Comment calculer les allocations préférentielles selon la profession des enseignants et du personnel scolaire

Le ministère de l'Éducation et de la Formation mène une large consultation sur la méthode de calcul des indemnités préférentielles selon la profession pour les enseignants et le personnel scolaire des établissements d'enseignement public.

Pour les fonctionnaires et employés rémunérés selon le coefficient salarial prévu par le décret n° 204/2004/ND-CP du Gouvernement , l'indemnité mensuelle préférentielle selon la profession est calculée comme suit :

Allocation mensuelle spécifique à l'emploi

Coefficient de salaire actuel plus indemnité de poste de direction, plus indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant), plus coefficient de différence de réserve (le cas échéant)

Salaire de base

Niveau d'allocation préférentiel

Pour les salariés qui ne sont pas rémunérés selon le coefficient salarial prévu par le décret n° 204/2004/ND-CP du Gouvernement, l'allocation mensuelle préférentielle selon la profession est calculée comme suit :

Allocation mensuelle spécifique à l'emploi

Le salaire est payé selon l'accord

Niveau d'allocation préférentiel

Dans lequel le salaire payé selon l'accord n'est pas inférieur au salaire minimum régional.

Dans le cas où il existe une période de temps dans un mois qui n'est pas éligible aux allocations préférentielles selon la profession, le niveau d'allocation préférentielle selon la profession ne sera calculé que pour la période restante du mois, notamment comme suit :

Niveau d'allocation mensuelle préférentielle par profession	=	Allocation mensuelle préférentielle par emploi / 22 jours (jours ouvrables standard sur 1 mois)	x	Nombre de jours ouvrant droit à une allocation préférentielle selon la profession dans un mois

En ce qui concerne la période non éligible à l'allocation professionnelle préférentielle, les fonctionnaires et employés ne sont pas éligibles à l'allocation professionnelle préférentielle pendant les périodes suivantes :

1. Le temps consacré aux voyages d'affaires, au travail ou aux études à l'étranger donne droit à 40 % du salaire conformément aux dispositions de la clause 4 de l'article 8 du décret n° 204/2004/ND-CP.

2. Suspension continue du travail pendant 1 mois ou plus.

3. Temps d'arrêt de travail pour percevoir les prestations d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale (à l'exception des congés de maladie et de maternité conformément aux dispositions de l'assurance sociale).

4. Autres congés dépassant la durée prévue par le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale.

Projet de décret réglementant les indemnités préférentielles selon la profession pour les fonctionnaires et les employés des établissements d'enseignement public, veuillez consulter ici.

Source : https://nhandan.vn/cach-tinh-phu-cap-uu-dai-theo-nghe-cua-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-du-kien-post879699.html