Les fonctionnaires et employés de Formosa Ha Tinh se sentent en sécurité dans leur travail et s'y engagent à long terme.

Formosa Ha Tinh s'efforce toujours de créer un environnement de travail stable, d'améliorer la vie et de se développer durablement avec les employés.

Depuis sa création, Formosa Ha Tinh a toujours essayé de créer un environnement de travail vert, propre et beau, afin que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.

Politique de ressources humaines stable – Levier de rétention des salariés

Dans un contexte économique toujours volatile, où de nombreuses entreprises doivent réduire leurs effectifs ou leurs effectifs, Formosa Ha Tinh Steel Corporation (FHS) reste fidèle à sa philosophie de développement avec ses employés. FHS n'est pas seulement l'une des entreprises industrielles clés de la zone économique de Vung Ang, c'est aussi un endroit où des milliers de travailleurs peuvent travailler en toute tranquillité d'esprit, rester à long terme avec de bons revenus, un environnement moderne et des politiques de bien-être réfléchies.

Formosa crée actuellement des emplois stables pour environ 5 700 travailleurs.

Avec un investissement total pouvant atteindre 13 milliards USD, FHS possède actuellement un complexe de production à grande échelle comprenant un complexe sidérurgique, une centrale électrique et le port en eau profonde de Son Duong. Mais ce qui fait que Formosa Ha Tinh est davantage mentionnée, c'est sa persistance dans la stratégie de développement des ressources humaines. Actuellement, la FHS compte près de 5 700 employés officiels et environ 5 200 employés travaillant chez des sous-traitants. Depuis sa création, FHS a toujours veillé à ce que les salaires et les primes soient payés intégralement et à temps, même dans les moments les plus difficiles.

Formosa a organisé une cérémonie pour honorer et décerner des médailles aux employés exceptionnels et des médailles d'or aux employés de longue date.

À partir d’août 2024, l’entreprise a augmenté les indemnités de quart et les primes de travail ; D’ici novembre 2024, continuer à mettre en œuvre l’octroi de primes d’ancienneté pour augmenter le taux de rétention des employés. En particulier, la politique d'augmentations salariales périodiques en fonction des capacités et du poste est toujours maintenue régulièrement chaque année.

À Formosa Ha Tinh, le revenu moyen du personnel technique est actuellement de 12 à 13 millions de VND/mois. Les postes de chef de service et d'agent de service reçoivent un salaire moyen de 16,6 à 22 millions de VND/mois. Pendant ce temps, les chefs d'équipe et les chefs de département peuvent gagner 30 à 39 millions de VND par mois (y compris les indemnités, les primes, sans compter les heures supplémentaires). Les polices d'assurance, allant de l'assurance sociale à l'assurance maladie en passant par l'assurance accident, d'une valeur de 200 millions de VND par personne, sont également pleinement mises en œuvre.

Environnement de vie et de travail moderne et entièrement équipé

Et ce n’est pas tout : l’entreprise organise régulièrement des cérémonies pour honorer les employés exceptionnels et témoigner sa gratitude aux travailleurs de longue date. Plus précisément, les employés qui travaillent pendant 5 ans recevront 1,2 taels d’or ; 10 ans : 2 points ; 15 ans : 3 points ; 20 ans : 4 points ; et 25 ans : 4,8 taels d'or. Il s’agit de l’une des rares politiques dans le secteur de l’industrie lourde au Vietnam.

Système de dortoirs moderne et confortable

FHS comprend que pour que les employés puissent contribuer à long terme, il est nécessaire d’équilibrer la vie matérielle et spirituelle. De la conception de l'usine, du bureau, au dortoir et au système de cantine, tout est prévu pour être moderne, autonome et servir les travailleurs de manière réfléchie.

Système de dortoirs moderne et confortable

Le système de dortoirs internes est équipé de climatisation, chauffe-eau, machine à laver, sèche-linge... assurant des conditions de vie confortables. Pour les employés mariés, l'entreprise met à disposition 304 appartements séparés, avec un jardin d'enfants sur place afin que les enfants puissent étudier à proximité du lieu de travail de leurs parents.

