Can Tho : Certains fonctionnaires possèdent des diplômes, mais leurs compétences ne répondent pas aux exigences du travail international.

Les recherches montrent que l'équipe dirigeante de Can Tho possède de nombreux atouts, mais certains fonctionnaires hautement qualifiés n'ont pas pour autant les compétences requises pour une intégration réussie.

Le Dr Le Thanh Hoa, responsable du projet de recherche, a pris la parole lors de la séance de présentation des résultats. - Photo : CHI QUOC

L'après-midi du 30 octobre, le Conseil des sciences et technologies (Département des sciences et technologies de la ville de Can Tho) a entendu le rapport de l'équipe de recherche sur le thème « Capacité de travail dans un environnement international de l'équipe de dirigeants et de gestionnaires au niveau municipal à Can Tho : situation actuelle et solutions pour l'améliorer », présidé par le Dr Le Thanh Hoa (directeur par intérim de l'Institut d' économie de la ville de Can Tho).

En conséquence, ce sujet de recherche sera mené à partir de 2023, avec pour sujets d'enquête quantitative les dirigeants et gestionnaires au niveau du département et équivalent, y compris les fonctionnaires actuels et prévus, et des entretiens approfondis avec les dirigeants et gestionnaires au niveau du département et équivalent qui ont travaillé dans un environnement international.

Les résultats de l'enquête et de l'analyse montrent que l'équipe de dirigeants et de gestionnaires au niveau municipal de Can Tho possède de nombreux atouts exceptionnels, reflétant la qualité et le potentiel de développement durable des ressources humaines en matière de leadership local.

Plus précisément, ils sont très instruits et profondément conscients de l'importance de s'adapter à l'environnement international et participent activement à des programmes de formation et de perfectionnement pour améliorer leurs compétences professionnelles et managériales.

De plus, cette équipe possède de nombreuses qualités et capacités essentielles telles que l'éthique professionnelle, le sens des responsabilités, la flexibilité et des compétences en négociation dans un contexte de mondialisation ; un sens aigu de la discipline, un style de travail professionnel, un esprit d'initiative et une capacité d'adaptation rapide au changement...

Cependant, le point faible est que certains cadres possèdent des diplômes mais que leurs compétences réelles ne répondent pas aux exigences du travail international ; les compétences en langues étrangères et en technologies de l'information restent faibles, seulement environ 49,3 % atteignent le niveau 3/6 des normes en langues étrangères et 39,8 % atteignent les normes en technologies de l'information.

Ces faiblesses affectent non seulement l'efficacité de la gestion, mais aussi la réputation de la ville dans le cadre de la coopération internationale. Elles sont principalement dues à une formation lacunaire, à un manque de formation pratique et à une faible sensibilisation au développement personnel.

« Par conséquent, améliorer les qualités politiques , renforcer la formation en langues étrangères, en technologies de l'information et en compétences internationales est une nécessité urgente pour le personnel de la ville de Can Tho afin de répondre aux exigences d'intégration », propose le rapport.

Renforcer les capacités de gestion dans un environnement international

Lors de la présentation du rapport, M. Nguyen Van Phong, chef adjoint du comité d'organisation du comité du Parti de la ville de Can Tho, a déclaré que parmi les trois axes prioritaires identifiés par le Congrès du Parti pour la période 2025-2030, figurait également la promotion et l'expansion de la coopération internationale afin d'attirer des ressources pour le développement socio-économique, ainsi que la promotion de l'image de la ville dans la région et à l'international.

« Il est donc essentiel de renforcer la capacité des dirigeants et des cadres de la ville à évoluer dans un contexte international. Aborder ce sujet immédiatement après le Congrès du Parti municipal est primordial, car sa mise en œuvre concrète contribuera au développement socio-économique de la ville, tant durant ce mandat que pour les années à venir. »

« Les résultats de cette recherche permettent à l'organe consultatif (Comité d'organisation du Parti de la ville, Département des affaires intérieures) et à l'autorité compétente en matière de personnel de mieux comprendre la capacité de travailler dans un environnement international et d'améliorer la capacité de gestion dans un environnement international du personnel dirigeant et administratif de la ville, afin de répondre aux exigences et aux tâches, d'améliorer la qualité du personnel et de contribuer à la construction et au développement de la ville de Can Tho à l'avenir », a déclaré M. Phong.

CHI QUOC

Source : https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm