Début 2025, M. Tran Van Nen ( Hanoï ) prévoyait de trouver un nouvel emploi après que son agence se soit préparée à fusionner et à rationaliser son appareil.

Malgré sa longue expérience professionnelle, M. Nhen a été contraint de démissionner lorsque l’agence a mis en œuvre une rationalisation.

« J'ai plus de 45 ans. Je dois maintenant quitter mon emploi dans la fonction publique et en trouver un autre. Ce n'est pas facile. C'est un grand défi, mais je n'ai d'autre choix que de m'adapter. Je dois à tout prix trouver un emploi pour subvenir aux besoins de ma famille », a déclaré M. Nhen.

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Contrairement à M. Nen, M. Tran Van Du prévoit de ne pas chercher un nouvel emploi après avoir quitté son poste au gouvernement, mais d'ouvrir une entreprise technologique pour continuer à développer son domaine actuel.

Cependant, la plus grande difficulté de M. Du réside actuellement dans le manque de capitaux. Après 20 ans de carrière comme expert auprès de l'État, il n'a pas économisé suffisamment pour créer une entreprise. Il envisage donc d'hypothéquer sa maison pour emprunter de l'argent à la banque.

« Prendre sa retraite d’un emploi gouvernemental à un âge avancé signifie sortir de sa zone de confort, mais c’est aussi une opportunité de changer et de s’adapter à l’environnement commercial extérieur », a partagé Du.

Il apparaît clairement que l'organisation et la rationalisation visent principalement à améliorer l'efficacité opérationnelle de l'appareil public. Cependant, on estime qu'environ 100 000 travailleurs du secteur public quitteront le secteur public pour trouver un nouvel emploi, créant ainsi une pression importante sur le marché du travail.

Aider les chômeurs à trouver un nouvel emploi

Le représentant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a admis que l'excédent de main-d'œuvre après la restructuration et la rationalisation de l'appareil créera plus ou moins de pression dans la connexion des emplois pour ces sujets.

Par conséquent, les agences d’État chargées de l’emploi doivent saisir de manière proactive la situation du travail et de l’emploi dans la région, améliorer les informations sur le marché du travail et connecter l’offre et la demande de travail en augmentant la fréquence d’organisation des salons de l’emploi et organiser des salons de l’emploi en ligne reliant les localités.

Un expert du travail a déclaré que le gouvernement devait mettre en place des politiques de soutien financier spécifiques et détaillées pour aider les personnes ayant perdu leur emploi à retrouver un emploi grâce à des programmes de formation professionnelle et de reconversion. Il s'agit d'un enjeu crucial pour garantir les droits et la vie des personnes concernées.

« Des politiques sont actuellement en cours d'élaboration et devraient être annoncées dès que possible. Garantir aux chômeurs les conditions nécessaires pour s'adapter et trouver un nouvel emploi résoudra le problème de la surpopulation de main-d'œuvre après la rationalisation du dispositif », a déclaré l'expert du travail.

Outre le soutien aux travailleurs pour trouver un nouvel emploi, une question importante qui nécessite une attention particulière est d'améliorer l'environnement d'investissement des entreprises, de créer les conditions permettant aux travailleurs de démarrer et de gérer leur propre entreprise, d'encourager les entreprises à accroître leur production et à créer davantage d'emplois pour « absorber » les travailleurs licenciés qui ont perdu leur emploi.