Le calcul des pensions sera-t-il modifié lorsque le salaire de base sera supprimé à compter du 1er juillet 2024 ?

Lors de la mise en œuvre de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024, le salaire de base sera également supprimé. Le calcul des pensions sera-t-il modifié suite à cette suppression ?

Le calcul des pensions sera-t-il modifié lorsque le salaire de base sera supprimé à compter du 1er juillet 2024 ?

La méthode de calcul des pensions est appliquée conformément à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et à l'article 7 du décret 115/2015/ND-CP comme suit :

Pension mensuelle = Montant de la prestation mensuelle x Salaire mensuel moyen pris en compte pour les cotisations sociales

Le taux de pension mensuel pour les travailleurs masculins ayant cotisé 20 ans à l'assurance sociale est de 45 %. Ensuite, il augmente de 2 % par année supplémentaire de cotisation. Pour les travailleuses ayant cotisé 15 ans à l'assurance sociale, le taux est également de 45 %, puis il augmente de 2 % par année supplémentaire de cotisation. Le taux maximal est de 75 %.

Le revenu mensuel moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale est calculé en faisant la moyenne des revenus mensuels servant de base aux cotisations d'assurance sociale sur l'ensemble de la période de cotisation.

Les salariés qui auront cotisé à l'assurance sociale pendant plus d'un certain nombre d'années correspondant à un taux de pension de 75 % recevront, au moment de leur départ à la retraite, en plus de leur pension, une allocation unique.

Ainsi, si la réforme salariale est mise en œuvre conformément à la résolution 27/NQ-TW à compter du 1er juillet 2024 comme prévu, la formule de calcul des pensions pourrait ne pas changer.

Cependant, l’article 56 et l’article 71 de la loi sur l’assurance sociale de 2014 stipulent que le niveau de pension le plus bas lors de la participation à l’assurance sociale obligatoire est égal au salaire de base.

Actuellement, le salaire de base est de 1 800 000 VND, donc la pension minimale est de 1 800 000 VND/mois.

Par conséquent, lors de la suppression du salaire de base, des directives doivent être établies pour déterminer le niveau de pension minimal.

Exemple de calcul de pension : Un employé de sexe masculin cotise à l’assurance sociale obligatoire pendant 30 ans et prend sa retraite en novembre 2023 à l’âge de 60 ans et 9 mois. Le salaire mensuel moyen servant de base au paiement de l’assurance sociale est de 3,5 millions de VND. Quel est le montant de sa pension mensuelle ?

La période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est de 30 ans, ce qui correspond à un taux de pension de 65 %. Ainsi, la pension mensuelle sera égale à 3 500 000 VND x 65 % = 2 275 000 VND/mois.

**Selon le ministre des Finances , avec les recettes et les dépenses prévues du budget 2024, ainsi que l'utilisation d'une partie des fonds accumulés pour la réforme des salaires provenant du budget central et des budgets locaux, il devrait être possible d'assurer une mise en œuvre suffisante de la réforme synchrone de la politique salariale conformément à la résolution 27, tout en augmentant les pensions à compter du 1er juillet 2024.

Les pensions augmenteront-elles lorsque la réforme salariale sera mise en œuvre ?

Conformément à la résolution 27/NQ-TW, le nouveau système de salaires basé sur le poste, le titre et le poste de direction remplace le système de salaires actuel ; convertit l'ancien salaire en nouveau salaire, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel.

Lors d'une réforme salariale, le salaire soumis aux cotisations d'assurance sociale des fonctionnaires et des employés du secteur public est également modifié.

Selon la formule de calcul des pensions indiquée : le niveau de pension est calculé à partir du salaire mensuel moyen servant de base aux cotisations sociales et du taux de pension.

Ainsi, lorsque le salaire mensuel moyen servant de base aux cotisations sociales augmente, la pension augmente également.

De combien l'âge de la retraite des travailleurs augmentera-t-il en 2024 ?

L’article 169 du Code du travail de 2019 stipule l’âge de la retraite des salariés comme suit :

Les salariés qui remplissent les conditions de cotisation à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

L’âge de départ à la retraite des salariés en conditions de travail normales est ajusté selon la feuille de route jusqu’à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

À compter de 2021, l'âge de la retraite des salariés en conditions de travail normales est de 60 ans et 3 mois pour les hommes et de 55 ans et 4 mois pour les femmes ; par la suite, il augmente de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes chaque année.

Les travailleurs dont la capacité de travail est réduite, ceux qui exercent des métiers particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou ceux qui travaillent dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, sans toutefois excéder cinq ans, sauf disposition légale contraire. Les travailleurs hautement qualifiés sur le plan technique et professionnel, ainsi que certains cas particuliers, peuvent prendre leur retraite à un âge supérieur, sans toutefois excéder cinq ans, sauf disposition légale contraire.

Ainsi, l’âge de la retraite en 2024 pour les travailleurs masculins dans des conditions normales est de 61 ans ; pour les travailleuses dans des conditions normales, il est de 56 ans et 4 mois.

Source: https://baoquocte.vn/cach-tinh-luong-huu-co-thay-doi-khi-bo-luong-co-so-tu-ngay-0172024-252073.html