Avertissement concernant les risques liés aux formations de courte durée

De nos jours, les formations courtes, d'une durée de quelques mois, se développent dans de nombreuses écoles et centres de formation couvrant divers métiers.

Dr Vu Van Ngoc (à droite) - Directeur de l'Institut de formation avancée et de haute qualité et POHE, Université nationale d'économie lors de la session de consultation sur les inscriptions de 2025.

Nombreux sont les apprenants qui espèrent trouver rapidement un emploi, créer leur entreprise tôt et faire des économies. Cependant, l'efficacité réelle d'une formation de 3 à 6 mois exige une analyse et une sélection minutieuses.

Vue objective

Ces dernières années, les formations courtes de 3 à 6 mois se sont multipliées dans les universités, les instituts de formation et les centres privés, couvrant de nombreux domaines tels que les startups, la technologie, le marketing, le design, les services et l'ingénierie. Avec des frais de scolarité abordables, une durée d'études réduite et de nombreuses promesses d'insertion professionnelle rapide, ces formations sont perçues par beaucoup de jeunes comme un moyen économique d'intégrer rapidement le marché du travail.

Le professeur agrégé Le Hieu Hoc, directeur de la faculté des sciences et technologies de l'éducation à l'université des sciences et technologies de Hanoï, a déclaré que pour évaluer ce type de formation, il est nécessaire d'adopter un point de vue objectif et de bien comprendre ses avantages et ses limites. Il a analysé que les formations courtes sont flexibles et très applicables lorsqu'elles sont bien conçues.

Le programme met généralement l'accent sur les compétences pratiques, avec pour objectif une insertion professionnelle immédiate après la formation, en adéquation avec les besoins actuels du marché du travail. De plus, des coûts et une durée d'études raisonnables permettent aux étudiants de ne pas investir trop d'argent tout en accédant à de nouvelles carrières.

M. Hoc estime que ce type de formation convient à de nombreux groupes de personnes : les jeunes diplômés, les travailleurs qui souhaitent changer de carrière ou les personnes déjà en activité qui ont besoin de compléter leurs compétences dans des domaines tels que les technologies de l’information, le design, le commerce en ligne, etc., créant ainsi de nombreuses opportunités d’auto-emploi ou de création d’entreprise, sans accorder une importance excessive aux diplômes, mais en privilégiant les compétences pratiques, notamment dans le contexte de la transformation numérique et d’un marché du travail en constante évolution.

De même, le Dr Vu Van Ngoc, directeur de l'Institut de formation avancée et de haute qualité et de l'enseignement supérieur professionnel de l'Université nationale d'économie, a également déclaré que les programmes de courte durée permettent aux apprenants d'accéder rapidement et avec souplesse à des carrières, tout en réduisant les coûts et le temps, et conviennent particulièrement à ceux qui souhaitent se reconvertir ou compléter leurs compétences. Ces formations sont souvent proches de la réalité et axées sur des compétences professionnelles de base, faciles à mettre en pratique.

De nombreux programmes invitent des conférenciers experts du monde des affaires, des professionnels travaillant directement dans l'industrie, permettant ainsi aux étudiants d'accéder à de nouvelles connaissances, aux procédures standard et à des situations concrètes. Ces contacts professionnels facilitent également l'insertion professionnelle des étudiants, notamment dans les domaines de l'ingénierie, des services, du design et des technologies.

Selon le professeur agrégé Pham Xuan Khanh, directeur de l'Institut de technologie de Hanoï , les formations, qu'elles soient courtes ou longues, répondent aux besoins réels des apprenants et de la société. Par exemple, dans le secteur immobilier, nombreuses sont les personnes qui recherchent des formations courtes en courtage. Si les organismes compétents sont habilités à organiser de telles formations, cela est tout à fait normal et conforme aux besoins réels. De nombreuses formations courtes visant à perfectionner les compétences et à transférer des savoir-faire sont également indispensables.

