Comment le gouvernement va-t-il attirer les talents avec des salaires et des prêts immobiliers ?

Tel est le contenu principal du projet de décret réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public qui vient d'être annoncé par le gouvernement pour consultation publique.

D'excellents étudiants diplômés de la Faculté de médecine (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville)

Le projet de décret prévoit des politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public, applicables à deux groupes de sujets.

Le premier groupe comprend les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs talentueux travaillant dans les administrations publiques, du niveau central aux collectivités locales, ainsi que dans les services publics. Le second groupe comprend les profils les plus attractifs, notamment les Vietnamiens talentueux travaillant dans le secteur non étatique, les jeunes scientifiques , les étudiants vietnamiens diplômés avec mention d'établissements de formation nationaux et étrangers, et les étrangers talentueux attirés par les administrations publiques, du niveau central aux collectivités locales, ainsi que dans les services publics.

Rechercher et découvrir des personnes talentueuses dans divers domaines et secteurs selon les groupes suivants : Étudiants ayant de bons résultats académiques, diplômés avec mention, avec des qualités et des talents exceptionnels issus d'établissements d'enseignement et de formation ; Personnes titulaires de diplômes universitaires, de titres de professeur, de professeur associé, de master, de doctorat, avec des travaux de recherche reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique ; Personnes possédant des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles travaillant dans d'autres domaines, régions et localités, tant au niveau national qu'international ; Fonctionnaires, fonctionnaires, employés publics et travailleurs travaillant dans des agences administratives d'État et des unités de service public avec des capacités exceptionnelles, accomplissant toujours leurs tâches et leurs services publics bien ou excellemment.

Ce projet précise également les critères d'identification des talents selon les différents groupes. L'identification des talents est notamment réalisée par le conseil de sélection des talents du secteur, du domaine et de la localité sous gestion. Ce conseil travaille collectivement, à la majorité des voix, pour sélectionner les talents. Trois ans après leur reconnaissance par l'autorité compétente, les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur public doivent être examinés et évalués afin de maintenir ou de retirer leur statut de talents.

Le gouvernement prévoit de recruter d’excellents diplômés et de jeunes scientifiques talentueux par le biais d’examens conformément à la réglementation.

Priorité pour la location de logements sociaux ou l'emprunt d'argent pour acheter un logement en plusieurs fois

Le projet de décret prévoit également des politiques visant à attirer les talents. Plus précisément, le recrutement par concours des meilleurs diplômés et des jeunes scientifiques talentueux, conformément à la réglementation gouvernementale, est assuré. La priorité est donnée à la signature de contrats pour des postes professionnels et techniques dans les services publics.

Pour les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers, la politique d'embauche des talents comprend l'environnement de travail, les équipements, la planification, la nomination, la rémunération et le régime de protection sociale. En particulier, concernant la politique salariale, les talents reçoivent une prime mensuelle égale à 100 % de leur salaire actuel.

En outre, les personnes talentueuses bénéficient également d'une priorité pour louer des logements sociaux ou emprunter de l'argent pour acheter un logement en plusieurs fois avec des garanties d'agences et d'organisations de la Banque de politique sociale avec des taux d'intérêt préférentiels conformément à la réglementation gouvernementale.

Parallèlement, le régime et les politiques sont maintenus pendant la période de formation et de perfectionnement. Si le lieu d'études est situé hors du lieu de travail, les régimes sont identiques à ceux appliqués aux personnes envoyées pour travailler.

À l'âge de la retraite, s'ils sont en bonne santé et continuent volontairement de travailler et que l'organisme ou l'unité en a besoin, leur candidature sera examinée et une décision sera prise pour prolonger leur temps de travail et conserver le poste et le titre du cadre, du fonctionnaire ou de l'agent public qu'ils occupent actuellement, sans dépasser cinq ans. De plus, ils bénéficieront d'une priorité pour une augmentation de salaire anticipée, une promotion au grade de fonctionnaire ou au titre professionnel d'agent public, etc.

Lien source: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm