Comment appliquer l'augmentation du salaire minimum selon le lieu à compter du 1er janvier 2026

VTV.vn - Le gouvernement réglemente spécifiquement les sujets éligibles à l'augmentation du salaire minimum régional dans le décret n° 293/2025/ND-CP à compter du 1er janvier 2026.

L'information relative à l'augmentation du salaire minimum a suscité un vif intérêt chez les travailleurs. Photo : VGP

Le gouvernement a publié le décret n° 293/2025/ND-CP fixant le niveau Salaire minimum pour les employés travaillant sous contrat de travail, applicable à compter du 1er janvier 2026, remplaçant le décret n° 74/2024/ND-CP.

En conséquence, le décret n° 293/2025/ND-CP stipule le salaire mensuel minimum et le salaire horaire minimum applicables aux employés travaillant sous contrat de travail.

Les sujets d'application du décret n° 293/2025/ND-CP comprennent :

Le premier, ouvriers travailler dans le cadre d'un contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail.

Deuxièmement, les employeurs au sens du Code du travail, notamment : les entreprises au sens de la loi sur les entreprises ; les organismes, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui embauchent et utilisent des salariés conformément à des accords ; les autres organismes, organisations et particuliers intervenant dans la mise en œuvre du salaire minimum prévu par le présent décret.

Le décret stipule le salaire mensuel minimum et le salaire horaire minimum des salariés travaillant pour des employeurs par région comme suit :

En conséquence, le salaire minimum mensuel a augmenté comme suit dans les 4 régions : Région I : augmentation de 350 000 VND pour atteindre 5 310 000 VND/mois ; Région II : augmentation de 320 000 VND pour atteindre 4 730 000 VND/mois ; Région III : augmentation de 280 000 VND pour atteindre 4 140 000 VND/mois ; Région IV : augmentation de 250 000 VND pour atteindre 3 700 000 VND/mois.

Le salaire horaire minimum a augmenté dans la région I de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure, dans la région II de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure, dans la région III de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure et dans la région IV de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure.

Le décret précise également que l'application des zones régionales est déterminée en fonction du lieu d'activité de l'employeur.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des lieux où les salaires minimums sont différents, c'est le salaire minimum prescrit pour le lieu où l'unité ou la succursale opère qui s'applique.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des zones de haute technologie et des zones à forte concentration de technologies numériques situées dans des régions où les salaires minimums sont différents doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans la région où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone ayant fait l'objet d'un changement de nom ou d'une division doivent temporairement appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Source : https://vtv.vn/cach-ap-dung-muc-tang-luong-toi-thieu-theo-dia-ban-tu-ngay-1-1-2026-100251124102231942.htm