Étaient présents à la conférence les camarades : Ngo Duy Hieu - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) ; dirigeants de départements, de branches et plus de 200 travailleurs et ouvriers, représentant plus de 2,7 millions de membres du syndicat, ouvriers, fonctionnaires et ouvriers (CNVCLĐ) dans la capitale.
Le logement social : un sujet brûlant dans le dialogue
Auparavant, le comité d’organisation avait recueilli 500 avis de travailleurs et d’ouvriers. En particulier, les questions portent sur des groupes de contenus liés au logement, aux assurances, à la protection sociale, aux soins de santé pour les travailleurs...
En tant que première travailleuse à évoquer la question du logement social, Mme Nguyen Thi Huyen Trang (Star Fashion Company Limited, Phu Nghia Industrial Park) a déclaré que l'offre de logements à proximité du parc industriel fait encore cruellement défaut, ce qui rend impossible pour de nombreux travailleurs potentiels de s'y installer pour travailler et vivre à long terme. C'est pourquoi Mme Huyen a proposé au Comité populaire de Hanoi d'envisager la construction de pensionnats et de jardins d'enfants à bas prix pour les enfants des travailleurs afin de résoudre le problème du logement des travailleurs, de garantir la stabilité de la famille et de l'emploi des travailleurs.
Partageant la même préoccupation, Mme Chu Thi Bau (Kanepackage Company Limited) a indiqué que la réglementation actuelle sur les revenus inférieurs à 15 millions de VND/mois pour être éligible à l'achat d'un logement social à Hanoi et à Ho Chi Minh -Ville est trop élevée. Le salaire minimum des travailleurs à Hanoi est d'au moins 4 millions de VND et la plupart des entreprises paient plus que le salaire minimum régional. En plus du salaire, il existe également une politique de bonus, en particulier le bonus du Têt, de nombreuses entreprises accordent un bonus de 3 mois de salaire, de sorte que les revenus de nombreux travailleurs atteignent plus de 15 millions de VND. A ce niveau, comparé aux prix et aux dépenses de la ville, la vie des travailleurs est encore tendue mais ils ne remplissent pas les conditions pour acheter un logement social.
Mme Bau a suggéré que la ville examine et recommande à l'autorité compétente d'ajuster les conditions d'achat de logements sociaux pour : Les revenus de 25 millions de VND ou moins ou de 20 millions de VND ou moins sont éligibles à l'achat de logements sociaux pour s'adapter à la réalité de Hanoi et de Ho Chi Minh-Ville.
Outre la question du logement, le problème évoqué par les travailleurs lors de la conférence était le manque d’écoles pour les enfants des travailleurs ; manque d’installations sportives permettant aux travailleurs de faire de l’exercice après le travail ; Recherche pour ajouter 2 jours de congé supplémentaires pour la Fête nationale (du 2 au 5 septembre) afin de créer des opportunités pour les travailleurs d'emmener leurs enfants à l'école le premier jour d'école...
Mme Nguyen Minh Hien (Hôpital Thanh Nhan) a déclaré que même si la ville et le gouvernement ont accordé une grande attention à la vie des travailleurs dans le passé, en particulier les travailleurs du secteur de la santé ont vu leurs salaires augmenter, ce groupe est toujours confronté à de nombreuses difficultés en termes de salaire, de logement, d'avantages sociaux pour les personnes hautement qualifiées et de formation sur place...
Plus précisément, Mme Vu Thi Hue (Centre médical du district de Long Bien) a déclaré : En application de la loi sur la capitale, à partir du 1er janvier 2025, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences d'État, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville bénéficieront d'un coefficient de revenu supplémentaire de 0,8 en fonction de leur capacité et de leur efficacité au travail. Cependant, les centres de santé de district et les écoles publiques de Hanoi sont des unités de service public avec une autonomie partielle dans les dépenses régulières (bien que le taux d’autonomie soit très faible), de sorte que le personnel médical au niveau des soins de santé de base et les responsables de l’éducation ne bénéficient pas de ce revenu supplémentaire.
Mme Vu Thi Hue a proposé que le président du Comité populaire de Hanoi demande aux agences concernées de faire des recherches et d'envisager de soumettre aux autorités compétentes une demande pour permettre au personnel médical de base de recevoir une allocation de 0,8 comme les autres fonctionnaires et employés publics de la ville.
D'après la situation actuelle, M. Cao Tien Manh (Song Tich Irrigation Company Limited) a informé qu'en mars 2025, les sociétés d'irrigation de Hanoi n'avaient pas reçu de fonds pour commander des services d'irrigation en 2025, il n'y a donc pas de fonds pour payer les salaires de janvier et février et d'autres politiques pour les employés, ainsi que pour couvrir les activités de production et commerciales de l'unité.....
Investir dans les installations, améliorer la vie des travailleurs
Durant plus de 2 heures, la conférence a entendu des dizaines d’échanges d’opinions directs et 16 questions adressées au Comité d’organisation.
En réponse aux opinions des travailleurs sur le logement, M. Luyen Van Phuong, directeur adjoint du département de la construction, a déclaré que la ville avait prêté attention à cette question, publié des programmes et des plans que les départements et les branches devaient examiner et mettre en œuvre.
En ce qui concerne l'enquête sur la demande, à travers des discussions avec le conseil d'administration du parc de haute technologie et du parc industriel de Hanoi, il a été constaté que l'enquête auprès de l'entreprise et les besoins des travailleurs n'ont pas été déterminés.
