Ont assisté à la conférence les camarades : Ngo Duy Hieu - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) ; les dirigeants des départements, des branches et plus de 200 ouvriers et travailleurs, représentant plus de 2,7 millions de membres du syndicat, ouvriers, fonctionnaires et ouvriers (CNVCLĐ) dans la capitale.
Le logement social : un sujet brûlant dans le dialogue
Auparavant, le comité d'organisation avait recueilli 500 avis de travailleurs et d'ouvriers. Les questions portaient sur des thèmes liés au logement, aux assurances, à la protection sociale, aux soins de santé pour les travailleurs…
Première travailleuse à évoquer la question du logement social, Mme Nguyen Thi Huyen Trang (Star Fashion Company Limited, Parc industriel de Phu Nghia) a déclaré que l'offre de logements à proximité du parc industriel était encore très insuffisante, empêchant de nombreux travailleurs potentiels de s'y installer pour y travailler et s'y installer durablement. Par conséquent, Mme Huyen a proposé au Comité populaire de Hanoï d'envisager la construction de pensions et de jardins d'enfants à bas prix pour les enfants des ouvriers et des travailleurs afin de résoudre le problème du logement des travailleurs et de garantir leur stabilité familiale et professionnelle.
Avec la même préoccupation, Mme Chu Thi Bau (Kanepackage Company Limited) a fait remarquer que la réglementation actuelle imposant un revenu inférieur à 15 millions de VND par mois pour accéder à un logement social à Hanoï et Hô-Chi-Minh -Ville est trop stricte. Le salaire minimum des travailleurs à Hanoï est d'au moins 4 millions de VND et la plupart des entreprises versent des salaires supérieurs au salaire minimum régional. Outre le salaire, il existe également une politique de primes, notamment la prime du Têt, où de nombreuses entreprises versent trois mois de salaire, de sorte que le revenu de nombreux travailleurs dépasse 15 millions de VND. À ce niveau, comparé aux prix et aux dépenses de la ville, les conditions de vie des travailleurs restent précaires, mais ils ne remplissent pas les conditions pour accéder à un logement social.
Mme Bau a suggéré que la ville examine et recommande à l'autorité compétente d'ajuster les conditions d'achat de logements sociaux pour : Les revenus de 25 millions de VND ou moins ou de 20 millions de VND ou moins sont éligibles à l'achat de logements sociaux pour s'adapter à la réalité de Hanoi et de Ho Chi Minh-Ville.
Outre la question du logement, les problèmes évoqués par les travailleurs lors de la conférence étaient le manque d'écoles pour les enfants des travailleurs, le manque d'installations sportives pour que les travailleurs puissent faire de l'exercice après le travail, la recherche sur l'ajout de 2 jours de congé pour la fête nationale (du 2 au 5 septembre) pour créer des opportunités pour les travailleurs d'emmener leurs enfants à l'école le premier jour d'école...
Mme Nguyen Minh Hien (Hôpital Thanh Nhan) a déclaré que même si la ville et le gouvernement ont accordé une grande attention à la vie des travailleurs dans le passé, en particulier les travailleurs du secteur de la santé ont vu leurs salaires augmenter, ce groupe est toujours confronté à de nombreuses difficultés en termes de salaire, de logement, d'avantages sociaux pour les personnes hautement qualifiées et de formation sur place...
Français Plus précisément, Mme Vu Thi Hue (Centre médical du district de Long Bien) a réfléchi : En application de la Loi sur la capitale, à partir du 1er janvier 2025, les cadres, fonctionnaires et employés publics travaillant dans les agences d'État, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville bénéficieront d'un coefficient de revenu supplémentaire de 0,8 en fonction de leur capacité et de leur efficacité au travail. Cependant, les centres médicaux de district et les écoles publiques de Hanoi sont des unités de service public avec une autonomie partielle dans les dépenses régulières (bien que le taux d'autonomie soit très faible), de sorte que le personnel médical au niveau médical de base et les responsables de l'éducation ne bénéficieront pas de ce revenu supplémentaire.
Mme Vu Thi Hue a proposé que le président du Comité populaire de Hanoi demande aux agences concernées de faire des recherches et d'envisager de soumettre aux autorités compétentes une demande pour permettre au personnel médical de base de recevoir une allocation de 0,8 comme les autres fonctionnaires et employés publics de la ville.
D'après la situation actuelle, M. Cao Tien Manh (Song Tich Irrigation Company Limited) a informé qu'en mars 2025, les sociétés d'irrigation de Hanoi n'avaient pas reçu de fonds pour commander des services d'irrigation en 2025, il n'y a donc pas de fonds pour payer les salaires de janvier et février et d'autres politiques pour les employés, ainsi que pour couvrir les activités de production et commerciales de l'unité.....
Investir dans les installations, améliorer la vie des travailleurs
Durant plus de 2 heures, la conférence a entendu des dizaines d’échanges d’opinions directs et 16 questions adressées au Comité d’organisation.
En réponse aux opinions des travailleurs sur le logement, M. Luyen Van Phuong, directeur adjoint du département de la construction, a déclaré que la ville avait prêté attention à cette question, publié des programmes et des plans que les départements et les branches devaient examiner et mettre en œuvre.
En ce qui concerne l'enquête sur la demande, à travers des discussions avec le conseil d'administration du parc de haute technologie et du parc industriel de Hanoi, il a été constaté que l'enquête auprès de l'entreprise et les besoins des travailleurs n'ont pas été déterminés.
