Le gouvernement a publié un décret réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques.

Le 28 février 2025, le gouvernement a publié le décret n° 44/2025/ND-CP relatif à la gestion du travail, aux salaires, à la rémunération et aux primes dans les entreprises publiques.

En conséquence, le décret réglemente la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques, notamment :
- Les entreprises dans lesquelles l'État détient 100% du capital social, conformément à l'article 88, paragraphe 2, de la loi sur les entreprises.
- Les entreprises dans lesquelles l'État détient plus de 50 % du capital social ou du nombre total d'actions avec droit de vote, conformément à l'article 88, paragraphe 3, de la loi sur les entreprises.
Objets d'application du décret :
- Les employés travaillant sous contrat de travail ; les employés qui sont officiers, soldats professionnels, ouvriers, responsables de la défense, officiers, sous-officiers, policiers et personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie.
- Directeur général, Directeur, Directeur général adjoint, Directeur adjoint, Chef comptable (ci-après dénommé le Conseil d'administration).
- Le président et les membres du conseil d'administration ou le président de la société, le président et les membres du conseil d'administration, à l'exclusion des membres indépendants du conseil d'administration (ci-après collectivement dénommés les membres du conseil d'administration).
- Président du Conseil de surveillance, les superviseurs, les membres du Conseil de surveillance (ci-après dénommés les superviseurs).
- Représentant du capital public investi dans les entreprises et organe représentatif des propriétaires conformément aux dispositions de la loi sur la gestion et l'utilisation du capital public investi dans la production et l'activité des entreprises.
- Les agences, organisations et personnes concernées par la mise en œuvre des dispositions du présent décret.

Les principes de gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises sont déterminés en fonction des tâches, de la productivité du travail, de la production et de l'efficacité de l'entreprise.

En conséquence, le décret stipule clairement les principes de gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises, qui sont déterminés en fonction des tâches, de la productivité du travail et de l'efficacité de la production et de l'activité, conformément au secteur et à la nature des opérations de l'entreprise, dans le but de garantir le niveau des salaires sur le marché ; de mettre en œuvre un mécanisme salarial approprié pour permettre aux entreprises d'attirer et d'encourager les ressources humaines hautement qualifiées dans les domaines de haute technologie prioritaires pour le développement par l'État.

Conformément aux dispositions du présent décret, à la loi sur le travail et l'emploi, à la charte d'exploitation et de stratégie, aux plans de production et d'affaires, les entreprises décident du recrutement et de l'emploi de la main-d'œuvre, établissent les grilles salariales, les fiches de paie, les normes de travail, déterminent les fonds de salaires et les primes, et versent les salaires et les primes aux employés en fonction de leur poste ou de leur fonction, en assurant un versement approprié des salaires et des primes, sans limiter le niveau maximum pour les experts, les personnes talentueuses, celles qui possèdent des qualifications professionnelles et techniques élevées et qui contribuent grandement à l'entreprise.

Méthode de détermination de la masse salariale des employés et du Conseil d'administration

Dissocier les traitements et rémunérations des membres du Conseil d'administration et des membres du Conseil de surveillance de ceux du Comité exécutif. La masse salariale des employés et du Comité exécutif est déterminée selon les méthodes suivantes :

1. Déterminer le fonds de salaires par le biais du niveau de salaire moyen conformément à l'article 2 et à l'article 4 du chapitre III du présent décret.

2. Déterminer le fonds de masse salariale au moyen du prix unitaire de salaire stable, conformément aux articles 3 et 4 du chapitre III du décret. Cette méthode est applicable uniquement aux entreprises ayant une durée d'activité au moins égale à la période prévue pour l'application du prix unitaire de salaire stable, conformément aux dispositions de l'article 12, paragraphe 1, du présent décret.

En fonction des tâches, de la nature du secteur d'activité, des conditions de production et d'affaires, les entreprises décident de choisir l'une des deux méthodes de détermination du fonds de salaires mentionnées ci-dessus.

Les entreprises ayant des activités de production et commerciales très diversifiées et capables de distinguer les indicateurs de travail et financiers pour calculer la productivité du travail et l'efficacité de la production et des affaires correspondant à chaque domaine d'activité peuvent choisir la méthode appropriée parmi les deux méthodes ci-dessus pour déterminer le fonds salarial correspondant à chaque domaine d'activité.

Les entreprises qui choisissent la méthode de détermination du fonds de masse salariale par le biais d'un prix unitaire de salaire stable doivent maintenir cette méthode de détermination du fonds de masse salariale pendant toute la période d'application du prix unitaire de salaire stable sélectionné (sauf dans les cas où l'impact de facteurs objectifs ou la modification par l'entreprise de sa stratégie commerciale, de ses fonctions, de ses tâches ou de sa structure organisationnelle a une incidence importante sur ses activités de production et commerciales) et doivent en informer l'organe représentatif du propriétaire en précisant le prix unitaire de salaire stable avant sa mise en œuvre.

En ce qui concerne la répartition des salaires, conformément au décret, les employés et les membres de la direction sont rémunérés selon le règlement salarial établi par l'entreprise, selon lequel : les salaires des employés sont versés en fonction de leur poste ou de leur fonction, en lien avec la productivité du travail et la contribution de chaque personne aux résultats de production et d'exploitation de l'entreprise ; les salaires des membres de la direction sont versés en fonction de leur poste, de leur fonction et des résultats de production et d'exploitation, le salaire du directeur général et des directeurs (sauf dans les cas où le directeur général et les directeurs sont embauchés dans le cadre d'un contrat de travail) ne devant pas excéder dix fois le salaire moyen des employés.

Lors de l'élaboration des réglementations salariales, les entreprises doivent consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, organiser un dialogue sur le lieu de travail conformément aux dispositions du droit du travail, et faire rapport à l'organisme représentant le propriétaire pour inspection, supervision et publication au sein de l'entreprise avant la mise en œuvre.

Conformément au décret, le salaire de base des membres du conseil d'administration et des contrôleurs à temps plein est fixé comme suit :

Les sujets et conditions d’application des niveaux 1, 2, 3 et 4 des groupes I et II doivent être conformes aux dispositions de l’annexe publiée avec le décret n° 44/2025/ND-CP.

Chaque année, l'entreprise, sur la base des objectifs de production et commerciaux prévus, détermine le salaire de base afin de fixer le niveau de rémunération prévu pour chaque membre du conseil d'administration et chaque superviseur.

Le présent décret entre en vigueur le 15 avril 2025. Les régimes qu'il prévoit seront mis en œuvre à compter du 1er janvier 2025.

Veuillez trouver ci-joint le texte intégral du décret 44/2025/ND-CP :

Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950