Le style de leadership unique du PDG de Nvidia, Jensen Huang

(Dan Tri) - La journée de travail de M. Jensen Huang, qui dure 14 heures, commence à 6 heures du matin. Il déjeune souvent dans la cuisine de l'entreprise pour créer des liens avec les employés et les encourager à venir le voir s'ils ont besoin d'aide.

Selon l'indice Bloomberg des milliardaires , Jensen Huang occupe la 11e place des personnes les plus riches du monde avec une fortune estimée à 127 milliards de dollars. D'après Forbes, le PDG de Nvidia possède également une fortune de 124,5 milliards de dollars. Malgré cette immense fortune, Jensen Huang est passionné par son travail. « Le travail est une chose merveilleuse. Je travaille toujours autant que possible. Je travaille sept jours sur sept. Même quand je ne travaille pas, je pense encore au travail, et quand je travaille, je travaille vraiment », a-t-il déclaré lors de l'événement Stripe Sessions en mai. Décrivant son emploi du temps, Jensen Huang a expliqué qu'il se lève généralement à 6 heures du matin, commence sa journée par du sport avant de travailler 14 heures par jour. Il a ajouté qu'il travaille du réveil au coucher et qu'il oublie même tout après avoir regardé un film, tant il est absorbé par son travail. Le patron de Nvidia affirme être très exigeant envers lui-même. Dans une interview accordée à l'émission 60 Minutes en début d'année, il s'est décrit comme exigeant, perfectionniste et difficile à vivre. À 61 ans, il ne montre aucun signe de ralentissement. « J'ai toujours envie de relever des défis, et même des défis encore plus grands », a-t-il déclaré dans le podcast 20VC en mars. Le milliardaire travaille en semaine et pendant les vacances, mais sans ressentir de pression ; au contraire, il trouve cela relaxant car il adore son travail.

Cách lãnh đạo đặc biệt của CEO Nvidia Jensen Huang - 1 — Le Premier ministre Pham Minh Chinh et le PDG de Nvidia, Jensen Huang (Photo : Manh Quan).

Le PDG de Nvidia consacre beaucoup de temps à discuter avec ses employés. « Les gens sont surpris du temps que je passe à la cafétéria, que ce soit pour le déjeuner ou le dîner », a-t-il déclaré. Il encourage les employés à tous les niveaux et sur tous les projets à venir le voir s'ils ont besoin d'aide. « J'ai en moyenne 50 collaborateurs directs par jour, et je suis au courant de toutes les tâches qui me sont confiées », a affirmé le patron de Nvidia. Il encourage également tous les employés à lui faire part de leurs cinq principales préoccupations. Le dirigeant de Nvidia se considère comme le garant de la culture d'entreprise. « Si vous voulez être un garant de la culture d'entreprise, vous ne pouvez pas le faire à travers des reportages sur CNN ou des articles dans Forbes . Vous devez le faire en y consacrant 1 % de votre temps, ou en vous adressant à un large public. C'est ainsi que j'utilise mon temps », a-t-il expliqué lors de la conférence. Lors de sa visite au Vietnam, le PDG de Nvidia, Jensen Huang, et le Premier ministre Pham Minh Chinh ont assisté à la signature de l'accord entre le gouvernement vietnamien et Nvidia Corporation portant sur la création d'un centre de recherche et développement en intelligence artificielle (IA) et d'un centre de données IA au Vietnam. Le Premier ministre et le PDG de Nvidia ont flâné dans la vieille ville, dégustant bière et spécialités vietnamiennes. M. Jensen Huang a servi avec plaisir une bière au Premier ministre Pham Minh Chinh, et a savouré une bière accompagnée de quelques plats, comme du tofu mariné aux oignons et des saucisses aigre-douces frites. Le milliardaire Jensen Huang a fondé Nvidia en 1993, se spécialisant dans les puces graphiques. Pendant des décennies, ce secteur est resté le principal moteur d'activité de l'entreprise. Un tournant décisif s'est produit fin 2022, lorsque OpenAI a lancé ChatGPT, déclenchant un véritable engouement mondial pour l'IA générative et nécessitant l'utilisation des GPU Nvidia pour l'entraînement des modèles.

(Dan Tri) - La journée de travail de M. Jensen Huang, qui dure 14 heures, commence à 6 heures du matin. Il déjeune souvent dans la cuisine de l'entreprise pour créer des liens avec les employés et les encourager à venir le voir s'ils ont besoin d'aide.

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