Les jardins d'enfants modernes sont au service des enfants du personnel et des travailleurs, créant des conditions maximales pour que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.

Afin de mieux soutenir les déplacements, l'entreprise coopère avec Ha Tinh Transport Joint Stock Company pour organiser des itinéraires de bus pour récupérer et déposer les employés. À côté se trouve un espace sportif diversifié comprenant un terrain de football, de basket-ball, de volley-ball, de tennis et une salle de sport moderne. Les activités sportives et culturelles organisées par le Syndicat aident les travailleurs à la fois à améliorer leur santé et à renforcer l’esprit d’équipe.

Formosa Ha Tinh vise un environnement de vie dynamique, uni, heureux et sain avec un système sportif diversifié.

En ce qui concerne la santé, FHS dispose d'une clinique interne et coopère avec des unités réputées pour organiser des bilans de santé périodiques. L’entreprise organise notamment régulièrement des cours de prévention des maladies pour aider les employés à prendre soin de manière proactive de leur propre santé et de celle de leur famille.

Développer les ressources locales et dégager des opportunités de promotion

En plus d’un recrutement important, la FHS met un accent particulier sur le développement des ressources en main-d’œuvre locales. Par l'intermédiaire de la Fondation Minh Duc, l'entreprise coopère avec des écoles professionnelles pour organiser une formation professionnelle gratuite, créant ainsi des opportunités pour les diplômés du secondaire de travailler à la FHS. De septembre 2023 à aujourd'hui, 97 étudiants ont été officiellement recrutés avec des salaires équivalents au niveau intermédiaire.

Cours de formation professionnelle gratuit de courte durée organisé par la Fondation Minh Duc (Société FHS) en collaboration avec les écoles professionnelles de la région.

Pour les employés, les opportunités d’apprentissage et d’avancement sont toujours ouvertes. Chaque année, FHS envoie régulièrement d'excellents employés à Taiwan pour une formation technique en maintenance et pour améliorer leurs compétences. Pendant la période d'études, ils bénéficient d'une prise en charge complète des billets d'avion, des frais de subsistance et des frais de déplacement professionnels gratuits. Les candidats qui réussissent l'examen recevront un certificat et recevront chaque trimestre un bonus de certificat professionnel supplémentaire de 800 000 à 1 500 000 VND.

L'entreprise a une politique d'augmentation salariale annuelle en fonction des capacités et du poste.

En particulier, à la FHS, le parcours de promotion ne fait aucune discrimination en fonction de la nationalité. Après 10 ans de travail, un employé vietnamien peut être promu chef de département ou directeur d'usine - une réussite exceptionnelle par rapport aux employés taïwanais, qui ont besoin de 18 ans pour atteindre le même poste.

Après plus de 18 ans de présence à Ha Tinh, FHS est devenu non seulement un pilier industriel de la région mais aussi un modèle commercial centré sur l'humain. Des politiques pratiques, cohérentes et humaines ont été, sont et continueront d’être la « clé » pour que les entreprises attirent et retiennent leurs employés à long terme.

Formosa n’est pas seulement un lieu de travail, mais aussi un lieu de création de liens et de développement de la vie.

Dans un marché du travail extrêmement compétitif, les valeurs qu'apporte FHS ne sont pas seulement le salaire, mais aussi le respect, l'environnement de développement et la confiance en l'avenir. Avec la philosophie « Les gens sont l’atout le plus précieux », Formosa Ha Tinh affirme progressivement : ce n’est pas seulement un lieu de travail, mais aussi un lieu de lien et de développement de la vie.

REVENU MOYEN À LA FHS (2025)

Personnel technique : 12 à 13 millions de VND/mois. Responsable de service/responsable d’un département : 16,6–22 millions de VND/mois. Chef d'équipe, chef de service : 30 à 39 millions de VND/mois (hors indemnités d'heures supplémentaires, y compris l'indemnité de dortoir, les repas, la diligence, les primes trimestrielles et annuelles)

PV

Source : https://baoquangtri.vn/can-bo-nguoi-lao-dong-formosa-ha-tinh-an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-193509.htm