Les anciens étudiants de l'Université FPT partagent leurs expériences de travail chez des géants américains

My To Viet Anh a déclaré que travailler dans des entreprises technologiques mondiales exige beaucoup de rapidité et de sérieux, mais qu'il existe toujours des opportunités pour les jeunes employés de faire connaissance.

« Lorsque j'ai commencé à chercher un emploi aux États-Unis, j'ai essuyé de nombreuses refus par manque d'expérience », a confié Viet Anh. Heureusement, il a entendu parler d'une opportunité d'entretien chez Amazon. Après avoir réussi le processus de recrutement avec des questions algorithmiques, il est devenu un employé officiel de l'équipe Lecture vidéo d'Amazon Instant Video, aujourd'hui rebaptisée Prime Video, avec pour mission principale de créer des lecteurs vidéo pour le streaming en direct.

Les anciens étudiants de l'Université FPT partagent leurs expériences de travail chez des géants américains — Après avoir obtenu son diplôme de l'UniversitéFPT , Viet Anh a trouvé un emploi aux États-Unis. Photo : *Personnage fourni* .

Après cinq ans chez Amazon, Viet Anh a rejoint Facebook et travaille toujours au département vidéo du groupe Infrastructure vidéo. Fraîchement diplômé, Viet Anh a su conquérir les concours de recrutement des grands noms de la technologie et a acquis une solide expérience personnelle.

Selon lui, les jeunes diplômés sans expérience ont souvent du mal à trouver un emploi dans les grandes entreprises américaines. « Vous devriez diffuser largement votre CV, demander conseil à vos supérieurs ou rédiger un e-mail de recommandation pour augmenter vos chances d'être convoqué à un entretien », a-t-il conseillé.

L'ancien étudiant de l'Université FPT a également révélé que les entretiens d'embauche des entreprises technologiques américaines reposent sur des algorithmes complexes. Pour réussir ces questions, les candidats doivent s'entraîner et apprendre avec assiduité. « Je m'entraîne souvent sur le site web de Leetcode », a confié Viet Anh. De plus, se renseigner soigneusement sur les critères d'évaluation et de notation de chaque entreprise est essentiel pour réussir l'entretien.

« Facebook évalue les participants selon quatre critères : résolution de problèmes, codage, tests et vérification. Par conséquent, si vous codez immédiatement après avoir écouté la question, vous risquez d'être éliminé, car vous ne démontrez pas vos compétences en résolution de problèmes. Il est conseillé de poser des questions sur les points obscurs, puis de discuter des différentes solutions avant de commencer à coder », a déclaré Viet Anh.

Auparavant, Viet Anh n'osait pas réaliser le « rêve américain », faute de confiance en ses connaissances professionnelles et en langues étrangères. Mais lors de ses études à l'Université FPT, où il a participé à un semestre à l'étranger dans une université technologique japonaise, il a eu l'occasion d'apprendre en autodidacte, d'améliorer ses compétences en langues étrangères et de s'habituer à l'environnement d'apprentissage et de travail d'un pays autre que le Vietnam. Depuis, il a pris davantage confiance en son rêve de travailler à l'étranger.

Après avoir travaillé chez Amazon pendant 5 ans et Facebook pendant 2 ans, Viet Anh a accompli de nombreuses choses. « Chez Amazon, je suis devenu expert en streaming vidéo. J'ai créé un service de streaming à faible latence qui a séduit un large public. Ce service a ensuite été intégré à Amazon Web Services », a-t-il déclaré.

Les anciens étudiants de l'Université FPT partagent leurs expériences de travail chez les géants américains - 1 — Viet Anh estime que posséder des connaissances de base et la capacité de penser de manière autonome et de résoudre des problèmes sont des atouts pour les étudiants de l'Université FPT lors de leur adaptation à un nouvel environnement de travail. Photo : *fournie par le personnage* .

Selon l'ancien étudiant de l'Université FPT, travailler au sein d'entreprises technologiques mondiales lui apportera des expériences enrichissantes et enrichissantes. « L'expérience la plus intéressante que j'ai vécue chez Facebook a été de créer des services vidéo pour un milliard de personnes, réparties sur tous les fuseaux horaires. Ma façon de concevoir des logiciels évoluera radicalement avec le milliard d'utilisateurs. Par exemple, optimiser pour gagner 10 millisecondes est rarement une priorité pour quelques milliers de personnes, mais sera très précieux pour un milliard de personnes », a expliqué Viet Anh.

Aujourd'hui, alors qu'il poursuit son domaine de travail favori de longue date lié à l'apprentissage automatique chez Cruise (USA), Viet Anh considère cela comme un défi car « aucune entreprise n'a été en mesure de résoudre complètement le problème des voitures autonomes » mais en même temps c'est une motivation pour lui de « explorer et de se sentir comme un leader ».

Ayant connu différents postes et environnements de travail, Viet Anh a compris que, malgré l'intensité du travail au sein des plus grandes entreprises technologiques mondiales, les jeunes employés ont toujours l'occasion de se familiariser avec le monde. Il a passé six mois chez Amazon, trois mois chez Facebook et une période similaire chez Cruise, alors qu'il était déjà un programmeur expérimenté, afin de s'habituer à ce nouvel environnement.

« La connaissance des plateformes logicielles telles que les algorithmes, les réseaux et les systèmes d'exploitation est très utile. Je ne me souviendrai peut-être pas de tout après mes études, mais j'aurai une base pour me documenter si nécessaire », a partagé Viet Anh en partageant son expérience de l'application des connaissances acquises à l'Université FPT. De plus, selon lui, la capacité à penser de manière autonome et à résoudre des problèmes sont des atouts que l'environnement de l'Université FPT offre aux étudiants, les aidant à intégrer facilement des entreprises étrangères.

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