moyen (spécialiste de niveau 1) - expert senior (niveau le plus élevé) respectivement 4,5 millions - 6,5 millions - 29 millions de VND/mois (calculé selon la résolution n° 27) et le grand nombre de postes et de titres de direction dans le système politique, la construction d'un tableau des salaires pour les postes applicables à ceux qui occupent des postes et des titres de direction dans le système politique du niveau central à la base (niveau communal) selon les principes de la résolution n° 27 est très difficile, ne montrant pas clairement la position et le rôle des dirigeants à différents niveaux.
En revanche, le passage de l'ancien salaire au nouveau salaire pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public occupant des postes de direction s'avère très complexe, car de nombreux anciens niveaux de salaire sont reclassés dans un nouveau niveau. Cela entraîne de nombreux cas, du niveau départemental, de l'agence et équivalent jusqu'au niveau communal, où le salaire est réduit par rapport au salaire actuel, ce qui engendre anxiété et baisse de motivation au travail.
Dans le même temps, pour les unités de service public, le nombre de titres et de postes de direction est très important et diversifié, ce qui rend très difficile la détermination de titres équivalents pour appliquer la nouvelle échelle salariale des postes.
Le maintien du salaire en cas de diminution par rapport à l'ancien salaire est également très compliqué à mettre en œuvre.
En outre, le ministre de l’Intérieur a déclaré que de nombreuses réglementations du Parti et de la loi sur les politiques et les régimes liés au salaire de base doivent être révisées.
« Si le salaire de base est supprimé sans modifier ces documents en temps opportun, cela entraînera de nombreuses difficultés et obstacles dans la mise en œuvre des politiques concernées, suscitant des inquiétudes et des questions parmi les bénéficiaires et ne gagnant pas le consensus de la société, créant une instabilité psychologique parmi une grande partie de la population lors de la réforme des salaires », a informé la ministre Pham Thi Thanh Tra.
Auparavant, comme l'a rapporté Lao Dong, après de nombreuses réunions du Comité directeur de la réforme des salaires et du Comité permanent du gouvernement, des ministères et des branches concernés, sur la base de la conclusion du Politburo lors de la réunion du 19 juin 2024, le gouvernement a proposé des solutions pour mettre en œuvre la résolution n° 27 pour le secteur public selon une feuille de route, étape par étape, raisonnable, prudente et réalisable.
En conséquence, la mise en œuvre des 4/6 contenus de la réforme des salaires du secteur public dans la résolution n° 27 est claire et répond aux conditions de mise en œuvre.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que le Politburo avait approuvé à l'unanimité la politique d'augmentation du salaire de base de 30% à compter du 1er juillet 2024.
Source : https://laodong.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-neu-ly-do-chua-co-bang-luong-cong-chuc-lanh-dao-1356935.ldo
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