Plus de 3 000 talents internationaux vietnamiens serviront l'ensemble de l'écosystème Techcombank

Techcombank a recruté plus de 3 000 talents vietnamiens aux États-Unis et en Europe, qui excellent dans les domaines de la technologie, des données, du développement commercial, de la gestion de projet, de l'immobilier, etc. pour servir la phase de développement rapide des entreprises de l'écosystème.

Ces plus de 3 000 talents sont le fruit d'une campagne internationale d'attraction de talents lancée par Techcombank aux États-Unis et à Paris (France). En France, le recrutement a été coordonné avec des partenaires stratégiques de l'écosystème : One Mount et Masterise Group.

Version « Écosystème » : Élargir les opportunités pour les talents vietnamiens

Lancé en 2022, l'Overseas Talent Roadshow est devenu une initiative de recrutement qui porte la marque unique de Techcombank dans le parcours de recherche et de connexion des talents vietnamiens à l'échelle mondiale. 2025 est la première année où la campagne est déployée dans le cadre de la version « Écosystème » - avec la collaboration de One Mount et Masterise Group, élargissant les opportunités de carrière à une variété d'autres domaines et industries tels que la finance, la technologie, l'immobilier pour répondre aux besoins en ressources humaines de l'écosystème Techcombank pendant cette période.

Dans un contexte de développement prioritaire de l'écosystème, la demande en ressources humaines de haute qualité ne cesse de croître, tant en termes de quantité que d'exigences professionnelles. Techcombank et son écosystème ne se concentrent plus uniquement sur le recrutement de ressources humaines vietnamiennes sur les marchés asiatiques, mais se tournent désormais vers de nouveaux marchés plus exigeants, comme les États-Unis et l'Europe. À leur retour, ces talents d'origine vietnamienne contribueront à créer de nouveaux moteurs de croissance pour l'écosystème, devenant ainsi le moteur de la stratégie de « leadership du changement » et consolidant la position pionnière de Techcombank sur le marché financier et bancaire.

Surprendre la vague de talents dans de nouveaux domaines

Si par le passé, Techcombank s'est concentrée sur l'attraction de talents expérimentés dans les domaines de la technologie, des données et de la numérisation pour jeter les bases et créer les prémisses d'un parcours de transformation numérique complet, aujourd'hui, Techcombank et son écosystème élargissent les opportunités pour les candidats potentiels nationaux et étrangers dans de nombreux nouveaux domaines tels que les affaires, l'assurance-vie, l'assurance non-vie, l'immobilier, l'investissement, la gestion de projet, le développement des infrastructures...

La vision de l'écosystème est de construire une plateforme intégrée, synchrone, intelligente et transparente, répondant pleinement à tous les besoins, de la consommation au logement en passant par la finance, non seulement avec des produits, mais aussi avec des expériences de vie véritablement différentes, portées par la technologie et les données. Par conséquent, pour concrétiser cette vision, en particulier dans un environnement commercial dynamique comme le Vietnam, les ressources humaines doivent non seulement posséder une expertise pointue, mais aussi une compréhension approfondie de la culture locale, du comportement des consommateurs et de la psychologie – des facteurs difficiles à importer d'autres pays. Par conséquent, l'écosystème a grandement besoin de talents dotés d'une expérience pratique dans des secteurs d'activité bien implantés dans les pays développés.

S'exprimant sur la stratégie des ressources humaines, M. Jens Lottner, directeur général de Techcombank, a déclaré : « Notre campagne visant à attirer les talents internationaux met de plus en plus en avant ses atouts, notamment lors de l'expansion vers de grands marchés du travail tels que les États-Unis, la France et de nombreux pays aux économies et finances développées ».

Selon M. Lottner, les personnes ciblées par Techcombank dans le cadre de ces campagnes de recrutement sont « des personnes ayant travaillé dans de grandes banques et possédant une expérience du financement et de la gestion de projets de plusieurs milliards de dollars. C'est dans des centres comme Los Angeles, Paris – et plus largement, dans toute l'Europe – que ces ressources humaines sont de plus en plus adaptées au développement rapide et dynamique du Vietnam en général, ainsi que de Techcombank et de son écosystème en particulier. Nous nous engageons à créer toutes les conditions pour qu'elles puissent revenir et trouver des opportunités de développement et d'avancement dans leur pays d'origine, dans un environnement de travail reconnu comme un « Great Place to Work », comparable à Singapour, Londres ou la Silicon Valley », a ajouté M. Jens.

La campagne met non seulement l'accent sur le recrutement, mais crée également un espace de connexion précieux entre la communauté vietnamienne d'outre-mer et l'équipe de direction de Techcombank. Les échanges directs du PDG, des directeurs de division et des représentants des RH ont permis aux participants de mieux comprendre l'orientation, la culture et la stratégie à long terme de l'organisation.

Le candidat Khang Tran, présent à l'événement en France début juillet, a déclaré : « Cet événement a été une véritable réussite. J'ai beaucoup apprécié d'avoir pu découvrir la stratégie de développement et l'orientation future de Techcombank, ainsi que de bénéficier de nombreuses informations inédites. Le fait de pouvoir échanger directement avec le PDG, les cadres supérieurs et les représentants des RH m'a notamment permis de mieux comprendre la vision de la banque. L'atmosphère privilégiée avec la communauté vietnamienne en Europe m'a également laissé un sentiment positif. Je suis convaincu que toute personne intéressée par le développement du Vietnam devrait participer à des événements comme celui-ci. »

Quand l’ADN vietnamien se fond dans l’esprit de développement du pays

Ce que Techcombank et l'écosystème recherchent particulièrement, ce sont des personnes qui possèdent « l'esprit startup » - une pensée créative, la capacité de diriger une équipe et qui sont prêtes à relever des défis dans un environnement instable.

Selon M. Jens Lottner : « Aux États-Unis, l'esprit d'entreprise se transmet de génération en génération, formant ainsi le concept d'“esprit américain” : les employés voient les opportunités, savent les saisir et les exploitent avec persévérance. Grâce à sa politique de ressources humaines spécifique, Techcombank souhaite offrir à chaque employé la possibilité de développer sa carrière à long terme là où il est attaché. Ainsi, l'esprit et la personnalité du peuple vietnamien s'intègrent à l'ADN des ressources humaines et de l'écosystème de Techcombank. Grâce à cela, nous aurons une génération de talents exceptionnels, aptes à contribuer au développement du Vietnam dans les 5 à 10 prochaines années. »

Grâce à cette série d'événements, Techcombank a progressivement affirmé sa position pionnière dans sa stratégie d'attraction de talents internationaux, méthodique, cohérente et stratégique. Il ne s'agit pas seulement d'un programme de recrutement, mais d'une invitation du Vietnam à la communauté internationale des talents, à ceux qui aspirent à façonner l'avenir de leur pays.

Bui Huy

Source : https://vietnamnet.vn/hon-3-000-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-se-phuc-vu-ca-he-sinh-thai-techcombank-2426662.html