Les fonctionnaires en charge des licenciements apprennent à s'adapter en quittant l'État

Les travailleurs recherchent des opportunités lors du salon de l'emploi organisé par le Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh- Ville à la mi-mai.

Prêt à baisser son salaire pour cette opportunité, l'ancien fonctionnaire Nguyen Thanh Tam, 34 ans, a demandé qu'après la période d'essai, l'entreprise envisage d'ajuster son revenu s'il accomplissait bien les tâches qui lui étaient assignées.

Mme Thanh Tam était fonctionnaire au bureau sud d'une agence de niveau ministériel à Ho Chi Minh-Ville, spécialisée dans les assurances sociales et le droit du travail. Afin de rationaliser l’appareil conformément à la résolution 18, son agence a été dissoute. Elle a été l’une des premières à présenter sa démission, quittant officiellement le secteur public après plus de 10 ans de service.

Une semaine après avoir officiellement quitté l’État, Mme Tam a trouvé son premier emploi, mais s’est vite rendu compte qu’il ne lui convenait pas. Dans la description de poste, l'entreprise demande aux employés d'effectuer des procédures liées aux assurances, aux salaires et aux relations avec les agences de gestion de l'État. Cependant, pendant sa période d'essai, on lui a demandé de trouver un moyen de « contourner » la loi, en payant l'assurance sociale pour seulement plus de la moitié du personnel et le niveau de paiement était inférieur au revenu réel pour réduire les coûts.

« Au début, j'étais très heureuse que l'entreprise m'ait acceptée grâce à mon expérience au sein du gouvernement, mais lorsque j'ai appris le but, j'ai été assez triste. Non seulement c'était à cause de l'éthique d'un ancien fonctionnaire, mais je ne me sentais pas en sécurité à long terme », a déclaré Mme Tam. Elle a donc démissionné au bout d’une semaine, même si son revenu était équivalent à celui d’un fonctionnaire.

Dans la deuxième entreprise, avant de se rendre à l'entretien, elle a soigneusement étudié la conformité de l'entreprise avec les réglementations légales et les politiques de bien-être. D’anciens responsables ont constaté que même si l’entreprise n’avait pas obtenu les résultats escomptés, elle n’avait rien fait de mal. Le nouveau travail est proche de chez elle et lui donne 2 jours de congé le week-end, ce qui lui laisse le temps d'aller en cours d'anglais. Cependant, dans cette entreprise, les recruteurs ont un préjugé selon lequel les employés du gouvernement sont « rigides et inactifs ».

« J'ai proposé de manière proactive un salaire inférieur à celui qu'ils proposaient pour avoir cette opportunité », a déclaré Tam. Cependant, l'ancienne employée a suggéré que si après 2 mois de probation, elle prouve ses capacités et s'intègre bien, les deux parties doivent renégocier. Sa flexibilité lors de l'entretien a aidé les dirigeants de l'entreprise à faire bonne impression et à accepter de l'accepter pour une période d'essai.

Après plus d’un mois de travail dans la nouvelle entreprise, Mme Tam a déclaré qu’elle essayait toujours d’effectuer les tâches assignées aussi rapidement et précisément que possible. Si elle ne comprend pas quelque chose, elle demandera hardiment à ses collègues. « Par exemple, je gère très rapidement les documents administratifs, le processus de travail avec les agences de l'État et les procédures sont mes points forts », a déclaré Mme Tam.

Concernant l'environnement, elle s'estime chanceuse que le personnel de l'entreprise soit jeune et dynamique, ce qui facilite son intégration. Elle-même a également changé sa façon de s'habiller pour « se débarrasser de sa carapace rigide » et s'adapter au nouvel environnement.

« Être à l’aise, faire de son mieux et ne pas avoir peur d’apprendre de ses collègues aidera les personnes qui quittent l’État à surmonter la pression initiale », a conclu Mme Tam.

Entre-temps, en tant que fonctionnaire ayant pris une retraite anticipée, Mme Nguyen Thu Lan, 54 ans, a choisi de retourner à son travail préféré : enseigner les langues étrangères et les compétences de vie aux enfants. Diplômée de l'université avec une spécialisation en économie et langues étrangères en 1991, Mme Lan a travaillé comme interprète pour une agence du ministère de la Santé , puis a été transférée pour travailler pour une agence représentative du gouvernement à Ho Chi Minh-Ville.

Son nouveau travail en ville ne nécessite pas de langues étrangères, donc pour éviter de disparaître, elle conserve l'habitude de lire des livres et des romans en anglais et de donner des cours particuliers aux étudiants le week-end et après les heures de cours. « Les frais de scolarité sont simplement symboliques, car l’enseignement m’aide aussi à ne pas oublier les connaissances », a déclaré Mme Lan.

