Réunion aux studios de cinéma vietnamiens après une interruption de près de dix ans

M. Nguyen Danh Thang, président du conseil d'administration et représentant de la direction de la Société par actions d'investissement et de développement de longs métrages du Vietnam (Vietnam Feature Film Studio), a tenu une séance de travail avec 20 artistes, cadres et employés le 12 novembre afin de résoudre les problèmes en suspens au sein du studio de cinéma.

Lors de la réunion, M. Nguyen Danh Thang a affirmé qu'il tirerait des enseignements de son expérience en matière de culture comportementale et de gestion, car il s'agit d'une entreprise particulière opérant dans le secteur des arts.

Le représentant de la société a également ajouté qu'on ignore quand les procédures de désinvestissement des investisseurs stratégiques seront achevées, car il n'existe actuellement aucun cadre légal.

« Après de nombreuses années d'attente, les autorités n'ont toujours pas établi de plan de désinvestissement pour l'investisseur stratégique, alors que l'entreprise doit maintenir l'ensemble de ses activités et continuer à verser le loyer foncier annuel à l'État. Par conséquent, la société a décidé de relancer sa production et ses activités commerciales », a déclaré M. Nguyen Danh Thang à Tien Phong.

Auparavant, les studios de cinéma vietnamiens étaient abandonnés après une longue période d'inutilisation.

Lors de cette réunion, les artistes ont également exprimé leur désir et leur aspiration à travailler dans ce métier, à contribuer à l'art, à travailler dans une entreprise jouissant d'une longue tradition de leadership dans l'industrie cinématographique du pays.

Lors de la réunion, 18 employés sur 20 ont proposé que l'entreprise prenne en charge l'assurance des employés à partir du niveau qu'ils perçoivent actuellement, soutienne ceux dont les salaires ont été réduits, l'assurance étant de 2 mois de salaire par an, le montant du soutien étant égal au salaire que chaque individu percevait avant la réduction de l'assurance, le montant du soutien pouvant être divisé en plusieurs versements, la période de soutien étant d'un an.

L'histoire des studios de cinéma vietnamiens est étroitement liée aux films révolutionnaires et artistiques.

Les employés ont également recommandé que l'entreprise garantisse un salaire minimum pendant 12 mois, puis l'ajuste en fonction de la situation de l'entreprise. Parallèlement, elle doit fournir une feuille de route pour son développement et sa croissance, sur une période minimale de 5 ans.

2/20 personnes ont demandé à l'entreprise de rembourser les salaires, les assurances, etc. aux employés pendant la période où l'entreprise ne pouvait pas créer d'emplois et où les salaires et les assurances des employés ont été réduits.

Siège social des studios de longs métrages vietnamiens au 4 rue Thuy Khue, à Hanoï. — Siège social des studios de longs métrages vietnamiens au 4 rue Thuy Khue, Hanoi .

Tout accord entre l'entreprise et le salarié doit être validé par un tiers, le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme. Le représentant de l'entreprise s'engage pleinement à ce que, sous réserve de l'accord du salarié, son régime d'assurance soit rétabli et que le dispositif d'aide soit réexaminé dès la reprise des activités et la génération de revenus de l'entreprise.

Toutefois, il est déraisonnable que les employés s'attendent à ce que l'entreprise prenne en charge deux mois de salaire par an alors que celle-ci n'a produit aucun film et que les employés sont au chômage depuis plusieurs années. Par conséquent, aucun accord n'a encore été trouvé lors de cette réunion.

(Source : tienphong.vn)

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Source : https://vtcnews.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-ar907266.html