Soyez prudent lorsque vous choisissez

Outre leurs avantages, les formations courtes présentent également des limites dont les apprenants doivent tenir compte : elles ne peuvent remplacer entièrement une formation formelle. La maîtrise des compétences de base ne garantit pas la compétence, la créativité ni la capacité d’évoluer professionnellement sur le long terme sans une base théorique solide et une réflexion approfondie.

Actuellement, certains organismes de formation présentent de manière mensongère ou simpliste le processus permettant d'obtenir un emploi immédiatement après la formation, créant ainsi des attentes irréalistes chez les apprenants et les exposant à de nombreux risques de perte d'argent et de problèmes de santé. De plus, les formations courtes peuvent manquer de critères d'évaluation et de modalités d'évaluation de la qualité. Nombre d'entre elles ne disposent pas de système d'évaluation de la qualité, de critères d'évaluation des formateurs clairement définis ni d'évaluation objective post-formation, ce qui rend difficile pour les apprenants de distinguer le véritable contenu du programme.

Partant de ce constat, le professeur agrégé Dr. Le Hieu Hoc, directeur de la faculté d'éducation scientifique et technologique de l'université des sciences et technologies de Hanoï, a déclaré que la formation de courte durée n'est véritablement utile que si elle est conçue, organisée et gérée de manière professionnelle.

Le programme définit clairement les objectifs et les compétences professionnelles spécifiques ; il est concis et ne se limite pas à la théorie ; il combine apprentissage, pratique et retour d’information ; il propose un système de mise en situation régulier, simulant des situations réelles ; et il prévoit une évaluation claire des progrès et des acquis. Les formateurs doivent posséder une expérience professionnelle concrète, maîtrisant non seulement la théorie, mais aussi l’orientation professionnelle ; un plan de perfectionnement est fourni après la formation – une formation courte ne signifie pas qu’une seule session suffit.

De plus, une limite clairement mise en évidence par les formations courtes est qu'elles ne proposent souvent qu'une formation rapide aux compétences, ce qui conduit à une base de connaissances superficielle et rend difficile pour les étudiants d'atteindre un niveau supérieur.

Le Dr Vu Van Ngoc a fait remarquer : « Ces cours peuvent difficilement remplacer une formation universitaire de longue durée qui fournit aux apprenants une base de connaissances approfondie dans un domaine. Le temps manque, de sorte que les compétences pratiques des apprenants sont faibles car ils ne pratiquent pas suffisamment ;

Certains centres misent uniquement sur la publicité et les promesses d'emploi pour attirer les étudiants, ce qui entraîne une qualité de formation inégale. Or, de nombreuses professions exigent une expérience pratique, et une formation de 3 à 6 mois ne saurait remplacer un processus de formation structuré. « Par conséquent, beaucoup d'étudiants, une fois leur cursus terminé, doivent tout recommencer à zéro lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, et sont même désillusionnés par les attentes irréalistes suscitées par la publicité », explique le Dr Vu Van Ngoc.

Partageant le même avis, le professeur agrégé Dr. Pham Xuan Khanh conseille aux apprenants, lorsqu'ils choisissent des cours, de bien se renseigner sur l'agrément officiel de l'établissement, sa réputation et son expérience dans ce domaine de formation, afin d'éviter de gaspiller de l'argent et du temps sans obtenir de résultats.

« Les formations courtes présentent une valeur pratique indéniable, notamment dans le contexte actuel d’un marché du travail flexible. Toutefois, les apprenants doivent être vigilants dans le choix d’établissements de formation réputés et bien comprendre qu’il s’agit d’une première étape vers l’insertion professionnelle, et non d’un raccourci vers une carrière stable. Pour bâtir une carrière durable, il est indispensable de se former en continu et de perfectionner constamment ses compétences, que la formation soit courte ou longue », a déclaré le professeur agrégé Le Hieu Hoc.

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Source : https://baolaocai.vn/canh-bao-rui-ro-tu-khoa-hoc-ngan-han-post888323.html