Les cadres faisant l’objet de mesures disciplinaires sont soumis à une réduction de personnel.

Le Gouvernement vient de promulguer le Décret n° 29 portant réglementation de la rationalisation du personnel, en vigueur à compter du 20 juillet 2023.

Le décret stipule clairement trois groupes de cadres, fonctionnaires et employés publics soumis à la politique de rationalisation de la masse salariale.

Le premier groupe est celui des cadres, des fonctionnaires, des employés publics ; les cadres communaux, les fonctionnaires et les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée dans les organismes administratifs sont soumis aux mêmes régimes et politiques que les fonctionnaires, conformément aux règlements du gouvernement, s'ils entrent dans l'un des huit cas suivants.

La première est que les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public sont sanctionnés, mais pas au point d'être licenciés ou contraints de démissionner conformément aux dispositions de la loi. Au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, les individus procèdent volontairement à la rationalisation de la masse salariale, avec le consentement de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui les gère directement.

Les cadres faisant l'objet d'une mesure disciplinaire sont sujets à une réduction d'effectifs - 1 — (Photo d'illustration).

Deuxièmement, il existe un excédent dû à la révision et au réaménagement de la structure organisationnelle et du personnel conformément à la décision des autorités compétentes ou un excédent dû au fait que les unités de service public réorganisent leur structure organisationnelle et leur personnel pour mettre en œuvre le mécanisme autonome.

Troisièmement, il y a le cas des excédents dus à la réorganisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune conformément à la décision des autorités compétentes.

Quatrièmement, il y a un excédent dû à la restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes, mais ils ne peuvent pas être réorganisés ou affectés à d'autres emplois, ou ils peuvent être réorganisés à d'autres emplois mais l'individu réduit volontairement la masse salariale et est approuvé par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement.

Cinquièmement, il s'agit du cas où l'individu n'a pas atteint le niveau de formation selon les normes professionnelles et techniques prescrites pour le poste actuel, mais il n'existe pas d'autre poste approprié et il n'est pas possible d'organiser une reconversion ou l'agence organise un autre emploi mais l'individu met en œuvre volontairement une rationalisation du personnel et est approuvé.

Sixièmement, dans le cas de deux années consécutives au moment de l'examen de la rationalisation de la masse salariale, le cadre, le fonctionnaire ou l'employé public a une année de classification de qualité au niveau de l'achèvement de la tâche et une année de non-achèvement de la tâche mais ne peut pas être affecté à d'autres emplois appropriés.

Au cours de l'année précédente ou de l'année de révision et de mise en œuvre de la réduction du personnel, la qualité a été classée comme accomplissant la tâche ou en dessous, mais la personne a volontairement mis en œuvre la réduction du personnel et a été approuvée.

Septièmement, il s'agit du cas où, au moment de considérer la rationalisation de la masse salariale, il y a 2 années consécutives, dans lesquelles le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximum de jours d'arrêt de travail pour cause de maladie tel que prescrit, avec confirmation de l'organisme d'assurance sociale qui verse les prestations de maladie conformément à la réglementation en vigueur.

Au cours de l'année précédente ou de l'année où l'on envisage de rationaliser la paie, le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximal de jours d'arrêt de travail pour cause de maladie tel que prescrit, avec confirmation de l'organisme payeur d'assurance sociale, la personne procède volontairement à la rationalisation de la paie et est approuvée.

Huit sont des cadres, des fonctionnaires, des dirigeants et des gestionnaires qui cessent d'occuper des postes et des titres en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives selon la décision des autorités compétentes, des individus qui mettent en œuvre volontairement la rationalisation du personnel et sont approuvés.

Le deuxième groupe est celui des personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée et exerçant des fonctions professionnelles et techniques dans la liste des postes spécialisés et des postes spécialisés utilisés couramment dans les unités de service public qui sont redondants en raison d'une réorganisation organisationnelle ou d'une restructuration des ressources humaines de l'unité.

Le troisième groupe est constitué des travailleurs non professionnels au niveau de la commune qui sont licenciés en raison du réaménagement des unités administratives au niveau de la commune et des travailleurs non professionnels au niveau des villages et des groupes résidentiels qui sont licenciés en raison du réaménagement des villages et des groupes résidentiels lors du réaménagement des unités administratives au niveau de la commune et qui ont pris leur retraite dans les 12 mois suivant la date de la décision de réaménagement prise par l'autorité compétente.

Le décret stipule clairement les politiques de rationalisation de la masse salariale : politique de retraite anticipée ; politique de transfert vers des organisations qui ne reçoivent pas de salaires réguliers du budget de l'État ; politique de cessation d'emploi ; politique de retraite anticipée pour les cadres et les fonctionnaires au niveau des communes qui sont licenciés en raison de la réorganisation des unités administratives au niveau des communes et dont l'âge est inférieur au maximum de 10 ans et inférieur au minimum de 5 ans par rapport à l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi sur l'assurance sociale.

Parallèlement, des règlements sur les politiques relatives aux sujets de rationalisation du personnel licencié en raison de la réorganisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune à partir du moment de la décision de réorganisation de l'autorité compétente jusqu'à la fin de la feuille de route de réorganisation...

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