Un Vietnamien a envoyé plus de 600 candidatures avant de rejoindre Microsoft.

En envoyant sans relâche plus de 600 candidatures en 5 mois, Nhat Quang a reçu des offres de 4 entreprises américaines, dont Microsoft.

Nguyen Nhat Quang, né en 2002, est un ancien étudiant en informatique de l'Université Rice (États-Unis). Environ quatre mois avant l'obtention de son diplôme, Quang a reçu une lettre d'acceptation de Microsoft pour un poste d'ingénieur logiciel. Malgré cette opportunité de travailler dans une entreprise technologique de pointe, Quang a reconnu que le marché du travail américain est très concurrentiel, en particulier pour les étudiants internationaux. Avant d'être embauché par Microsoft, il a dû postuler à près de 600 offres d'emploi en sept mois.

*Nguyen Nhat Quang est un ancien étudiant en informatique de l'université Rice (États-Unis). (Photo : fournie par la personne interviewée)*

Souhaitant travailler aux États-Unis, Quang, ancien élève du lycée Hanoi -Amsterdam pour élèves surdoués, a commencé à rechercher des stages dès son entrée à l'université. Cependant, il reconnaît qu'obtenir un stage aux États-Unis est relativement difficile pour un étudiant de première année. Il a donc réorienté ses efforts et rejoint le club de génie logiciel de l'université, Rice Apps. « Heureusement, ce club réunissait la plupart des meilleurs étudiants du département. J'y ai appris à travailler de manière rigoureuse et à m'investir pleinement dans mes projets », se souvient Quang. De plus, de nombreux étudiants plus avancés du club travaillaient dans de grandes entreprises, ce qui lui a permis d'acquérir des compétences en gestion de projet. Ce dont Quang était le plus fier en première année était sa contribution au projet de site web de l'université pour l'inscription aux cours. Outre l'amélioration de l'interface et des outils, le site permettait aux étudiants de créer leur programme d'études sur quatre ans, de consulter les informations sur les cours et de lire les avis des anciens étudiants. Pendant cette période, Quang a participé au développement. En deuxième et troisième année, il est devenu chef de projet, puis président du club Rice Apps. Selon Quang, participer à des clubs scolaires est un excellent moyen pour les étudiants d'acquérir de l'expérience avant un stage en entreprise. En deuxième année, Quang s'était fixé pour objectif de décrocher un stage à tout prix. Il a envoyé entre 150 et 200 candidatures, cherchant principalement des informations sur LinkedIn, Handshake, les salons de l'emploi et les sites web des entreprises. Quang recherchait généralement des postes de stagiaire en génie logiciel. Heureusement, l'ancien président du club dont Quang faisait partie, qui travaillait chez Facebook, a reconnu son potentiel et son implication et l'a présenté à l'entreprise. « Avoir une recommandation au sein de l'entreprise augmente considérablement les chances que votre CV soit examiné », a déclaré Quang. L'étudiant a postulé chez Facebook en août et a été convoqué à un entretien fin novembre.

*Quang a auparavant fréquenté le lycée Hanoi-Amsterdam pour élèves surdoués (Photo : Fournie par la personne interviewée)*

En général, les entretiens de stage dans les entreprises technologiques américaines se déroulent en deux étapes axées sur les algorithmes et les structures de données. Grâce à ses connaissances fondamentales en informatique acquises lors de sa première année à l'Université Rice et à ses compétences en programmation apprises en autodidacte en ligne, Quang a décroché un stage de trois mois chez Facebook. Travaillant pour la première fois dans une grande entreprise, Quang a été impressionné par le professionnalisme, l'autonomie et les solides compétences en recherche de tous les membres de l'équipe. « Il y avait des jours où toute l'équipe devait se réunir et collaborer constamment avec d'autres départements pour développer une nouvelle fonctionnalité. Mais grâce à cela, j'ai aussi développé mes compétences en communication et en travail d'équipe », a déclaré Quang.

Après son stage chez Facebook, Quang a pris conscience de ses forces et de ses faiblesses. Fort de cette expérience, durant l'été de sa troisième année, il s'est concentré sur les candidatures auprès de grandes entreprises technologiques. Il a envoyé plus de 200 candidatures et une dizaine d'entreprises, dont le géant Nvidia, l'ont convoqué à des entretiens. Si Facebook privilégiait la résolution de problèmes lors des entretiens, Nvidia prenait également en compte la capacité des candidats à gérer des situations complexes et les projets auxquels ils avaient participé. Après avoir réussi un processus de sélection rigoureux, comprenant un test de programmation de 60 minutes, il a été accepté pour un stage de près de quatre mois chez Nvidia. En tant que stagiaire en génie logiciel, Quang a travaillé sur un logiciel de simulation de l'environnement pour les véhicules autonomes. Il travaillait environ 12 heures par jour. Pour répondre aux exigences du poste, il a également appris par lui-même plusieurs nouveaux langages de programmation, comme le C++. Selon Quang, les entreprises technologiques recherchent toujours des étudiants polyvalents, possédant une expérience dans le domaine du poste à pourvoir et un potentiel de leadership. C'est pourquoi Quang s'est investi pleinement dans la réalisation des tâches qui lui étaient confiées, avec l'espoir d'être embauché à l'issue de son stage. Cependant, durant cette période, de nombreuses grandes entreprises licenciaient massivement leurs ingénieurs. Nvidia ne faisait pas exception. Le responsable direct de Quang a indiqué que l'équipe n'avait pas encore d'objectifs de recrutement. « C'était une période extrêmement stressante pour moi », se souvient Quang.

*Quang est actuellement ingénieur logiciel chez Microsoft (Photo : Fournie par la personne interviewée)*

Dans ce contexte, l'étudiant a dû se ressaisir et préparer son CV au plus tôt afin de postuler à différents postes. De plus, « ne sachant pas quand l'opportunité se présenterait », il s'est régulièrement entraîné aux entretiens d'embauche et a participé à de nombreux séminaires de carrière pour multiplier les occasions de trouver un emploi. En sept mois, à partir de juillet 2023, Quang a soumis plus de 600 candidatures. Il a reçu des réponses de 37 entreprises et a été embauché par quatre d'entre elles, dont TikTok et Microsoft, après avoir passé une série d'entretiens rigoureux. Quang a choisi Microsoft car il la considérait comme une entreprise technologique solide offrant de nombreuses opportunités d'apprentissage et de développement. Outre son salaire, l'étudiant vietnamien bénéficierait d'une aide pour l'obtention d'un visa H1-B (visa de travail temporaire), d'une prime de déménagement au siège social et de la prise en charge de son billet d'avion. Ayant appris son embauche chez Microsoft à la mi-février 2024, avant même d'être diplômé, Quang a officiellement commencé à travailler au centre de données de Microsoft en juillet 2024. Soulagé d'avoir décroché son premier emploi, Quang a reconnu que ses responsabilités étaient également plus importantes que lors de son stage. « Dans les prochains mois, je m’efforcerai de développer davantage mon expertise, d’avoir un impact positif sur mon équipe et d’élargir mes compétences dans les domaines de l’IA et du cloud computing. De plus, j’espère continuer à accompagner les étudiants dans leur recherche d’emploi aux États-Unis, notamment dans des domaines tels que le génie logiciel et des données, et l’apprentissage automatique », a déclaré Quang.

En envoyant sans relâche plus de 600 candidatures en 5 mois, Nhat Quang a reçu des offres de 4 entreprises américaines, dont Microsoft.

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