Les universités comptent encore de nombreuses filières avec des quotas vides : le paradoxe des « filières nécessaires mais des gens qui n'étudient pas »

De nombreuses universités recrutent encore, et nombre d'entre elles sont placées en entreprise. Cependant, paradoxalement, bien que ces professions soient recherchées par la société, peu de personnes les étudient.

De nombreux secteurs économiques , de services et de langues étrangères ont encore des quotas.

Maître Dang Cong Quoc, vice-directeur de l'École supérieure d'industrie et de commerce de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que l'établissement avait presque atteint son objectif d'inscriptions. Cependant, certaines filières économiques continuent de recruter, notamment en administration des affaires, finance et banque, comptabilité et import-export. Par ailleurs, les filières en technologie du vêtement, technologie du cuir et de la chaussure, stylisme et langues comme l'anglais et le coréen continuent également d'accueillir des étudiants.

En réalité, les entreprises ont actuellement un besoin urgent de ressources humaines dans les secteurs de l'habillement et de la chaussure. Bien que les entreprises ne passent pas de commandes directes, la demande du marché est là et les étudiants peuvent trouver un emploi dès leur diplôme. Malheureusement, certains secteurs, comme le textile, n'atteignent pas leurs quotas depuis de nombreuses années. Malgré les besoins de la société, les écoles sont contraintes de cesser de recruter faute de ressources », a déclaré Maître Quoc.

Selon Maître Nguyen Van Thai, directeur adjoint du Collège professionnel Hoa Sen, il existe encore de nombreux postes vacants dans certaines filières et spécialisations de l'école, telles que : secrétariat médical, gestion des petites et moyennes entreprises, gestion des réseaux informatiques, technologies de l'information et conception graphique.

Au Van Lang Saigon College, Mme Nguyen Ngoc Chieu Anh, responsable du département de la communication et des admissions, a déclaré que l'établissement avait atteint plus de 80 % de son objectif et continuerait d'accepter les candidatures en septembre. « La plupart des filières ont encore des objectifs, notamment les langues étrangères (anglais, japonais, coréen, chinois) et les formations en tourisme , restauration, hôtellerie et techniques de préparation des boissons, selon les besoins des entreprises. La demande est donc très ouverte », a expliqué Mme Chieu Anh.

Actuellement, de nombreux collèges continuent d’inscrire des étudiants.

PHOTO : MY QUYEN

Selon Mme Chieu Anh, l'industrie du tourisme, de la restauration et de l'hôtellerie s'est fortement redressée après la pandémie, la demande en ressources humaines a de nouveau augmenté, mais beaucoup de gens hésitent, ils doivent donc rester prudents.

Le paradoxe de « l'industrie a besoin, les gens n'étudient pas »

Selon Maître Thaï, certaines industries sont toujours en état de pénurie de ressources humaines telles que : le graphisme, la gestion de restaurant, la comptabilité d'entreprise, l'administration de réseaux informatiques et le secrétariat médical (administration de bureau).

« Ce sont tous des secteurs pour lesquels les entreprises ont besoin de ressources humaines, et même passent des commandes de recrutement, mais peu de candidats postulent. Cela s'explique par la mentalité selon laquelle ce secteur est difficile à étudier, stressant, exige des compétences élevées, ou par le manque d'informations sur l'orientation professionnelle pour convaincre les candidats de choisir », a analysé Master Thai.

Selon Maître Lam Van Quan, président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô-Chi-Minh-Ville, de nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs manufacturier, technique et des services, recherchent en réalité des ressources humaines qualifiées et prêtes à travailler, diplômées de l'enseignement technique et supérieur. De nombreuses industries sont également contraintes de former des étudiants et de les accueillir après l'obtention de leur diplôme. Cependant, les établissements d'enseignement supérieur et les écoles professionnelles peinent à recruter, et certaines industries sont même à court de candidats.

Maître Quan appelle cela le paradoxe « l’industrie a besoin – les gens n’étudient pas », un paradoxe persistant et alarmant.

Selon le président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô-Chi-Minh-Ville, pour remédier à cette situation, les établissements scolaires doivent être plus proactifs au lieu de se contenter d'attendre les élèves. Il est tout d'abord nécessaire de restructurer la démarche d'admission : passer de l'« admission » à l'« orientation professionnelle ». Il est nécessaire d'aller dans les lycées, d'organiser des expériences pratiques, d'échanger avec les parents et d'inviter les anciens élèves à partager leurs réussites.

Formations en lien avec les entreprises : renforcement du modèle de formation en alternance, engagement de 100% des étudiants à réaliser un stage - emploi après l'obtention du diplôme, voire signature d'un contrat tripartite école - entreprise - apprenant.

Investissez dans les médias numériques : créez de courtes vidéos, des podcasts de carrière, interviewez des exemples de réussite de la formation professionnelle ; coopérez avec des TikTokers et des YouTubers pour faire passer le message ; créez l'image d'une école professionnelle moderne et dynamique avec de nombreuses opportunités.

Source: https://thanhnien.vn/cd-con-nhieu-nganh-trong-chi-tieu-ngich-ly-nganh-can-nguoi-khong-hoc-185250904074519.htm