M. Phuong a admis que ce retard était la faute des unités concernées. Récemment, le Premier ministre a soumis à l'Assemblée nationale des procédures pour la construction de logements sociaux, qui ont résolu de nombreuses questions allant de l'affectation des investisseurs aux processus procéduraux. Le directeur adjoint du département de la construction de Hanoi espère que les lacunes mentionnées par les ouvriers seront progressivement résolues. Dans le même temps, il est recommandé que la Fédération du travail de la ville continue de coordonner ses activités avec les unités afin d’évaluer les besoins légitimes des travailleurs.
A ce propos, le président du Comité populaire de Hanoi, Tran Sy Thanh, a déclaré que cette année, Hanoi a publié un plan visant à dépasser le niveau de logements sociaux assigné par le Premier ministre. Les opinions des travailleurs concernant les besoins en matière de logement sont tout à fait légitimes.
Actuellement, la sous-location et la location secondaire sont très rigides. De nombreuses personnes proposent des logements locatifs ; Cependant, pour améliorer la sécurité incendie, la sûreté et l’ordre, ainsi que la vie dans les dortoirs des travailleurs… nous devons avoir une vision plus systématique. Le président du Comité populaire de Hanoi a suggéré que la Fédération du travail de la ville et les départements concernés étudient la loi sur la capitale pour déterminer un mécanisme spécifique pour Hanoi et proposer des solutions pour donner à un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers la possibilité d'accéder au logement social.
Concernant la proposition d'étudier l'ajout de jours fériés supplémentaires dans l'année, en particulier la proposition de prolonger les vacances de la Fête nationale du 2 au 5 septembre chaque année pour créer les conditions permettant aux employés d'emmener leurs enfants à l'école, le directeur adjoint du Département de l'Intérieur Nguyen Tay Nam a accepté cette proposition et désignera des agences spécialisées pour coordonner avec les départements et branches concernés afin de synthétiser et d'étudier en profondeur. Sur cette base, une proposition écrite sera adressée aux ministères et aux services concernés afin qu’ils la soumettent au gouvernement pour examen des ajustements appropriés.
Concernant la question de l'investissement dans les infrastructures et de l'amélioration de la vie des travailleurs, la directrice adjointe du département de la culture et des sports, Nguyen Thi Mai Huong, a déclaré que 100 % des communes, des quartiers et des villes disposent de stades ; 99,2% des villages disposent de maisons culturelles et d’espaces sportifs ; 75 % des groupes résidentiels disposent de maisons culturelles et de points d'activités communautaires, ainsi que de 1 566 installations et clubs sportifs répartis dans 30 districts, villes et villages, qui constituent des conditions de base pour répondre aux besoins des travailleurs après le travail.
Les localités avec des parcs industriels et des pôles industriels dans la région sont pour la plupart des localités avec un système pratiquement complet d'institutions culturelles et sportives telles que : Long Bien, Dong Anh, Gia Lam, Soc Son, Me Linh sont toutes des localités avec 100 % des villages et des groupes résidentiels ayant des maisons culturelles, 100 % des communes, quartiers et villes ayant des centres culturels ou des salles polyvalentes ; 100% des villages et groupements résidentiels disposent d'équipements sportifs de plein air et de terrains d'entraînement sportif simples...
Dans les temps à venir, afin de créer davantage d'espaces pour que les travailleurs puissent pratiquer et participer à des activités culturelles et artistiques, le Département de la Culture et des Sports continuera d'examiner et de coordonner avec les départements et branches concernés pour conseiller et proposer au Comité populaire de la ville des solutions appropriées et efficaces pour répondre aux besoins des travailleurs, contribuant ainsi à améliorer la qualité de vie et de travail.
En écoutant les opinions échangées lors de la conférence, le président du Comité populaire de la ville, Tran Sy Thanh, a estimé que les dirigeants des départements, des branches et les dirigeants locaux avaient discuté et répondu correctement et avec précision à de nombreuses questions des travailleurs. Concernant les contenus dépassant l'autorité, le camarade Tran Sy Thanh a demandé aux départements et aux branches de synthétiser et de proposer aux supérieurs d'étudier et de résoudre. Chaque partie du travail doit avoir un retour d'information pour les travailleurs.
Le président du Comité populaire de la ville a affirmé que chaque pas en avant et chaque succès commun de la ville ne peuvent se faire sans le rôle important des travailleurs de la capitale. La ville absorbe pleinement les opinions, se concentre sur la révision des institutions, des mécanismes et des politiques, les complète, les modifie et les perfectionne rapidement, et répond au maximum aux aspirations légitimes des travailleurs.
Le président du Comité populaire de la ville a demandé que, pour répondre aux exigences de l'innovation et entrer dans l'ère de la croissance, les agences et les unités doivent tout d'abord consolider leur appareil administratif, créant ainsi une dynamique pour la nouvelle ère. Identifier le système de documents et d’institutions depuis la Constitution jusqu’aux réglementations juridiques ; Renforcer l’intégration et le développement de la science, de la technologie, de l’innovation et de la créativité. Parallèlement, il faut définir plus clairement le rôle des entreprises, des entrepreneurs, notamment des entreprises privées et des travailleurs, et réaliser des investissements appropriés. Il s’agit d’une question fondamentale qui contribue positivement à la croissance et crée les conditions permettant aux travailleurs et aux entreprises de contribuer et de réaliser des avancées.
Après le programme de dialogue, le président du Comité populaire de la ville, Tran Sy Thanh, a offert 50 cadeaux aux travailleurs en situation difficile.
Source : https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
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