Lorsque l’agence fut dissoute pour rationaliser l’appareil conformément à la résolution 18, elle fut la première à démissionner. « Je suis impliqué dans le secteur public depuis les premiers jours de l'ouverture. C'est maintenant au tour des jeunes de se montrer », a déclaré l'ancien fonctionnaire. Avec le soutien de plus de 300 millions de VND, elle a investi dans davantage de documents, de plans de cours, de tables et de chaises, et a appris davantage de méthodes d’enseignement pour enseigner de manière plus systématique.

Selon Mme Lan, de nombreuses personnes de son âge choisissent également de quitter le secteur public et de se préparer proactivement à une retraite anticipée pour éviter toute déception. Certaines personnes quittent leur profession pour faire ce qu’elles aiment, comme la pâtisserie, être professeurs de yoga, adhérer à des associations professionnelles et continuer à apporter leurs connaissances en tant qu’experts.

« Si vous êtes suffisamment déterminé, vous aurez des opportunités et créerez de la valeur dans n’importe quel environnement », a déclaré Mme Lan.

Des fonctionnaires et employés du Comité populaire du quartier Phuoc Long A, ville de Thu Duc, Hô-Chi-Minh-Ville, gèrent les procédures administratives pour les personnes, mai 2025

Mme Lan et Mme Tam étaient des fonctionnaires du secteur public, mais elles ont quitté leur poste lorsque le gouvernement a réorganisé les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences et les agences professionnelles locales. Dans ce groupe, environ 100 000 cadres, fonctionnaires et employés publics sont concernés. Concernant la fusion des unités administratives de 63 à 34 provinces et villes, l'ensemble du pays réduira plus de 18 400 postes au niveau provincial, plus de 110 000 postes au niveau communal et plus de 120 000 travailleurs non professionnels, selon le ministère de l'Intérieur .

En plus de la politique de soutien financier prévue par les décrets 178 et 67, des localités comme Ho Chi Minh-Ville ont également développé leurs propres projets de soutien tels que l'orientation professionnelle des fonctionnaires retraités et des fonctionnaires des entreprises publiques, le soutien aux prêts aux entreprises et l'achat de logements sociaux... Grâce à ce soutien, certains ont choisi d'investir dans leur propre entreprise, mais beaucoup ont continué à chercher des opportunités dans le secteur privé.

Après de nombreuses années de travail dans le secteur public puis de passage dans le secteur privé, M. Tran Ngoc Minh, directeur des ventes du groupe Rockwool au Vietnam, a déclaré que pour s'adapter en quittant le secteur public, les fonctionnaires doivent se familiariser avec l'environnement privé. Les caractéristiques du secteur privé sont une forte pression de travail et une concurrence féroce. Cet environnement présente une faible stabilité, les employés risquent d'être licenciés s'ils ne répondent pas aux exigences des KPI, des ventes et doivent faire des heures supplémentaires... Cependant, s'ils sont compétents, les employés ont la possibilité d'être promus rapidement, d'avoir des salaires et des primes attractifs et sont rémunérés en fonction de leurs capacités.

« Une fois que vous aurez compris l’environnement de travail, il sera plus facile de s’adapter et de s’intégrer, et moins choquant », a déclaré M. Minh. Selon lui, ceux qui s’apprêtent à entrer dans le secteur privé doivent être mentalement préparés et prêts à changer leur façon de penser, à apprendre et à s’adapter. Ils doivent accepter les différences de culture de travail et se préparer à travailler à haute intensité.

Ensuite, les anciens fonctionnaires doivent avoir un plan pour améliorer leurs propres capacités et ne pas avoir peur d’apprendre des expériences de leurs collègues et supérieurs. Les fonctionnaires de l’environnement étatique rationalisé doivent identifier leurs forces et leurs faiblesses, compléter leurs connaissances manquantes, en particulier les compétences liées à la technologie et aux applications de l’IA.

Selon M. Minh, ancien fonctionnaire, il est également nécessaire de construire progressivement des relations dans le nouveau lieu de travail, notamment en communiquant ouvertement et en s'entendant bien avec les collègues ; Créez un réseau professionnel, trouvez un mentor.

« L’environnement privé valorise hautement les personnes qui osent s’exprimer », a déclaré M. Minh. Par conséquent, les anciens fonctionnaires et employés du secteur public doivent être proactifs dans leur travail, donner leurs opinions et leurs contributions, démontrer leur sens des responsabilités, s'engager à mener à bien leur travail et prouver leurs capacités par les résultats de leur travail.

De plus, pour équilibrer leur vie, les personnes qui viennent de quitter le secteur public devraient passer du temps avec leur famille, leurs amis et participer à des activités physiques.

TB (selon VnExpress)

Source : https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html