Il faut davantage d'attraits pour « fidéliser » les travailleurs

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre par rapport à la demande, de nombreuses entreprises de Hai Phong s'engagent à garantir des emplois, des revenus stables et à mettre en place de nombreux mécanismes de soutien pour aider les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur engagement.

Les employés d'Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel, urbain et de services VSIP) bénéficient d'un environnement de travail propre et aéré.

Garantie de revenu

Selon M. Tang Tien Son, directeur du Centre de services pour l'emploi de Hai Phong , son organisme collecte des données et réalise une enquête sur les besoins en recrutement des entreprises de l'est et de l'ouest de la ville. Il est prévu qu'au quatrième trimestre de cette année, le marché du travail poursuive son évolution vers une augmentation des embauches. De nombreuses entreprises des secteurs de l'électricité, de l'électronique, du textile, etc., recrutent encore un grand nombre de travailleurs non qualifiés, y compris des saisonniers, afin de répondre à leurs besoins de production et d'activité avant le Têt.

Dans le parc industriel d'An Duong, 11 entreprises prévoient de recruter plus de 4 000 personnes au cours des trois prochains mois. Les entreprises du parc industriel de Do Son ont besoin de plus de 1 000 employés supplémentaires, principalement dans les secteurs de la fabrication de biens de consommation, du textile et de la transformation.

Face à cette réalité, de nombreuses entreprises mettent en place des politiques sociales avantageuses pour fidéliser leurs employés. Actuellement, Maple Company Limited emploie plus de 3 200 personnes, dont plus de 70 % de femmes. Selon M. Yap Chin Leong, PDG de l’entreprise, à compter de juillet 2025, le salaire de base des employés s’élève à 6 millions de VND (soit une augmentation d’un million de VND par rapport à la période précédente), et le revenu moyen par personne à 12 millions de VND par mois. Outre le salaire prévu par le contrat de travail, l’entreprise applique également un système de primes : primes de congés payés, prime de productivité de 500 000 à 1 million de VND et prime d’assiduité de 600 000 VND par personne et par mois.

De même, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Dai An) est une entreprise à capitaux 100 % japonais. Elle met à disposition des navettes pour ses employés et leur garantit un revenu mensuel de 9 à 13 millions de VND par personne. De plus, elle offre une aide au logement de 400 000 VND par personne et par mois, ainsi qu'une aide à la garde d'enfants de moins de 3 ans à hauteur de 300 000 VND par personne et par mois.

La société par actions An Phat Xanh Plastic (commune de Nam Sach) emploie actuellement plus de 1 900 personnes. Elle garantit à ses employés un revenu moyen de 10 millions de VND par personne et par mois, verse intégralement salaires, indemnités et primes, et propose de nombreux avantages sociaux tels que la prise en charge des frais de carburant, de téléphone et de logement. Elle organise également des bilans de santé réguliers et rémunère les heures supplémentaires, les jours de congé, les jours fériés et la prime du Têt à hauteur de 1,5 à 3,9 fois le salaire normal.

Selon M. Pham Van Tuan, directeur général du groupe An Phat, ce dernier a toujours maintenu sa stratégie de construction de parcs industriels de haute technologie axés sur la modernité, le développement durable, la propreté et l'intelligence. Les parcs industriels An Phat Complex et An Phat 1 affichent désormais un taux d'occupation de 100 %, ayant attiré 39 projets représentant un investissement total d'environ 20 000 milliards de VND.

Le projet de parc industriel An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) accélère la construction de ses infrastructures afin d'accueillir de nouveaux investisseurs dès le quatrième trimestre 2025, créant ainsi des dizaines de milliers d'emplois. Par ailleurs, l'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail professionnel et sûr et d'assurer un revenu stable à plus de 5 000 employés du groupe. L'ensemble du personnel (cadres et employés) bénéficie d'un contrat de travail, d'une assurance complète, travaille dans un environnement moderne et propre et prend des repas conformes aux normes nutritionnelles.

Les employés de la société Dong Tai International Company Limited (commune de Phu Thai) sont heureux de recevoir des primes de productivité.

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D'après les statistiques du secteur fonctionnel, depuis début 2025, le taux moyen de rotation du personnel (démissions) dans certains parcs industriels de la ville est faible : seulement 1,76 % par mois dans le parc industriel d'An Duong et environ 2 % dans celui de Dinh Vu.

La société Dong Tai International Company Limited (commune de Phu Thai) organise des bilans de santé et détecte les maladies professionnelles de ses employés.

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Nombreux sont les travailleurs qui ont envisagé de changer d'emploi, mais un environnement de travail sain et de bonnes conditions de travail sont les facteurs qui « fidélisent » les travailleurs et les maintiennent attachés à l'entreprise.

Mme Bui Thi Tham, employée d'Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel, urbain et de services VSIP), explique qu'elle parcourt environ 20 km chaque jour pour se rendre au travail. En raison de la difficulté et de la durée du trajet, elle avait envisagé de demander sa mutation dans une entreprise plus proche de chez elle. Ce qui la préoccupe et la rend nostalgique, c'est que ses conditions de travail actuelles sont excellentes. L'usine est propre et agréable. Malgré la barrière de la langue, le propriétaire est étranger et salue et encourage régulièrement les employés, qu'il récompense par des primes. C'est pourquoi Mme Tham a décidé de rester dans l'entreprise.

Outre la création d'un environnement de travail convivial, des mécanismes de soutien spécifiques permettront de fidéliser les travailleurs, notamment ceux venant d'autres provinces, à Hai Phong, la ville portuaire.

Mme Phi Thi Loan, présidente du Club des présidents syndicaux du parc industriel de Dinh Vu, a indiqué : « Actuellement, les entreprises du parc industriel de Dinh Vu emploient plus de 21 000 travailleurs. Parmi eux, 42,2 % sont originaires d’autres provinces et 11,3 % sont logés sur place. D’ici la fin de l’année, les entreprises doivent recruter environ 4 200 personnes. Afin de continuer à attirer des travailleurs, de nombreux présidents syndicaux ont proposé que les différents secteurs d’activité continuent de développer les infrastructures de protection sociale (crèches, piscines, installations sportives , hôpitaux, etc.) destinées aux travailleurs du parc industriel et des environs. »

Des représentants de la Fédération des travailleurs de la ville se sont renseignés sur les conditions d'emploi et de vie des employés de la société Global Material Handling Company Limited.

M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville, a déclaré : « Sur la base des suggestions des travailleurs, en particulier ceux originaires d'autres provinces et travaillant à Hai Phong, la Fédération du travail de la ville a conseillé au Comité populaire de la ville de renforcer la coordination avec les départements, les services et les unités concernés afin de lever les obstacles aux procédures d'achat de logements sociaux par les travailleurs et de compléter les travaux auxiliaires à proximité des parcs industriels et des dortoirs des travailleurs. »

La Fédération du travail de la ville de Hai Phong continue également de soutenir les syndicats de base en les aidant à se connecter, à coopérer et à organiser des cours de formation gratuits pour améliorer les compétences professionnelles et linguistiques des travailleurs, contribuant ainsi à la mise en place d'une main-d'œuvre rapide, dynamique et professionnelle.

MAI LE

Source : https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html