Les universités ont encore de nombreuses filières avec des quotas non pourvus : le paradoxe des « filières recherchées mais des personnes qui ne les étudient pas ».

De nombreuses écoles d'ingénieurs recrutent encore, et beaucoup de leurs diplômés sont placés en entreprise. Pourtant, paradoxalement, bien que ces professions soient nécessaires à la société, peu de personnes les étudient.

De nombreux secteurs économiques , de services et de langues étrangères appliquent encore des quotas.

Le directeur adjoint de l'École supérieure de commerce et d'industrie de Hô Chi Minh-Ville, M. Dang Cong Quoc, a déclaré que l'établissement avait presque atteint son objectif d'effectifs. Toutefois, le recrutement se poursuit pour certaines filières économiques, notamment l'administration des affaires, la finance et la banque, la comptabilité et le commerce international. Par ailleurs, les inscriptions se poursuivent également pour les filières de technologie du vêtement, de technologie du cuir et de la chaussure, de stylisme et les filières linguistiques telles que l'anglais et le coréen.

« En réalité, les entreprises des secteurs du vêtement et de la chaussure ont actuellement un besoin criant de main-d'œuvre. Même si elles ne passent pas de commandes directes, la demande est bien présente et les jeunes diplômés peuvent trouver un emploi dès l'obtention de leur diplôme. Malheureusement, certains secteurs, comme l'industrie textile, n'ont pas atteint leurs objectifs de recrutement depuis de nombreuses années. Alors même que la société a besoin de ces personnes, les établissements d'enseignement sont contraints de suspendre leurs recrutements faute de ressources », a déclaré Maître Quoc.

Selon Maître Nguyen Van Thai, vice-principal du Hoa Sen Vocational College, il reste encore de nombreux postes vacants dans certaines filières de l'établissement, telles que : secrétaire médicale, gestion de petites et moyennes entreprises, gestion de réseaux informatiques, technologies de l'information et conception graphique.

Au Van Lang Saigon College, Mme Nguyen Ngoc Chieu Anh, responsable du département de la communication et des admissions, a déclaré que l'établissement avait atteint plus de 80 % de son objectif et continuerait d'accepter les candidatures en septembre. « La plupart des filières ont encore des objectifs, notamment les langues étrangères (anglais, japonais, coréen, chinois) et les formations en tourisme , restauration, hôtellerie et techniques de mixologie, adaptées aux besoins des entreprises. La demande est donc très forte », a-t-elle précisé.

Actuellement, de nombreux établissements d'enseignement supérieur acceptent encore des étudiants.

PHOTO : MA REINE

Selon Mme Chieu Anh, le secteur du tourisme, de la restauration et de l'hôtellerie s'est fortement redressé après la pandémie, la demande en ressources humaines a de nouveau augmenté, mais beaucoup de personnes hésitent encore et doivent donc rester prudentes.

Le paradoxe de « l'industrie a des besoins – les gens n'étudient pas »

Selon Maître Thai, certains secteurs sont toujours en situation de pénurie de ressources humaines, tels que : la conception graphique, la gestion de restaurants, la comptabilité d'entreprise, l'administration de réseaux informatiques et le secrétariat médical (administration de bureau).

« Ce sont tous des secteurs d'activité pour lesquels les entreprises ont besoin de ressources humaines, et pour lesquels elles passent même des offres d'emploi, mais peu de personnes postulent. Cela s'explique par la perception que ces secteurs sont difficiles à étudier, stressants, exigent des compétences pointues, ou par le manque d'informations sur l'orientation professionnelle qui pourraient convaincre les candidats », a analysé Master Thai.

Selon Maître Lam Van Quan, président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, de nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs de la production, de la technique et des services, recherchent activement des ressources humaines qualifiées, immédiatement opérationnelles, titulaires d'un diplôme de niveau bac+2 ou bac+3. De nombreux secteurs ont également reçu l'obligation de former leurs étudiants avec l'engagement de les embaucher à l'issue de leur formation. Or, les établissements d'enseignement supérieur et professionnel peinent à recruter, et certains secteurs ne trouvent même aucun candidat.

Maître Quan appelle cela le paradoxe de « l'industrie a des besoins – les gens n'étudient pas », un paradoxe persistant et alarmant.

Selon le président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, pour remédier à cette situation, les établissements scolaires doivent se montrer plus proactifs au lieu de se contenter d'attendre les élèves. Il est primordial de repenser la procédure d'admission : passer d'une approche centrée sur l'admission à une approche axée sur l'orientation professionnelle. Il est nécessaire d'aller à la rencontre des lycées, d'organiser des stages, de nouer des liens avec les parents et d'inviter d'anciens élèves ayant réussi à témoigner de leur expérience.

Formation en lien avec les entreprises : renforcement du modèle de formation en alternance, engagement de 100 % des étudiants à effectuer un stage-emploi après l’obtention de leur diplôme, voire signature d’un contrat tripartite entre l’établissement scolaire, l’entreprise et l’apprenant.

Investissez dans les médias numériques : créez des vidéos courtes, des podcasts sur les carrières, interviewez des exemples de réussite en formation professionnelle ; collaborez avec des influenceurs TikTok et YouTube pour faire connaître votre programme ; créez l’image d’une école professionnelle moderne et dynamique offrant de nombreuses opportunités.

Source : https://thanhnien.vn/cd-con-nhieu-nganh-trong-chi-tieu-ngich-ly-nganh-can-nguoi-khong-hoc-185250904074519.htm