Le décret n° 178/2024/ND-CP sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle du système politique stipule les politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les dirigeants et les gestionnaires qui cessent d'occuper des postes de direction et de gestion ou sont élus ou nommés à des postes de direction et de gestion inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle.
En conséquence, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont des dirigeants ou des gestionnaires et qui n'occupent plus de postes de direction ou de gestion ou qui sont élus ou nommés à des postes de direction ou de gestion inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle verront leur ancien salaire ou leur ancienne indemnité de poste de direction conservée jusqu'à la fin du mandat électoral ou du mandat de nomination.
En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion selon un mandat électif ou un mandat de moins de 6 mois, le poste sera réservé pour 6 mois.
Le décret n° 178/2024/ND-CP stipule également les politiques applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics des agences centrales et locales qui sont affectés par les autorités compétentes pour travailler sur une base de 3 ans au niveau local.
En particulier, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics affectés au travail dans les agences du Parti et de l'Etat et dans les organisations sociopolitiques au niveau des communes continueront de recevoir leur salaire (y compris les indemnités salariales) en fonction de leur poste avant d'être envoyés par l'agence, l'organisation ou l'unité ; une indemnité unique égale à 10 mois de salaire de base au moment de l'obtention du poste.
Dans le cas où l'unité travaille dans une zone avec des conditions socio -économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et régimes prescrits dans le Décret n° 76/2019/ND-CP du 18 octobre 2019 du Gouvernement sur les politiques pour les cadres, fonctionnaires, employés publics, ouvriers et salariés des forces armées travaillant dans des zones avec des conditions socio-économiques particulièrement difficiles (ne bénéficiant pas de l'indemnité prévue au point b de la présente clause).
Une fois leurs missions accomplies avec succès au niveau local, les cadres, fonctionnaires et employés publics seront réintégrés dans l'agence, l'organisation ou l'unité où ils ont été affectés ou se verront attribuer par l'autorité compétente un poste approprié, au moins égal à celui qu'ils occupaient avant leur affectation au niveau local. Parallèlement, ils bénéficieront d'une augmentation de salaire d'un échelon (la durée de maintien du nouveau salaire étant calculée en fonction de la durée de maintien de l'ancien salaire) s'ils n'ont pas encore atteint le niveau de salaire définitif du grade ou du poste, et pourront prétendre à des récompenses par le ministère, le département, la branche et la province, conformément aux dispositions de la Loi sur l'émulation et la recommandation.
NEIGE VENTSource : https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
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