Il faut augmenter les pensions et les prestations d'assurance sociale du même montant que l'augmentation du salaire de base.

Le gouvernement se prépare avec soin, prudence et méthode.

S'exprimant lors de la discussion de groupe, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a affirmé que la réforme de la politique salariale est une question majeure et importante, directement liée à la macroéconomie, à la croissance économique ; directement liée à près de dix millions de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics, de forces armées et de personnes méritantes.

Parallèlement, cette politique affecte directement environ 5 à 10 millions de personnes mettant en œuvre les politiques sociales actuelles, liées au niveau du salaire de base ; elle affecte directement environ 15 000 travailleurs dans les entreprises (publiques et privées). Par conséquent, lors de la mise en œuvre de la résolution 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale dans l'esprit de la conclusion 64 du Comité exécutif central et de la résolution 104/2023/QH15 de l'Assemblée nationale, le gouvernement a préparé très soigneusement, prudemment, fermement, méthodiquement et scientifiquement . En particulier, de nombreux impacts liés à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale conformément au contenu de la résolution 27-NQ/TW ont été évalués.

Le ministre de l'Intérieur a déclaré que lors de l'examen détaillé de la mise en œuvre de la résolution sur la réforme de la politique salariale, il existe de nombreuses difficultés et lacunes, dont la plus grande difficulté et les lacunes les plus importantes sont la conception des grilles salariales, y compris 5 grilles salariales : pour les postes de direction ; les fonctionnaires et les employés publics ; 3 grilles salariales pour les forces armées ainsi que les indemnités de restructuration.

La conception spécifique de chaque grille salariale, conformément à la résolution 27-NQ/TW, a posé des problèmes majeurs. En particulier, la corrélation entre toutes les matières n'assure ni équité, ni rationalité, ni harmonie. Certaines matières bénéficient d'une augmentation supérieure à 30 %, d'autres de moins de 5, 7 ou 15 %, et de nombreuses matières bénéficient d'une augmentation inférieure à leur salaire actuel. C'est notamment le cas pour les postes de direction et les titres.

Par ailleurs, le ministre de l'Intérieur a également souligné les lacunes dans la création de postes. Bien que mis en œuvre depuis 2012, de nombreuses difficultés et lacunes subsistent. Récemment, l'ensemble du système politique s'est empressé de finaliser et d'approuver le projet de création de postes, mais, globalement, les exigences et la qualité n'ont pas été respectées.

Déléguée Vo Thi Minh Sinh (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An)

Placer les postes de direction et les titres dans le même groupe peut facilement conduire à des préjugés.

Français Approuvant fondamentalement la proposition du gouvernement, la déléguée Huynh Thi Anh Suong (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Ngai) a déclaré que lorsque les conditions pour supprimer le salaire de base et le coefficient salarial pour mettre en œuvre la résolution n° 27-NQ/TW ne sont pas remplies, nous devrions augmenter le salaire minimum. Selon le rapport du gouvernement, l'augmentation prévue du salaire de base est de 30 % pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les forces armées, mais seulement de 15 % pour les bénéficiaires de pensions et de prestations d'assurance sociale.

Après des recherches, la déléguée Huynh Thi Anh Suong a constaté que le rapport du gouvernement n'expliquait pas clairement pourquoi les bénéficiaires de pensions et d'allocations de sécurité sociale ont augmenté moins que les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées. Par conséquent, la déléguée a suggéré que ce contenu soit clairement expliqué, car les bénéficiaires de pensions et d'allocations de sécurité sociale sont plus faibles. Dans le même temps, elle a suggéré que les pensions et les allocations de sécurité sociale soient augmentées au même niveau que l'augmentation du salaire de base.

La déléguée Vo Thi Minh Sinh (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An) a déclaré qu'il était très difficile d'appliquer le même coefficient salarial aux titres et postes de direction et à leurs équivalents. En effet, selon le rapport du gouvernement, il existe actuellement 234 titres et postes de direction, du niveau central au niveau local. De plus, ces titres et postes bénéficient de nombreuses autres indemnités, telles que les primes de service public, les primes de cumul, les primes d'attraction, les primes spéciales, les primes d'ancienneté, etc. Si l'on n'y prend garde, regrouper les titres et postes de direction dans un même groupe entraînera des préjugés et des inégalités entre les postes au sein du système politique.

Scène de la séance de discussion du groupe 3

Le délégué a suggéré qu'il était nécessaire d'examiner attentivement et en détail tous les éléments et sujets de rémunération liés à ce contenu après la publication des nouveaux salaires conformément à la résolution n° 27-NQ/TW. En outre, le délégué a exprimé son inquiétude quant au fait que le système de listes de postes et d'emplois dans le système politique n'ait pas encore été publié, ce qui constitue un contenu très complexe.

Ces deux éléments majeurs étant étroitement liés à la mise en œuvre du nouveau salaire, la déléguée Vo Thi Minh Sinh a suggéré qu'il est nécessaire d'examiner attentivement et d'avoir une feuille de route pour garantir l'équité et le caractère raisonnable entre les grilles salariales et les bénéficiaires du salaire.

« À l'heure actuelle, l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND est une mesure tout à fait raisonnable et appropriée dans le contexte actuel. Cette mesure a également bénéficié d'un large consensus au sein de l'opinion publique. Je suis tout à fait d'accord avec ce contenu et approuve la proposition du gouvernement. Cependant, il est recommandé d'accorder plus d'attention à la refonte de l'ancien système de grille salariale et des indemnités qui l'accompagnent, afin de pouvoir calculer le revenu total de chaque poste », a analysé le délégué.

Approuvant globalement le contenu du rapport du gouvernement, le délégué Dang Bich Ngoc (délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hoa Binh) a déclaré que l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND à 2,340 millions de VND par personne et par mois constituait une avancée remarquable dans le processus d'ajustement des salaires et contribuait grandement au développement socio-économique.

Source : https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html