Les fonctionnaires en charge des licenciements apprennent à s'adapter en quittant l'État

Les fonctionnaires issus d’un État réduit doivent identifier leurs forces et leurs faiblesses et compléter leurs connaissances manquantes pour s’adapter rapidement lorsqu’ils quittent le secteur public.

Les travailleurs recherchent des opportunités lors du salon de l'emploi organisé par le Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh- Ville à la mi-mai.

Prêt à baisser son salaire pour cette opportunité, l'ancien fonctionnaire Nguyen Thanh Tam, 34 ans, a demandé qu'après la période d'essai, l'entreprise envisage d'ajuster son revenu s'il accomplissait bien les tâches qui lui étaient assignées.

Mme Thanh Tam était fonctionnaire au bureau Sud d'une agence ministérielle à Hô-Chi-Minh-Ville, spécialisée dans les assurances sociales et le droit du travail. Son agence a été dissoute afin de rationaliser son fonctionnement, conformément à la résolution 18. Elle a été l'une des premières à présenter sa démission, quittant officiellement le secteur public après plus de dix ans de service.

Une semaine après son départ officiel de l'État, Mme Tam a trouvé son premier emploi, mais a rapidement réalisé qu'elle ne convenait pas. La description du poste imposait aux employés de se conformer aux procédures relatives aux assurances, aux salaires et aux relations avec les organismes de gestion de l'État. Cependant, au début de sa période d'essai, on lui a demandé de trouver un moyen de contourner la loi en ne payant les cotisations sociales que pour plus de la moitié du personnel, et le niveau de rémunération était inférieur aux revenus réels afin de réduire les coûts.

« Au début, j'étais très contente, car l'entreprise m'avait embauchée grâce à mon expérience au sein du gouvernement. Mais lorsque j'ai découvert le but de l'embauche, j'ai été très déçue. Non seulement c'était une question d'éthique pour quelqu'un qui avait travaillé dans la fonction publique, mais je ne me sentais pas en sécurité à long terme », a déclaré Mme Tam. Elle a donc démissionné au bout d'une semaine, même si son salaire était équivalent à celui d'un fonctionnaire.

Dans la deuxième entreprise, avant de se rendre à l'entretien, elle s'est soigneusement renseignée sur la conformité de l'entreprise aux réglementations légales et aux politiques sociales. L'ancienne employée a constaté que, même si l'entreprise n'avait pas répondu à ses attentes, elle n'avait commis aucune faute. Son nouveau lieu de travail était proche de chez elle et elle bénéficiait de deux jours de congé le week-end, ce qui lui permettait de suivre des cours d'anglais. Cependant, dans cette entreprise, le recruteur avait des préjugés à l'égard des fonctionnaires, les qualifiant de « rigides et inactifs ».

« J'ai proposé proactivement un salaire inférieur à celui proposé pour avoir cette opportunité », a déclaré Tam. Cependant, l'ancienne employée a suggéré que si, après deux mois de période d'essai, elle prouvait ses compétences et s'intégrait bien, les deux parties devraient renégocier. La flexibilité dont elle a fait preuve lors de l'entretien a permis aux dirigeants de l'entreprise de faire bonne impression et d'accepter de l'accepter en période d'essai.

Après plus d'un mois passé dans sa nouvelle entreprise, Mme Tam explique qu'elle s'efforce toujours d'effectuer les tâches qui lui sont confiées aussi rapidement et précisément que possible. Si elle ne comprend pas quelque chose, elle n'hésite pas à demander conseil à ses collègues. « Par exemple, je traite les documents administratifs très rapidement. Mes points forts sont la façon de travailler avec les agences gouvernementales et les procédures », explique Mme Tam.

Concernant l'environnement, elle se sent chanceuse que le personnel de l'entreprise soit jeune et dynamique, ce qui lui permet de s'intégrer facilement. Elle-même a également changé sa façon de s'habiller pour « se débarrasser de sa carapace rigide » et s'adapter au nouvel environnement.

« Être à l’aise, faire de son mieux et ne pas avoir peur d’apprendre de ses collègues aidera les personnes qui quittent l’État à surmonter la pression initiale », a conclu Mme Tam.

Entre-temps, Mme Nguyen Thu Lan, 54 ans, fonctionnaire ayant pris une retraite anticipée, a choisi de reprendre son métier favori : l'enseignement des langues étrangères et des compétences pratiques aux enfants. Diplômée en économie et en langues étrangères en 1991, Mme Lan a travaillé comme interprète pour une agence du ministère de la Santé , puis pour une agence gouvernementale à Hô-Chi-Minh-Ville.

Son nouvel emploi en ville ne requiert pas de connaissances en langues étrangères. Pour éviter de s'évanouir, elle conserve l'habitude de lire des livres et des romans en anglais et de donner des cours particuliers le week-end et après les cours. « Les frais de scolarité ne sont que symboliques, car enseigner m'aide aussi à ne pas oublier mes connaissances », explique Mme Lan.

