L'identité de l'entreprise ayant publié la décision de sanctionner le stagiaire a suscité la polémique.

(Dan Tri) - La société a rendu publique sa décision de sanctionner une stagiaire basée à Hô Chi Minh-Ville, dont le capital social est de 100 millions de VND et dont un directeur est né en 2001...

Ces derniers jours, l'incident survenu dans une entreprise de médias à Hô Chi Minh-Ville, qui a décidé de sanctionner un stagiaire et a publié sa décision sur les réseaux sociaux, a suscité une vive polémique.

La société Vnnet Media and Advertising Company Limited a annoncé sur les réseaux sociaux sa décision de sanctionner une étudiante stagiaire en rédaction de contenu (articles publicitaires) au sein de l'entreprise.

Concernant l'infraction commise par l'étudiante, la décision susmentionnée stipule : « Propos insolents et attitude inappropriée envers les supérieurs, en violation du règlement intérieur de l'entreprise en matière de conduite et de communication. »

La sanction disciplinaire consiste à ne pas reconnaître le stage au sein de l'entreprise et à retirer l'attestation de stage. Cette décision s'accompagne d'une demande adressée à la Faculté des relations publiques et de la communication de l'Université Van Lang (où étudie l'étudiante) afin qu'elle examine le dossier et prenne les mesures nécessaires pour l'avertir.

Le lieu où cette décision disciplinaire sera reçue, outre le Département des relations publiques - communication de l'Université Van Lang, indique clairement que la publication sur la page fan et TikTok sur les canaux médiatiques de l'entreprise a également été signalée.

Selon le Portail national d'enregistrement des entreprises, la société Vnnet Media and Advertising Company Limited a son siège social dans le quartier d'An Lac, à Hô Chi Minh-Ville. Elle a été créée en juillet 2024, avec M. Hoa Ngoc Giang (né en 2001) comme directeur et représentant légal. C'est également M. Giang qui a signé la décision disciplinaire à l'encontre de la stagiaire.

Informations sur Vnnet Media and Advertising Company Limited (Photo : Capture d'écran).

Cette entreprise possède un capital social de 100 millions de VND, dont 90 millions proviennent de M. Giang (soit 90 % du capital) et 10 millions de VND de Mme Tran Ngoc Quynh Anh (10 % du capital). Son activité principale est la publicité. D'après les informations fiscales, l'entreprise emploie seulement deux personnes.

Lors de la publication de la décision disciplinaire, l'entreprise n'a pas masqué le nom de l'étudiante sanctionnée. De nombreuses personnes ont souligné que la publication initiale concernant cette décision avait également fait l'objet d'une promotion de la part de l'entreprise afin d'accroître l'interaction sur les réseaux sociaux.

Immédiatement après, de nombreuses personnes se sont rendues sur la page Facebook de l'entreprise pour exprimer leur colère et protester contre ce comportement. Il a été constaté que le soir du 29 novembre, l'entreprise avait verrouillé ses comptes sur les réseaux sociaux.

Lors d'un premier échange d'informations avec le journaliste Dan Tri concernant l'incident, un représentant du service des relations publiques de l'université Van Lang a indiqué avoir reçu la décision susmentionnée de la part de l'entreprise. Dans un premier temps, le service avait contacté l'entreprise pour lui demander de ne pas publier d'informations personnelles sur les étudiants, car cela pourrait compromettre leur avenir.

L'entreprise a publié publiquement sa décision de sanctionner la stagiaire sur le réseau social Facebook (Photo : Capture d'écran).

Selon le représentant de l'établissement, les élèves ayant un comportement inapproprié doivent être rappelés à l'ordre, soutenus et sanctionnés. En revanche, la décision de sanctionner un membre du personnel relève de l'entreprise. La publication de ces échanges en ligne par l'établissement est inappropriée et injustifiée, tant sur le plan émotionnel que sur celui du raisonnement, et nuit à la vie de l'élève et de l'ensemble de la communauté scolaire.

Concernant la manière de gérer les élèves, ce représentant a déclaré qu'il était nécessaire de prendre en compte l'incident précis, l'école ne disposant actuellement que d'informations préliminaires.

Selon une publication précédente de l'entreprise sur les réseaux sociaux, l'étudiante a débuté son stage le 8 septembre et devait le terminer le 8 décembre, conformément à la durée minimale de trois mois requise. Le 23 novembre, elle a demandé une confirmation anticipée de son stage. L'entreprise a accédé à sa demande en procédant à la signature et au tamponnage du document le jour même, et son stage a été évalué à 10/10 sur la base de son auto-évaluation.

Peu après, l'étudiante a annoncé qu'elle quitterait son stage le 24 novembre en raison de son emploi du temps scolaire, mais sans prévenir l'entreprise au préalable, ce qui a empêché cette dernière d'organiser la passation de poste. L'entreprise a alors demandé à l'étudiante de la soutenir temporairement.

Le soir du 25 novembre, l'étudiante a continué d'envoyer des SMS pour mettre fin immédiatement à son stage, affirmant avoir « assez de temps, comme l'exige l'école ». Cependant, l'entreprise a soutenu que l'étudiante avait pris des congés illégalement, car l'école avait annoncé que le stage prendrait fin le 30 novembre.

Lorsque l'entreprise a annoncé sa collaboration avec l'établissement scolaire, l'élève aurait fait preuve d'un manque de coopération, aurait réagi négativement et aurait tenu des propos inappropriés.

L'entreprise estime que l'étudiante a pu croire que le fait que son travail ait été noté et validé au préalable la mettait à l'abri de toute sanction disciplinaire. Suite à cet incident, le conseil d'administration s'est réuni et a pris une décision disciplinaire.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/danh-tinh-cong-ty-dang-quyet-dinh-ky-luat-sinh-vien-thuc-tap-gay-xon-xao-20251129230321755.htm