Les fonctionnaires et les agents de l’État reçoivent de l’argent lorsqu’ils ne prennent pas tous leurs jours de vacances au cours de l’année.

Le contenu ci-dessus est mentionné dans la Loi sur les Cadres et les Fonctionnaires (amendée) adoptée par l'Assemblée Nationale le matin du 24 juin.

Composée de 7 chapitres et 45 articles, la loi entre en vigueur à partir du 1er juillet ; les dispositions relatives à l'évaluation des cadres et des fonctionnaires entrent en vigueur à partir du 1er janvier 2026.

Ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra. (Photo : quochoi.vn)

Dans le rapport d'acceptation et d'explication envoyé aux délégués de l'Assemblée nationale avant d'appuyer sur le bouton pour adopter la loi, le gouvernement a déclaré qu'il y avait des inquiétudes concernant la réglementation sur le paiement d'un montant supplémentaire égal au salaire pour les jours non chômés.

Le Gouvernement a expliqué que le versement d'un montant égal au salaire pour les jours non pris est réglementé par la loi en vigueur afin de garantir les droits des cadres et des fonctionnaires lorsque, en raison des exigences du travail, ils ne sont pas autorisés à prendre de congé ou n'utilisent pas tous leurs jours de congé annuel. Le Gouvernement précisera le contenu spécifique du processus, les procédures et les conditions afin d'assurer la cohérence de la mise en œuvre.

En conséquence, l'article 11, clause 1 (Droits des cadres et des fonctionnaires en matière de repos et autres droits) stipule : « Les cadres et les fonctionnaires ont droit à des congés annuels, des jours fériés, des congés personnels et des congés sans solde conformément aux dispositions de la loi sur le travail.

Dans le cas où, en raison des exigences du travail, les cadres et les fonctionnaires n'utilisent pas ou n'épuisent pas tous leurs jours de congés annuels, ils recevront, en plus de leur salaire, un montant supplémentaire égal à leur salaire pour les jours qu'ils ne prennent pas .

Les fonctionnaires et les fonctionnaires « travaillent beaucoup, gagnent beaucoup, travaillent moins, gagnent moins »

L’un des points nouveaux de la Loi sur les Cadres et les Fonctionnaires (modifiée) par rapport à la réglementation actuelle est la politique salariale des cadres et des fonctionnaires.

Plus précisément, l'article 10 (Droits des cadres et des fonctionnaires en matière de salaires, de primes et de régimes liés aux salaires) stipule clairement que les cadres et les fonctionnaires ont droit aux salaires, aux primes et aux autres revenus en fonction des résultats et des produits du poste occupé, conformément aux conditions de développement socio -économique du pays et de la localité.

Sur la base de ce règlement, le Gouvernement demandera aux agences compétentes de rechercher et de réglementer les normes de dépenses (autres que les dépenses salariales) en fonction des produits pour chaque emploi afin de garantir que les revenus des cadres et des fonctionnaires soient liés aux résultats, à l'efficacité et à la productivité du travail.

" Ce règlement motivera les fonctionnaires et les agents publics à améliorer la qualité de leur travail sur la base de la garantie du principe d'un revenu proportionnel à la valeur de leur travail, "travailler plus, gagner plus, travailler moins, gagner moins", résolvant progressivement le problème de l'inégalité des revenus ", indique clairement le rapport du gouvernement sur l'acceptation et l'explication.

Il s'agit d'une nouveauté par rapport à la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires. Cette loi stipule que « l'État garantit aux cadres et aux fonctionnaires un salaire proportionnel aux tâches et aux pouvoirs qui leur sont confiés, conformément aux conditions socio-économiques du pays ».

L'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires constituent également un contenu comportant de nombreux points nouveaux dans cette loi révisée.

Sur la base des résultats du suivi, de l'évaluation et de la classification de la qualité, les agences et organisations compétentes doivent envisager et décider de la mise en œuvre de récompenses, de régimes de revenus supplémentaires et de primes conformément à la réglementation.

Si un fonctionnaire ne parvient pas à accomplir ses tâches ou ne satisfait pas aux exigences de ses fonctions, l’autorité ou l’organisation compétente peut envisager de l’affecter à un poste inférieur ou de le licencier.

Source : https://baolangson.vn/can-bo-cong-chuc-duoc-nhan-tien-khi-khong-nghi-het-nhung-ngay-nghi-trong-nam-5051083.html