Des opportunités d'emploi à revenu élevé pour les travailleurs de la montagne

Des travailleurs de cinq communes (Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van et Tra Leng) ont été recrutés pour travailler de façon saisonnière en Corée. Photo : HO QUAN

Efficacité du travail saisonnier en Corée

À partir du 1er août 2022, date de la signature de l'« Accord de coopération sur l'envoi et la réception de travailleurs saisonniers pour les travaux agricoles dans le district de Hamyang, province de Gyeongsangnam, Corée », le Comité populaire du district de Nam Tra My (ancien) a intensifié ses activités de propagande et de conseil en recrutement de main-d'œuvre.

Au cours des trois dernières années, le nombre total de travailleurs saisonniers en Corée est de 173 personnes, dont 85 sont arrivés depuis le début de l'année.

À partir du 1er juillet 2025, lorsqu'il n'y aura plus d'unité administrative au niveau du district, la commune de Nam Tra My sera chargée par le Comité populaire de la ville de Da Nang de présider et de relier les communes : Tra Linh, Tra Tap, Tra Van et Tra Leng pour continuer à envoyer des travailleurs travailler de façon saisonnière en Corée.

EXPORTATION DE MAIN-D'ŒUVRE DE LA NOUVELLE CAMPAGNE — Grâce à la consultation, les travailleurs de la commune de Nam Tra My ont eu l'audace d'emprunter des capitaux politiques pour exporter leur main-d'œuvre. Photo : HO QUAN

M. Vo Nhu Son Tra, vice-président du Comité populaire de la commune de Nam Tra My, a déclaré que les responsables locaux de la gestion du travail se contactent régulièrement pour s'informer sur le travail, les conditions de vie et les aspirations des travailleurs en Corée. Ils collaborent avec les responsables de la gestion du travail du district de Hamyang pour mettre en œuvre l'accord entre les deux localités et garantir les droits des travailleurs.

Grâce à cela, au cours des trois dernières années, les travailleurs participant au programme n’ont pas eu l’idée de s’échapper ou de résider illégalement en Corée.

Depuis le début de l'année, la commune de Nam Tra My a accueilli 27 travailleurs saisonniers en Corée. Ce modèle de développement économique porte ses fruits et contribue à la création d'emplois et à la réduction durable de la pauvreté.

Après 5 à 8 mois de travail à l'étranger, à la fin du contrat et à leur retour au pays, les travailleurs peuvent gagner entre 150 et 240 millions de VND par personne. De plus, en acquérant des connaissances scientifiques et techniques avancées en Corée, ils peuvent les appliquer aux pratiques agricoles et d'élevage locales, a déclaré M. Tra.

Assurer les meilleures conditions aux travailleurs

M. Jin Byung Young, chef du district de Hamyang, a déclaré que les travailleurs partant en Corée sont très travailleurs, disciplinés et très responsables. Le district de Hamyang s'engage à maintenir le programme de coopération et à renforcer le soutien aux travailleurs saisonniers des cinq communes de Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van et Tra Leng.

Récemment, le district de Hamyang a construit un dortoir supplémentaire pour accueillir les travailleurs saisonniers, garantissant les meilleures conditions de vie à un grand nombre de travailleurs venant travailler dans un avenir proche.

Stimuler le recrutement

D'ici 2025, Da Nang vise à envoyer 2 300 travailleurs temporaires à l'étranger. Récemment, le ministère de l'Intérieur de la ville a collaboré avec les localités et les entreprises des régions montagneuses pour organiser des consultations et des recrutements.

Les marchés potentiels tels que le Japon et la Corée, avec leurs divers domaines de recrutement, ouvrent de nombreuses options aux jeunes des zones montagneuses dans leur quête d’emplois bien rémunérés.

Entreprises recrutant des travailleurs dans les hautes terres de Tay Giang. Photo : BHNUOC BUC

M. Arat Nhuoc (village d'Acap, commune de Tay Giang) a indiqué qu'il effectuait un court séjour en Corée pour y travailler. Il s'agissait d'un emploi dans l'agriculture, adapté à ses compétences et offrant un revenu stable.

« Lorsque la commune de Tay Giang a organisé une consultation sur le recrutement de travailleurs à l'étranger, je suis allé me renseigner sur les besoins des entreprises souhaitant s'enregistrer. Mon souhait est d'aller en Corée ou au Japon pour exercer l'agriculture et accumuler du capital, puis de retourner dans ma ville natale pour investir dans l'économie », a confié M. Nhuoc.

Selon Mme Do Thi Tuyet Ban, directrice générale adjointe de Giavi Vietnam Human Resources Company, outre le recrutement, les entreprises mettent l'accent sur la formation et l'amélioration des compétences, notamment en langues étrangères et en méthodes de travail industrielles pour les travailleurs des zones montagneuses. C'est un facteur clé pour que les travailleurs se sentent en sécurité au travail et s'adaptent rapidement à l'environnement international.

« Nous nous concentrons sur le recrutement de travailleurs pour travailler dans l'agriculture de haute technologie au Japon. Ce sera une source essentielle de main-d'œuvre, qui pourra être recrutée pour continuer à travailler à son retour, car nous encourageons nos partenaires japonais à investir dans ce secteur à Da Nang », a indiqué Mme Ban.

[VIDÉO] - Les entreprises recrutent des travailleurs en zone montagneuse :

M. Tran Hong Phong, directeur général adjoint de Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, a déclaré que lors du recrutement des employés, la société prendrait en charge les frais d'inscription et de déplacement.

Parallèlement, il est important de prévoir que le personnel de soutien à la main-d'œuvre effectue les démarches auprès de la localité, de l'entreprise et du service de l'immigration (ministère de la Sécurité publique). Cela permettra de minimiser les coûts pour les travailleurs en déplacement et de faciliter le processus d'exportation de la main-d'œuvre.

Selon le directeur adjoint du département des affaires intérieures de la ville de Da Nang, Nguyen Qui Quy, la ville continue de se concentrer sur la formation professionnelle et de promouvoir la coopération avec les marchés à revenu élevé tels que le Japon, la Corée, etc. Ainsi, elle aide les travailleurs non seulement à réussir dans leur travail lorsqu'ils partent à l'étranger, mais aussi à pouvoir démarrer une entreprise à leur retour.

Source : https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html