Lorsque l'agence a été dissoute pour rationaliser l'appareil conformément à la résolution 18, elle a été la première à démissionner. « J'ai été attachée au secteur public dès les premiers jours de son ouverture ; c'est maintenant au tour des jeunes de se montrer », a déclaré l'ancienne fonctionnaire. Grâce à un soutien de plus de 300 millions de dongs, elle a investi dans davantage de documents, de plans de cours, de tables et de chaises, et a appris de nouvelles méthodes pédagogiques pour un enseignement plus systématique.

Selon Mme Lan, de nombreuses personnes de son âge choisissent également de quitter le secteur public et de préparer activement leur retraite anticipée pour éviter toute déception. Certaines abandonnent complètement leur profession pour se consacrer à ce qu'elles aiment, comme la pâtisserie, le yoga, l'adhésion à des associations professionnelles et la contribution continue de leurs connaissances en tant qu'experts.

« Si vous êtes suffisamment déterminé, vous aurez des opportunités et créerez de la valeur dans n’importe quel environnement », a déclaré Mme Lan.

Des fonctionnaires et employés du Comité populaire du quartier Phuoc Long A, ville de Thu Duc, Hô-Chi-Minh-Ville, gèrent les procédures administratives pour les personnes, mai 2025

Mmes Lan et Tam sont des fonctionnaires du secteur public qui ont quitté leurs fonctions lorsque le gouvernement a réorganisé les ministères, les agences ministérielles, les agences et les agences professionnelles locales. Parmi eux, environ 100 000 fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics ont été touchés. Selon le ministère de l'Intérieur, la fusion des unités administratives de 63 à 34 provinces et villes entraînera la suppression de plus de 18 400 postes provinciaux, de plus de 110 000 postes communaux et de plus de 120 000 emplois non professionnels dans tout le pays .

En plus de la politique de soutien financier prévue par les décrets 178 et 67, des localités comme Ho Chi Minh-Ville ont également développé leurs propres projets de soutien tels que l'orientation professionnelle des fonctionnaires retraités et des fonctionnaires des entreprises publiques, le soutien aux prêts aux entreprises et l'achat de logements sociaux... Grâce à ce soutien, certains ont choisi d'investir dans leur propre entreprise, mais beaucoup ont continué à chercher des opportunités dans le secteur privé.

Après avoir travaillé de nombreuses années dans le secteur public, puis dans le secteur privé, M. Tran Ngoc Minh, directeur commercial du groupe Rockwool au Vietnam, a déclaré que pour s'adapter à la sortie du secteur public, les fonctionnaires doivent se familiariser avec le secteur privé. Ce secteur se caractérise par une forte pression au travail et une concurrence féroce. Cet environnement est peu stable et les employés risquent d'être licenciés s'ils ne respectent pas les exigences en matière d'indicateurs clés de performance (KPI), de ventes et doivent effectuer des heures supplémentaires. Cependant, s'ils sont compétents, ils ont la possibilité d'être promus rapidement, avec des salaires et des primes attractifs, et sont rémunérés à la hauteur de leurs compétences.

« Une fois que vous aurez compris l'environnement de travail, il sera plus facile de s'adapter et de s'intégrer, et les chocs seront moins importants », a déclaré M. Minh. Selon lui, ceux qui s'apprêtent à rejoindre le secteur privé doivent être préparés mentalement, prêts à changer de mentalité, à apprendre et à s'adapter. Ils doivent accepter les différences culturelles et se préparer à travailler à haute intensité.

Ensuite, les anciens fonctionnaires doivent se doter d'un plan pour améliorer leurs propres capacités et ne pas craindre d'apprendre de leurs collègues et supérieurs. Les fonctionnaires de l'État licenciés doivent identifier leurs forces et leurs faiblesses, et compléter leurs connaissances manquantes, notamment en matière de technologies et d'applications de l'IA.

Selon M. Minh, ancien fonctionnaire, il est également nécessaire de construire progressivement des relations dans un nouveau lieu de travail, comme communiquer ouvertement et s'entendre avec ses collègues, de créer un réseau professionnel de relations et de trouver un mentor pour soi-même.

« Le secteur privé valorise ceux qui osent s'exprimer », a déclaré M. Minh. Par conséquent, les anciens fonctionnaires et employés du secteur public doivent être proactifs dans leur travail, donner leur avis et contribuer, faire preuve de sens des responsabilités, s'engager à accomplir leurs tâches et prouver leurs compétences par leurs résultats.

De plus, pour équilibrer leur vie, les personnes qui viennent de quitter le secteur public devraient passer du temps avec leur famille, leurs amis et participer à des activités physiques.

TB (selon VnExpress)

Source : https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html