Les fonctionnaires qui quittent leur emploi en raison d'une restructuration organisationnelle verront leurs prestations réglées avant le 31 août.

Le Politburo et le Secrétariat ont demandé de régler complètement les politiques concernant les cadres et les fonctionnaires affectés par la réorganisation organisationnelle avant le 31 août, sans leur permettre de s'attarder.

Conformément à la Conclusion 183 du 1er août du Politburo et du Secrétariat sur la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, les ministères, les départements, les branches et les localités doivent achever la mise en place de régimes et de politiques pour les cadres et les fonctionnaires concernés par l'arrangement organisationnel afin de garantir les droits des travailleurs.

Le Comité du Parti du Gouvernement est chargé de diriger le Ministère de l'Intérieur pour rechercher, promulguer ou proposer aux autorités compétentes de promulguer des réglementations appropriées, assurant la corrélation entre des groupes tels que : les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs ayant au moins 15 ans d'expérience dans des métiers lourds et dangereux ou travaillant dans des zones particulièrement difficiles et ayant atteint l'âge de la retraite ; les cadres au niveau des communes bénéficiant de pensions, de prestations d'invalidité et de prestations de soldats malades ; les personnes travaillant dans des associations spéciales au niveau des provinces et des districts ; les responsables syndicaux à temps plein sous contrat de travail.

Avant le 31 août, le ministère de l'Intérieur doit achever des tâches telles que : la formation et le développement professionnel des fonctionnaires au niveau des communes ; l'élaboration d'une boîte à outils pour évaluer la performance au travail, comme base de mesure de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; la promulgation de règlements sur les fonctions et les tâches des agences spécialisées aux niveaux provincial et communal pour faire fonctionner efficacement le modèle de gouvernement à deux niveaux.

La conclusion exige que les comités et organisations du Parti à tous les échelons continuent de mettre en œuvre efficacement les résolutions pertinentes ; qu'ils perfectionnent d'urgence l'équipe de cadres communaux, qu'ils complètent le personnel manquant, qu'ils augmentent tant le nombre que la qualité du personnel et qu'ils assurent le bon fonctionnement du modèle. Le Comité central d'inspection est chargé de diriger le renforcement de l'inspection et de superviser la mise en œuvre des dispositions susmentionnées.

Fonctionnaires travaillant au centre administratif de la ville de Da Nang, mai 2025. Photo : Nguyen Dong

Français Selon le ministère de l'Intérieur, à la fin du mois de juillet, le pays comptait environ 85 400 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui avaient quitté leur emploi, dont 41 000 percevaient des prestations de retraite ou avaient quitté leur emploi en raison de la rationalisation de l'appareil. On estime que d'ici 2030, le budget total nécessaire pour les retraites anticipées et les indemnités de départ s'élève à 128 480 milliards de VND. Sur ce total, 22 139 milliards de VND seront dépensés pour 18 449 cadres et fonctionnaires de niveau provincial qui ont quitté leur emploi de manière anticipée, soit environ 1,2 milliard de VND par personne ; 99 700 milliards de VND seront dépensés pour les personnes qui ont quitté leur emploi au niveau communal ; 6 600 milliards de VND seront versés pour l'assurance sociale afin de garantir que les pensions ne soient pas déduites.

Au contraire, la rationalisation de la masse salariale et la réorganisation de l'appareil contribueront à des économies budgétaires significatives. Sur la période 2026-2030, on prévoit une réduction des dépenses de 27 600 milliards de VND grâce à la rationalisation des fonctionnaires provinciaux et des fonctionnaires ; de 128 700 milliards de VND grâce à la réduction des fonctionnaires communaux ; et de 34 000 milliards de VND grâce à la réduction des fonctionnaires communaux non professionnels. Les économies budgétaires totales s'élèvent à environ 190 500 milliards de VND pour les dépenses courantes de salaires et d'administration.

Pour mener à bien ces tâches, le Politburo et le Secrétariat demandent aux localités d'investir pleinement dans les conditions d'infrastructure numérique au niveau de la commune, telles que les signatures numériques, les logiciels de gestion, le personnel de numérisation des données, garantissant ainsi le fonctionnement efficace du Centre de services de l'administration publique au niveau de la commune selon le nouveau modèle.

En outre, les agences compétentes doivent également élaborer un système de critères d'évaluation des cadres, privilégiant les critères quantitatifs et pratiques, afin de permettre la sélection, la nomination et l'utilisation des cadres conformément aux nouvelles exigences. Le Comité central d'organisation présidera la synthèse des rapports périodiques mensuels sur l'avancement de la mise en œuvre et les transmettra au Bureau politique et au Secrétariat avant le 25 de chaque mois.

Source : https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html