Les travailleurs quittent Hô Chi Minh-Ville pour retourner dans leurs villes natales afin d'y trouver du travail.

Les usines suppriment des emplois, limitent les embauches et le coût de la vie en ville augmente, si bien que de nombreux travailleurs rentrent chez eux pour chercher du travail.

Depuis le début de l'année, l'entreprise de fabrication de chaussures LR Vietnam Co., Ltd., située dans la zone franche d'exportation de Linh Trung 1 (ville de Thu Duc), ne fonctionne que trois jours par semaine faute de commandes. Les employés se retrouvent avec moins de travail et donc des revenus réduits. Après mûre réflexion, Mme Tran Thi Cam Linh a décidé de démissionner et de retourner dans sa ville natale pour travailler à la ferme familiale.

Il y a près de dix ans, Mme Linh a quitté Dinh Quan ( province de Dong Nai ) pour travailler en ville avec une connaissance. C'est là qu'elle a rencontré son mari, lui aussi ouvrier dans une usine de la zone franche d'exportation. Après de nombreuses années de travail à l'usine, leurs salaires de base ont progressivement augmenté. Si l'entreprise avait une production stable et des heures supplémentaires régulières, leur revenu mensuel cumulé aurait dépassé 20 millions de dongs. Cependant, après déduction du loyer, de la nourriture et des frais d'éducation d'un enfant en ville et de deux autres restés au village, il leur restait peu de choses.

Linh et son mari s'occupent de leur verger de manguiers à Định Quán. Photo de : An Phương

Cette mère de 29 ans a confié qu'après avoir traversé de nombreuses épreuves, notamment l'épidémie de COVID-19 dans la ville, son mari et elle ont commencé à envisager un retour au pays. D'autant plus que leurs deux enfants entrent dans l'adolescence et ont besoin de la présence de leur mère. Propriétaires de trois acres de terres agricoles, soit 30 000 mètres carrés, ils prévoient de retourner dans leur ville natale pour se consacrer à l'agriculture .

Au début de l'année dernière, son mari a quitté son emploi pour rentrer à la maison, s'occuper de la plantation de manguiers et planter davantage de durians. Elle a continué à travailler à l'usine pour assurer un revenu stable, au cas où son travail à la maison deviendrait difficile. Les jours où l'usine avait moins de travail, elle en profitait pour rentrer travailler aux champs et se familiariser avec l'agriculture.

« Je n'avais pas prévu de rentrer tout de suite, mais la situation de production de l'entreprise est instable, alors j'ai décidé de partir plus tôt », explique Linh. Près de quatre mois après avoir quitté l'usine, Linh apprend encore à gérer son budget avec des revenus saisonniers, au lieu de son salaire mensuel fixe. Cette mère de trois enfants confie qu'elle dépense parfois des dizaines de millions de dongs pour embaucher des ouvriers ou acheter des engrais, ce qui lui « fait mal au cœur », mais elle doit s'y faire. Avant, travailler à l'usine signifiait affronter le soleil et la pluie, et travailler dans les champs, passer toute la journée dehors. En contrepartie, sa famille est réunie.

Incapable de subvenir aux besoins de la ville, Phan Thi Kieu Trang, âgée de 40 ans, a décidé de retourner dans sa ville natale. Sa famille ne possédant aucune terre agricole, elle a continué à chercher du travail en usine.

Mme Trang travaille depuis près de 15 ans pour Nikkiso Vietnam Co., Ltd., située dans la zone franche d'exportation de Tan Thuan (district 7), et gagne environ 16 millions de VND par mois. Cependant, en tant que mère célibataire, son salaire est insuffisant pour faire face au coût de la vie de plus en plus élevé en ville. Ses deux filles n'ont personne pour les emmener à l'école et les ramener chez elles.

Lorsque l'entreprise a ouvert une nouvelle usine à Quang Ngai , à environ 30 minutes en moto de sa ville natale, Trang a demandé à changer de poste. Sa mère s'est chargée d'emmener les enfants à l'école et de préparer les repas. Quant à Trang, même si ses revenus avaient diminué par rapport à l'époque où elle vivait en ville en raison de la différence de salaire minimum régional, cette mère de deux enfants était satisfaite car cela lui avait permis de réduire considérablement sa charge mentale.

