Il faut davantage d'attractivité pour « retenir » les travailleurs

Dans un contexte de pénurie d'offre de main-d'œuvre par rapport à la demande, de nombreuses entreprises de Hai Phong s'engagent à garantir des emplois, des revenus stables et à fournir de nombreux mécanismes de soutien pour aider les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur engagement.

Les employés d'Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) bénéficient d'un environnement de travail propre et aéré.

Garantie de revenu

Selon M. Tang Tien Son, directeur du Centre de services pour l'emploi de Hai Phong , l'unité collecte des données et étudie les besoins de recrutement des entreprises de l'est et de l'ouest de la ville de Hai Phong. On prévoit qu'au quatrième trimestre de cette année, le marché du travail continuera d'évoluer vers une hausse des recrutements. De nombreuses entreprises opérant dans les secteurs de l'électricité, de l'électronique, de l'habillement, etc., recrutent encore de nombreux travailleurs non qualifiés, notamment des saisonniers, pour répondre aux besoins de production et d'activité avant le Têt.

Dans le parc industriel d'An Duong, 11 entreprises prévoient de recruter plus de 4 000 travailleurs au cours des trois prochains mois. Les entreprises du parc industriel de Do Son ont besoin de plus de 1 000 emplois supplémentaires, principalement dans les secteurs de la fabrication de biens de consommation, de l'habillement et de la transformation.

Face à cette réalité, de nombreuses entreprises appliquent des politiques sociales avantageuses pour fidéliser leurs employés. Maple Company Limited emploie actuellement plus de 3 200 personnes, dont plus de 70 % de femmes. Selon M. Yap Chin Leong, PDG de l'entreprise, à compter de juillet 2025, le salaire de base des employés s'élèvera à 6 millions de VND (soit une augmentation d'un million de VND par rapport à la période précédente), et le revenu moyen par employé s'élèvera à 12 millions de VND par personne et par mois. Outre le salaire prévu par le contrat de travail, l'entreprise applique également un système de primes pour les congés payés, une prime de productivité de 500 000 à 1 million de VND et une prime de diligence de 600 000 VND par personne et par mois.

De même, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Dai An) est une société à capitaux entièrement japonais. L'entreprise met à disposition des navettes pour ses employés et s'engage à leur verser un revenu total de 9 à 13 millions de VND par personne et par mois. De plus, elle leur fournit une aide au logement de 400 000 VND par personne et par mois, ainsi qu'une aide à l'éducation des enfants de moins de 3 ans de 300 000 VND par personne et par mois.

La société par actions An Phat Xanh Plastic (commune de Nam Sach) emploie actuellement plus de 1 900 personnes. L'entreprise assure un revenu moyen mensuel de 10 millions de VND par personne et prend en charge l'intégralité des salaires, indemnités et primes. Elle propose de nombreux régimes de protection sociale, tels que des aides au carburant, au téléphone et au logement. Elle organise également des bilans de santé réguliers et rémunère les heures supplémentaires, les jours de congé, les jours fériés et le Têt à un taux compris entre 1,5 et 3,9 fois le salaire normal.

Selon M. Pham Van Tuan, directeur général du groupe An Phat, le groupe a toujours maintenu sa stratégie de construction de parcs industriels de haute technologie, alliant modernité, respect de l'environnement, propreté et intelligence. Les parcs industriels An Phat Complex et An Phat 1 ont désormais atteint un taux d'occupation de 100 %, attirant 39 projets pour un investissement total d'environ 20 000 milliards de dôngs.

Le projet de parc industriel An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) accélère la construction de ses infrastructures afin d'accueillir de nouveaux investisseurs dès le quatrième trimestre 2025, créant ainsi des emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs. Par ailleurs, l'unité s'efforce de créer un environnement de travail professionnel et sûr, et d'assurer un revenu stable à plus de 5 000 employés du groupe. Tous les cadres et employés bénéficient d'un contrat de travail, d'une assurance complète, d'un environnement de travail moderne et propre, et d'une alimentation conforme aux normes nutritionnelles.

Les travailleurs de Dong Tai International Company Limited (commune de Phu Thai) sont heureux de recevoir des primes de productivité.

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Selon les statistiques du secteur fonctionnel, depuis le début de 2025 jusqu'à aujourd'hui, le taux moyen de rotation du travail (démission d'emplois) dans certains parcs industriels de la ville est faible, dans le parc industriel d'An Duong il n'est que de 1,76%/mois, dans le parc industriel de Dinh Vu il est également d'environ 2%...

Dong Tai International Company Limited (commune de Phu Thai) organise des bilans de santé et détecte les maladies professionnelles pour les salariés.

Ajouter une politique à long terme

De nombreux travailleurs ont pensé à changer d’emploi, mais un environnement de travail propre et un bon bien-être sont les facteurs qui « retiennent » les travailleurs et les maintiennent attachés à l’entreprise.

Mme Bui Thi Tham, employée d'Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel, urbain et de services VSIP), explique qu'elle doit parcourir environ 20 km chaque jour pour se rendre au travail. Face à la pénibilité et aux longs trajets, elle envisageait de changer d'emploi pour une entreprise proche de chez elle. Ce qui la préoccupe et la rend nostalgique, c'est que les conditions de travail actuelles sont excellentes. L'usine est propre et agréable. Malgré la barrière de la langue, le propriétaire de l'entreprise salue et encourage régulièrement les employés et leur verse des primes. Mme Tham a donc décidé de poursuivre sa collaboration.

Non seulement la création d'un environnement de travail convivial, mais aussi des mécanismes de soins spéciaux permettront de maintenir l'attachement des travailleurs, en particulier ceux des autres provinces de Hai Phong, à la ville portuaire.

Français Mme Phi Thi Loan, responsable du Club des présidents des syndicats du parc industriel de Dinh Vu, a informé : Actuellement, les entreprises du parc industriel de Dinh Vu emploient plus de 21 000 travailleurs. Parmi eux, le taux de travailleurs d'autres provinces travaillant ici représente 42,2 %, le taux de travailleurs louant un logement représente 11,3 %... D'ici la fin de l'année, les entreprises doivent recruter environ 4 200 travailleurs. Pour continuer à attirer les travailleurs, de nombreux présidents de syndicats ont proposé que les secteurs fonctionnels continuent de prêter attention et de développer les infrastructures de sécurité sociale (jardins d'enfants, piscines, terrains de sport , hôpitaux...) pour servir les travailleurs dans et autour du parc industriel.

Les représentants de la Fédération du travail de la ville se sont enquis des conditions d'emploi et de vie des employés de Global Material Handling Company Limited.

M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville, a déclaré : Sur la base des suggestions des travailleurs, en particulier des travailleurs d'autres provinces travaillant à Hai Phong, la Fédération du travail de la ville a conseillé au Comité populaire de la ville de renforcer la coordination avec les départements, branches et unités concernés pour éliminer les obstacles dans les procédures d'achat de logements sociaux par les travailleurs et compléter les travaux auxiliaires à proximité des parcs industriels et des dortoirs des travailleurs.

La Fédération du travail de la ville de Hai Phong continue également de soutenir les syndicats de base dans la connexion, la coopération et l'organisation de cours de formation gratuits pour améliorer les compétences professionnelles et les langues étrangères des travailleurs, contribuant ainsi à la construction d'une main-d'œuvre rapide, dynamique et professionnelle.

MAI LE

Source : https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html