Combien de temps durent les vacances d'été des responsables de l'éducation ?

Puis-je vous demander quelle est la durée des vacances d'été pour les directeurs d'établissements d'enseignement ? Nguyen Hoan Kien (hoankien***@gmail.com)

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L’article 5 de la circulaire 28/2009/TT-BGDDT (modifiée et complétée par les paragraphes 3 et 4 de l’article 1 de la circulaire 15/2017/TT-BGDDT) stipule le temps de travail et les congés annuels comme suit : les congés annuels des enseignants comprennent : les vacances d’été, les vacances du Nouvel An lunaire, les vacances semestrielles et les autres jours fériés, et plus précisément : les vacances d’été annuelles des enseignants sont de 2 mois (y compris les congés annuels prévus par le Code du travail), avec maintien intégral du salaire et des indemnités (le cas échéant) ; les vacances du Nouvel An lunaire et les vacances semestrielles sont fixées conformément aux dispositions du ministre de l’Éducation et de la Formation ; les autres jours fériés sont fixés conformément aux dispositions du Code du travail.

En fonction du plan annuel scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur doit organiser les congés annuels des enseignants de manière raisonnable et conformément à la réglementation.

Conformément à la réglementation susmentionnée, les enseignants ont droit à deux mois de congés (incluant les congés annuels prévus par le Code du travail), avec maintien intégral de leur traitement et de leurs indemnités (le cas échéant). Toutefois, cette réglementation ne s'applique qu'aux enseignants et ne précise pas les dates de congés d'été des chefs d'établissement et des chefs d'établissement adjoints (personnel de direction de l'éducation).

Les directeurs d'établissements d'enseignement sont des fonctionnaires et bénéficient de congés annuels conformément à la loi de 2010 relative à la fonction publique. L'article 13 de cette loi stipule les droits au repos des fonctionnaires, notamment les congés annuels, les jours fériés et les congés personnels, conformément aux dispositions du droit du travail. En raison des exigences du travail, les fonctionnaires qui n'ont pas utilisé ou qui n'ont pas épuisé leurs jours de congés annuels percevront une indemnité compensatrice pour les jours non pris.

Les fonctionnaires travaillant dans des zones montagneuses, frontalières, insulaires, reculées, isolées ou dans d'autres cas particuliers peuvent, sur demande, combiner deux années de congés pour prendre un seul congé ; si trois années de congés sont combinées pour prendre un seul congé, le consentement du chef de l'unité de la fonction publique est requis.

Dans certains domaines professionnels, les fonctionnaires ont droit à des congés rémunérés conformément à la loi. Un congé sans solde est autorisé en cas de motif légitime et avec l'accord du chef de service.

Ainsi, le directeur et le directeur adjoint auront droit à des congés annuels, des jours fériés et des congés personnels conformément aux dispositions du droit du travail, comme les employés.

Pour toute question ou préoccupation concernant les politiques destinées aux enseignants, veuillez les envoyer à la section : Boîte aux lettres des lecteurs - Journal Education & Times : 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).

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