Les fonctionnaires qui ont démissionné en raison d'une restructuration organisationnelle verront leurs prestations réglées avant le 31 août.

Le Politburo et le Secrétariat ont été priés de traiter intégralement les politiques relatives aux cadres et aux fonctionnaires touchés par la réorganisation avant le 31 août, afin de ne pas les laisser traîner.

Conformément à la conclusion 183 du Politburo et du Secrétariat datée du 1er août sur la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, les ministères, départements, directions et localités doivent achever la mise en place des régimes et des politiques pour les cadres et les fonctionnaires concernés par l'organisation afin de garantir les droits des travailleurs.

Le Comité du Parti gouvernemental est chargé de charger le ministère de l'Intérieur de rechercher, de promulguer ou de proposer aux autorités compétentes de promulguer une réglementation appropriée, en assurant la cohérence entre des groupes tels que : les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les travailleurs ayant au moins 15 ans d'expérience dans des métiers pénibles et dangereux ou travaillant dans des zones particulièrement difficiles et en âge de prendre leur retraite ; les cadres communaux bénéficiant de pensions, d'allocations d'invalidité et d'indemnités pour maladie professionnelle ; les personnes travaillant dans des associations spéciales provinciales et de district ; les responsables syndicaux à temps plein sous contrat de travail.

Avant le 31 août, le ministère de l'Intérieur doit accomplir des tâches telles que : la formation et le perfectionnement professionnel des fonctionnaires communaux ; l'élaboration d'une boîte à outils pour évaluer le rendement au travail, servant de base à la mesure de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public ; la promulgation de règlements sur les fonctions et les tâches des agences spécialisées aux niveaux provincial et communal afin de faire fonctionner efficacement le modèle de gouvernement à deux niveaux.

La conclusion exige des comités et organisations du Parti, à tous les niveaux, qu'ils poursuivent la mise en œuvre effective des résolutions pertinentes, qu'ils renforcent d'urgence l'équipe des cadres communaux, qu'ils pourvoient les effectifs manquants, qu'ils augmentent en quantité et en qualité, et qu'ils assurent le bon fonctionnement du modèle. Le Comité central d'inspection est chargé de superviser le renforcement du contrôle et du suivi de la mise en œuvre des dispositions ci-dessus.

Fonctionnaires travaillant au centre administratif de la ville de Da Nang, mai 2025. Photo : Nguyen Dong

Selon le ministère de l'Intérieur, fin juillet, le pays comptait environ 85 400 cadres, fonctionnaires et agents du secteur public ayant démissionné. Parmi eux, 41 000 ont perçu des indemnités de départ à la retraite ou ont quitté leur emploi dans le cadre d'une restructuration. On estime qu'en 2030, le budget total nécessaire pour les départs anticipés à la retraite et les indemnités de départ s'élève à 128 480 milliards de VND. Sur ce montant, 22 139 milliards de VND seront consacrés aux 18 449 cadres et fonctionnaires provinciaux ayant démissionné de manière anticipée, soit environ 1,2 milliard de VND par personne ; 99 700 milliards de VND seront alloués aux personnes ayant démissionné au niveau communal ; et 6 600 milliards de VND seront versés à l'assurance sociale afin de garantir le maintien des pensions.

Au contraire, la rationalisation de la masse salariale et la réorganisation de l'administration permettront de réaliser d'importantes économies budgétaires. Sur la période 2026-2030, les dépenses devraient diminuer de 27 600 milliards de VND grâce à la rationalisation des effectifs des fonctionnaires provinciaux et de la fonction publique ; de 128 700 milliards de VND grâce à la réduction des effectifs des fonctionnaires communaux ; et de 34 000 milliards de VND grâce à la réduction des effectifs des fonctionnaires communaux non qualifiés. Les économies budgétaires totales s'élèveront à environ 190 500 milliards de VND pour les dépenses courantes de salaires et d'administration.

Pour mener à bien ces tâches, le Politburo et le Secrétariat exigent que les localités investissent pleinement dans les infrastructures numériques au niveau communal, telles que les signatures numériques, les logiciels de gestion, le personnel de numérisation des données, afin d'assurer le fonctionnement efficace du Centre de services administratifs publics communal selon le nouveau modèle.

En outre, les organismes compétents doivent élaborer un système de critères d'évaluation des cadres, privilégiant les critères quantitatifs et pratiques, afin de sélectionner, nommer et employer les cadres conformément aux nouvelles exigences. Le Comité central d'organisation supervisera la synthèse des rapports périodiques mensuels sur l'état d'avancement de la mise en œuvre et les transmettra au Bureau politique et au Secrétariat avant le 25 de chaque mois.

Source : https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html