Un tournant dans la politique d'attraction des talents

Les ingénieurs de Viettel discutent du développement de solutions technologiques. (Photo : DUC THO)

Légaliser le mécanisme de la méritocratie

L'un des principaux points de la loi sur la science , la technologie et l'innovation est de reconnaître et d'accorder des droits plus étendus aux scientifiques, notamment en matière de propriété intellectuelle, d'exploitation commerciale des résultats de la recherche et d'autonomie financière. La loi stipule également que l'État accorde des politiques préférentielles spécifiques aux talents dans les domaines de la science, de la technologie et de l'innovation, par le biais d'incitations financières et non financières, de conditions de travail et de logements. L'État crée des opportunités de développement professionnel à long terme, attire les talents étrangers et garantit la sécurité sociale des talents et de leurs familles.

Parallèlement, la loi sur l'industrie des technologies numériques, récemment promulguée en juin 2025, affirme le rôle de ce secteur comme fer de lance de l'économie , jouant un rôle moteur dans la croissance et l'innovation. Elle met l'accent sur le développement de l'industrie des semi-conducteurs, de l'écosystème de l'intelligence artificielle et des actifs numériques, avec des politiques préférentielles exceptionnelles spécifiquement destinées aux entreprises et aux experts de ces domaines.

Selon le ministère des Sciences et des Technologies, après la promulgation des nouvelles lois, des décrets et des circulaires spécifiques devront être publiés pour guider l'attraction des talents. Parallèlement, la réglementation devra être cohérente avec d'autres lois telles que la loi sur le budget de l'État et la loi sur la fonction publique, et éviter les procédures lourdes et rigides.

Le niveau de soutien financier aux scientifiques vietnamiens n'est pas encore suffisamment compétitif par rapport aux pays développés ; l'environnement de travail, les infrastructures, la culture universitaire, les opportunités d'évolution professionnelle, etc., sont autant d'éléments qui doivent être améliorés simultanément pour attirer et retenir les talents. De nouvelles lois ont ouvert la possibilité d'aller au-delà du cadre réglementaire en matière de salaires, de primes et de soutien, mais cela reste un principe ; il est donc nécessaire de préciser ce mécanisme dans des documents d'orientation afin qu'il puisse être mis en œuvre concrètement.

Besoin d'une équipe de scientifiques de haut niveau

Lors d'une récente séance de travail avec l'Académie vietnamienne des sciences et technologies, le vice-Premier ministre Nguyen Chi Dung a souligné qu'il existe actuellement de nombreux experts et scientifiques hautement qualifiés et bien formés qui travaillent dans des universités, des instituts de recherche et des entreprises technologiques de pointe dans les pays développés. Parmi eux, de nombreux jeunes scientifiques vietnamiens ayant étudié à l'étranger sont revenus travailler au Vietnam, apportant une contribution efficace dans de nombreux domaines.

Toutefois, le vice-Premier ministre a suggéré qu'il était nécessaire de déployer de manière synchrone des solutions, notamment en créant un environnement de recherche professionnel et dynamique, en garantissant des conditions de travail favorables, une rémunération appropriée et des opportunités de développement de carrière à long terme pour attirer plus efficacement les scientifiques vietnamiens à l'étranger.

Récemment, le secrétaire général To Lam a chargé le ministère de l'Intérieur de coordonner avec le ministère des Sciences et de la Technologie et les ministères et secteurs concernés l'élaboration et la promulgation urgentes de mécanismes et de politiques d'incitation spécifiques afin d'attirer au moins 100 experts de premier plan dans le pays. Parallèlement, le ministère des Sciences et de la Technologie a été chargé de mettre en œuvre la Stratégie d'attraction des talents à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, qui doit être achevée d'ici septembre 2025.

Dans le contexte de la résolution n° 57-NQ/TW identifiant la science, la technologie et l'innovation comme le fondement et le moteur important du développement national dans la nouvelle période et de la liste des 11 groupes technologiques stratégiques publiée par le Premier ministre dans la décision n° 1311/QD-TTg en juin 2025, le besoin de talents technologiques et d'« ingénieurs en chef » est devenu encore plus urgent.

En faisant référence à la mise en œuvre de la recherche sur la technologie spatiale, le Dr Nguyen Quan, ancien ministre des Sciences et de la Technologie, a déclaré qu'en plus de l'investissement de l'État et de la participation des entreprises, une attention particulière devrait être accordée à l'attraction de bons scientifiques, contribuant ainsi à l'objectif de faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé d'ici 2045.

Le Dr Nguyen Trong Hien, expert de la National Aeronautics and Space Administration (NASA), a déclaré : « Nous pouvons discuter des politiques, des ressources et des capitaux que l'État est prêt à consacrer à la recherche scientifique, mais si nous ne laissons pas la liberté aux chercheurs et aux scientifiques, il sera difficile de se développer efficacement. Le principal défi pour le Vietnam réside dans la gestion ; un environnement ouvert et favorable nous permettra d'attirer des talents étrangers pour contribuer à la science, à la technologie et à l'innovation du pays. »

Les entreprises attendent également la concrétisation prochaine de politiques visant à attirer efficacement des ressources humaines qualifiées. Un représentant du groupe Viettel a déclaré que l'État devait mettre en place des mécanismes et des politiques plus synchrones et plus efficaces, tels que : l'aide au logement ; des incitations fiscales ; la possibilité pour les experts de détenir ou de co-détenir des résultats de recherche, des inventions et des brevets ; et la détention ou la participation au capital d'entreprises issues de la recherche.

Dans le cadre de la mission consistant à mettre en place des mécanismes et des politiques d'incitation spéciaux pour attirer les meilleurs experts à revenir au pays, le ministère des Sciences et de la Technologie élabore de nombreuses politiques spécifiques, dans l'esprit de la résolution n° 57-NQ/TW, complétant le projet de développement et de promotion des talents et des ressources humaines de haute qualité, avec des programmes visant à attirer les scientifiques vietnamiens à l'étranger pour travailler grâce à un soutien financier spécial, d'excellentes conditions de recherche et des opportunités de développement de carrière.

Parallèlement, des investissements seront réalisés pour moderniser les infrastructures de recherche, construire des centres de normes internationales, des zones de haute technologie et des incubateurs technologiques afin de créer un environnement propice à la créativité et à l'innovation. Les barrières administratives seront réduites, l'autonomie sera accrue et des ressources adéquates seront allouées pour assurer la recherche et les tests technologiques. Le mécanisme d'évaluation du processus de recherche sera également fortement axé sur les résultats (publications internationales, brevets, produits commercialisés, etc.).

HA LINH

Source : https://nhandan.vn/buoc-ngoat-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post902124.html