Non seulement Mme Trang, mais depuis le début de l'année, plus de dix employés de Nikkiso ont demandé leur mutation à l'usine de Quang Ngai. Mme Nguyen Thi Phat, présidente du syndicat de l'entreprise, a indiqué que la nouvelle usine est actuellement en phase de test et qu'elle sera officiellement opérationnelle en juin. L'entreprise prépare ses effectifs et met en œuvre plusieurs mesures pour attirer les candidats. Les employés expérimentés qui reviendront de la ville auront certainement des perspectives d'avancement.

Après avoir licencié plus de 3 000 employés à Hô Chi Minh-Ville à la fin de l'année dernière, la société Ty Hung Co., Ltd. a annoncé son intention de réembaucher du personnel dans ses deux usines situées dans les provinces de Ben Tre et de Dong Thap. Photo : An Phuong

Quitter la ville pour retourner dans leur ville natale en quête d'opportunités n'est pas un cas isolé, celui de Mmes Trang et Linh. Une enquête menée auprès de plus de 1 000 travailleurs à Hô-Chi-Minh-Ville, Binh Duong et Dong Nai par la branche locale de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) a révélé que 15,5 % d'entre eux prévoyaient de retourner dans leur ville natale prochainement, 44,6 % étaient indécis et 39,9 % n'avaient pas encore de projet.

D'après l'enquête, la principale raison du retour des travailleurs dans leur ville natale est le désir de se rapprocher de leur famille, leurs revenus en ville étant insuffisants pour couvrir leurs dépenses. Compte tenu de leur situation, les travailleurs âgés et ceux qui ont des enfants à charge chez leurs grands-parents sont encore plus enclins à rentrer chez eux.

Une autre raison tient à l'amélioration des perspectives d'emploi en milieu rural, grâce aux politiques d'expansion des zones industrielles à travers les provinces, au lieu de leur concentration dans quelques grandes villes comme auparavant. La hausse des coûts fonciers et salariaux à Hô Chi Minh-Ville et dans certaines zones de Dong Nai et Binh Duong a incité les entreprises à délocaliser leurs usines vers ces localités pour réduire leurs coûts, entraînant un important retour de travailleurs.

Le professeur agrégé Dr. Nguyen Duc Loc, de l'Institut de recherche sur la vie sociale, a déclaré que ceux qui retournent dans leur ville natale se répartissent en deux groupes : les jeunes qui rentrent chez eux continuent de travailler dans les usines près de chez eux, tandis que les travailleurs plus âgés retournent à l'agriculture.

À court terme, cette tendance pourrait s'accentuer en raison de la raréfaction des emplois dans les pôles industriels et les grandes villes. Une enquête menée par le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Hô Chi Minh-Ville auprès de près de 4 000 entreprises au premier trimestre a révélé que, par rapport à la fin de l'année précédente, près de 31 % d'entre elles ont réduit leurs effectifs, plus de 50 % sont restées stables sans embauche et environ 19 % ont augmenté leurs effectifs. Les entreprises ayant réduit leurs effectifs opèrent principalement dans les secteurs de la chaussure, du textile, de la construction et de l'agroalimentaire.

L'événement de recrutement, organisé par le Centre de services d'emploi de Dong Thap pour les travailleurs migrants de retour, a eu lieu en début d'année. Photo : An Phuong

M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services de l'emploi, a déclaré que la politique actuelle de versement des allocations chômage est assez souple, offrant ainsi aux travailleurs davantage de possibilités à leur retour dans leur province d'origine. Par exemple, les travailleurs ayant perdu leur emploi à Hô Chi Minh-Ville, Binh Duong et Dong Nai peuvent transférer leurs allocations vers leur province d'origine et se faire orienter vers des emplois adaptés à leur lieu de résidence par les centres.

Le Tuyet

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