M. Phuong a reconnu que le retard était imputable aux services concernés. Récemment, le Premier ministre a soumis à l'Assemblée nationale les procédures de construction de logements sociaux, ce qui a permis de résoudre de nombreux problèmes, de l'affectation des investisseurs aux procédures. Le directeur adjoint du Département de la construction de Hanoï espère que les lacunes signalées par les travailleurs seront progressivement résolues. Il a également demandé à la Fédération municipale du travail de poursuivre la coordination avec les services concernés afin de recenser les besoins légitimes des travailleurs.
À ce propos, le président du Comité populaire de Hanoi, Tran Sy Thanh, a déclaré que Hanoi avait lancé cette année un plan visant à dépasser le quota de logements sociaux fixé par le Premier ministre. Les opinions des travailleurs sur la question de la demande de logements sont tout à fait légitimes.
Actuellement, la sous-location et la location secondaire sont très rigides. De nombreux locataires proposent des logements locatifs ; cependant, pour améliorer la sécurité incendie, la sûreté et l'ordre, ainsi que les conditions de vie dans les dortoirs des travailleurs, une approche plus systématique est nécessaire. Le président du Comité populaire de Hanoï a suggéré que la Fédération du travail de la ville et les services concernés étudient la Loi sur la capitale afin de définir un mécanisme spécifique à Hanoï et de proposer des solutions pour permettre à la majorité des travailleurs et des ouvriers d'accéder au logement social.
Concernant la proposition d'étudier des congés supplémentaires dans l'année, notamment celle de prolonger le congé de la Fête nationale du 2 au 5 septembre afin de permettre aux employés d'emmener leurs enfants à l'école, le directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, Nguyen Tay Nam, a accepté cette proposition et chargera des agences spécialisées de coordonner avec les départements et services concernés la synthèse et l'étude approfondie de cette proposition. Sur cette base, un document sera transmis aux ministères et services concernés pour être soumis au gouvernement pour examen et ajustement.
Français Concernant la question de l'investissement dans les infrastructures et l'amélioration de la vie des travailleurs, la directrice adjointe du Département de la culture et des sports, Nguyen Thi Mai Huong, a déclaré que 100% des communes, des quartiers et des villes disposent de stades ; 99,2% des villages et des hameaux disposent de maisons culturelles et de zones sportives ; 75% des groupes résidentiels disposent de maisons culturelles et de zones d'activités communautaires, ainsi que 1 566 installations et clubs d'entraînement physique et de sport répartis dans 30 districts, villes et villages sont des conditions de base pour répondre aux besoins des travailleurs après le travail.
Les localités avec des parcs industriels et des pôles industriels dans la région sont pour la plupart des localités avec un système pratiquement complet d'institutions culturelles et sportives telles que : Long Bien, Dong Anh, Gia Lam, Soc Son, Me Linh sont toutes des localités avec 100 % des villages et des groupes résidentiels ayant des maisons de la culture, 100 % des communes, quartiers et villes ayant des centres culturels ou des salles polyvalentes ; 100 % des villages et des groupes résidentiels ont des sites d'installation de sports de plein air et des terrains d'entraînement sportif simples...
Dans les temps à venir, afin de créer davantage d'espaces pour que les travailleurs puissent pratiquer et participer à des activités culturelles et artistiques, le Département de la Culture et des Sports continuera d'examiner et de coordonner avec les départements et branches concernés pour conseiller et proposer au Comité populaire de la ville des solutions appropriées et efficaces pour répondre aux besoins des travailleurs, contribuant ainsi à améliorer la qualité de vie et de travail.
Après avoir écouté les échanges de vues lors de la conférence, le président du Comité populaire municipal, Tran Sy Thanh, a estimé que les responsables des services, des branches et les dirigeants locaux avaient abordé et répondu correctement et avec précision à de nombreuses questions des travailleurs. Concernant les points qui ne relevaient pas de leur compétence, le camarade Tran Sy Thanh a demandé aux services et aux branches de synthétiser les points et de les soumettre à leurs supérieurs pour étude et résolution. Chaque aspect du travail doit faire l'objet d'un retour d'information pour les travailleurs.
Le président du Comité populaire de la ville a affirmé que chaque avancée et chaque réussite collective de la ville ne peuvent se faire sans le rôle important des travailleurs de la capitale. La ville accepte pleinement les opinions, s'attache à revoir les institutions, les mécanismes et les politiques, et les complète, les modifie et les perfectionne rapidement afin de répondre au mieux aux aspirations légitimes des travailleurs.
Le président du Comité populaire de la ville a demandé que, pour répondre aux exigences d'innovation et entrer dans l'ère de la croissance, les agences et les services doivent avant tout consolider l'appareil administratif et créer l'élan nécessaire à la nouvelle ère. Il s'agit de définir le système de documents et d'institutions, de la Constitution aux réglementations juridiques ; de renforcer l'intégration et de développer les sciences et technologies, l'innovation et la créativité. Parallèlement, il convient de mieux définir le rôle des entreprises, des entrepreneurs, en particulier du secteur privé, et des travailleurs, et de réaliser des investissements appropriés. Il s'agit d'un enjeu essentiel, qui contribue significativement à la croissance et crée les conditions propices à la contribution et à la réussite des travailleurs et des entreprises.
Après le programme de dialogue, le président du Comité populaire de la ville, Tran Sy Thanh, a offert 50 cadeaux aux travailleurs en situation difficile.
Source : https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
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