De quels avantages et politiques bénéficient les fonctionnaires qui démissionnent volontairement ou qui sont licenciés ?

Le régime et les politiques applicables aux fonctionnaires qui démissionnent volontairement ou sont licenciés sont stipulés dans le décret n° 170/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du Gouvernement régissant le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires.

Plus précisément, les fonctionnaires qui démissionnent volontairement ont droit à une indemnité de départ comme suit :

+ Recevoir une subvention équivalente à 3 mois de salaire actuel.

+ Bénéficiez d'une subvention équivalente à 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire.

+ Réserver le délai de paiement des cotisations sociales obligatoires ou percevoir une allocation sociale unique conformément à la réglementation en vigueur en matière de sécurité sociale.

Fonctionnaires travaillant au guichet unique, Centre administratif de la ville de Da Nang , mars 2025.

Le salaire mensuel actuel correspond au salaire du mois précédant immédiatement la cessation d'emploi. Il est calculé en incluant : le salaire selon le grade et le niveau ; l'indemnité de responsabilité ; l'indemnité d'ancienneté dépassant le plafond autorisé ; et le coefficient de différence de salaire (le cas échéant), conformément à la législation en vigueur.

L'indemnité, égale à un mois de salaire actuel, est appliquée aux cas où la durée totale de travail avant la cessation d'emploi est comprise entre 6 et moins de 12 mois.

Les fonctionnaires qui ont été informés de leur départ à la retraite ou qui font l'objet d'une réduction d'effectifs ou d'une démission forcée conformément aux dispositions légales ne sont pas admissibles à l'indemnité de départ susmentionnée.

Le temps de travail est pris en compte pour le calcul de l'indemnité de départ.

La durée de calcul de l'indemnité de licenciement correspond à la durée totale, en années, pendant laquelle des cotisations obligatoires à l'assurance sociale ont été versées (en cas d'interruption, les années seront cumulées) sans perception d'indemnité de licenciement ni d'allocation de démobilisation, y compris :

+ Temps de travail dans des agences, organisations, unités du Parti communiste vietnamien , de l'État, du Front de la patrie vietnamienne et des organisations socio-politiques.

+ Expérience au sein de l'Armée populaire et de la Police populaire.

+ Le temps de travail au sein de l'association est attribué par le Parti et l'État, conformément au quota de personnel fixé par l'autorité compétente.

+ Temps consacré à la formation et au perfectionnement par les agences, les organisations et les unités.

+ Congé payé conformément au droit du travail.

+ Congés pour maladie, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles et convalescence, conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

+ Période de procédure disciplinaire ou de poursuite pénale jugée injuste ou abusive par les autorités ou organisations compétentes.

+ Durée de la suspension temporaire du travail conformément à la réglementation de l'autorité compétente.

Le temps de travail indiqué ci-dessus, s'il y a un mois impair, est calculé comme suit :

Les mois de moins de 3 mois ne sont pas pris en compte.

Une période de 3 à 6 mois est comptabilisée comme un demi-an de travail.

Une période de 6 à 12 mois est comptabilisée comme une année de travail.

Journal de l'Armée populaire

Source : https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html