Politique salariale des fonctionnaires et des fonctionnaires communaux après la réorganisation - Lang Son Newspaper and Radio and Television Station

Le contenu ci-dessus est mentionné dans le Projet de réorganisation et de réorganisation des unités administratives à tous les niveaux et de construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux (Projet).

En ce qui concerne la dotation en personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au niveau des communes, le projet indique clairement que l'échelle des unités administratives au niveau des communes après la réorganisation sera plus grande qu'à l'heure actuelle et que les tâches et les pouvoirs des autorités locales au niveau des communes augmenteront (exécutant toutes les tâches et tous les pouvoirs des autorités locales actuelles au niveau du district et au niveau des communes).

Les fonctionnaires et agents de l'État travaillant au niveau communal (nouveau) verront leurs salaires et indemnités de fonction maintenus au même niveau pendant 6 mois.

Par conséquent, l'orientation immédiate du gouvernement est de maintenir le nombre actuel de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics au niveau du district et de cadres et de fonctionnaires au niveau de la commune (avant le réaménagement) pour organiser les unités administratives au niveau de la commune (après le réaménagement). Réviser et rationaliser la masse salariale en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics au niveau de la commune pour répondre aux exigences des tâches, en veillant à ce que dans un délai de 5 ans, ils soient fondamentalement conformes à la réglementation.

Le Gouvernement a chargé le Ministère de l'Intérieur de coordonner avec le Comité Central d'Organisation et les agences compétentes pour se baser sur la taille de la population, la zone naturelle, les fonctions, les tâches et les pouvoirs des autorités locales au niveau de la commune comme base pour développer et perfectionner les postes à soumettre aux autorités compétentes pour attribuer la création de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics au niveau de la commune aux localités.

En fonction de la taille de la population, de la superficie naturelle et du niveau de développement socio -économique des unités administratives au niveau de la commune, le gouvernement oriente l'affectation du personnel total des administrations locales au niveau de la commune aux localités (on prévoit une moyenne d'environ 32 agents/1 niveau de commune).

Sur cette base, le Gouvernement charge les autorités locales de niveau provincial de décider du nombre de personnel des autorités locales dans chaque unité administrative de niveau communal de la zone, conformément aux exigences pratiques.

En ce qui concerne le régime et les politiques, le Gouvernement autorise le maintien du régime et des politiques salariales actuels ainsi que des indemnités de poste (le cas échéant) des cadres et des fonctionnaires affectés au travail dans la nouvelle unité administrative au niveau de la commune après l'arrangement pour une période de 6 mois.

Après cette période, les politiques de salaires et d’indemnités de poste seront mises en œuvre conformément aux nouvelles réglementations légales.

Dans le cadre du projet, le gouvernement a également décidé de mettre fin au recours à des travailleurs non professionnels au niveau des communes ; Les autorités locales devraient envisager et éventuellement prévoir des travailleurs à temps partiel au niveau de la commune pour répondre aux exigences de la tâche et participer aux travaux dans les villages et les groupes résidentiels.

Les localités sont tenues de mettre en œuvre une politique de licenciement pour les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune qui n'organisent pas leur travail conformément à la réglementation.

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