Les délégués ont interrogé les autorités sur la pénurie locale d'enseignants à Ha Tinh.

Compte rendu de la réunion - Photo : LE MINH

Le matin du 12 décembre, lors de la réunion, M. Le Minh Dao, directeur du département des affaires intérieures de Ha Tinh , a déclaré que la situation de surplus et de pénurie d'enseignants locaux persistait à Ha Tinh.

En conséquence, les localités du nord de la province comptent des centaines d'enseignants en surnombre, tandis que les localités du sud de la province manquent cruellement d'enseignants.

La pénurie d'enseignants se manifeste principalement au niveau du collège et du lycée ; les délégués ont donc suggéré que le ministère provincial de l'Intérieur mette en œuvre des solutions spécifiques pour répartir équitablement les enseignants entre les différentes localités dans les prochains mois.

La députée Nguyen Thi Nhuan s'est interrogée sur la situation actuelle : certains districts du nord de la province comptent plus de 600 enseignants en surnombre, tandis que les districts du sud connaissent une grave pénurie. Quelle solution convient-il alors de mettre en œuvre pour la mutation des enseignants ?

Le directeur du département des Affaires intérieures de Ha Tinh a indiqué que certaines localités, comme la ville de Ha Tinh et le bourg de Ky Anh, connaissent actuellement un nombre élevé d'élèves par classe, mais ne disposent pas de personnel enseignant de réserve. Par conséquent, afin de remédier à cette situation, le Comité populaire provincial enjoint aux agences et aux unités de se concentrer sur la gestion et l'utilisation efficace des enseignants affectés, en procédant à des évaluations, à un rééquilibrage et à des détachements d'enseignants pour garantir un équilibre raisonnable.

Les localités qui manquent encore d'enseignants mais qui n'ont pas encore transféré de personnel ni en ont détaché d'autres localités sont autorisées à recruter sous contrat pour assurer les fonctions d'enseignement.

Le Comité populaire provincial de Ha Tinh supervise actuellement le recrutement d'enseignants supplémentaires et les mutations afin d'assurer un effectif adéquat.

Outre le recrutement de contractuels temporaires, un système de répartition des élèves doit être mis en place afin de garantir un ratio élèves/enseignants adapté au nombre d'enseignants dans la zone concernée.

Le directeur du département des affaires intérieures de Ha Tinh a également expliqué que la répartition flexible des postes d'enseignants consiste à attribuer un certain nombre de postes aux localités, afin que celles-ci puissent répartir les enseignants de manière flexible en fonction du ratio enseignant/élève approprié, conformément à la réglementation du ministère de l'Éducation et de la Formation , garantissant ainsi la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage.

Actuellement, la province charge les localités d'examiner le nombre d'enseignants dans la région afin de déterminer les excédents et les pénuries spécifiques, de sorte que d'ici janvier 2025, elles puissent donner des conseils sur les mutations et les détachements d'enseignants en conséquence, remédiant ainsi à la situation d'excédent et de pénurie dans certains endroits.

Source : https://tuoitre.vn/dai-bieu-chat-van-thua-thieu-giao-vien-cuc-bo-tai-ha-tinh-20241212113439677.htm