Hué est le berceau de la formation de ressources humaines de haute qualité dans le domaine médical .

Éliminer le goulot d'étranglement

Ces dernières années, la ville de Hué a concrétisé l'esprit de la Résolution 54 du Bureau politique à travers une série de résolutions, de programmes, de plans et de projets. La ville s'attache également à mettre en relation les établissements de formation avec les employeurs. De nombreux programmes de formation répondent à des besoins concrets. Plusieurs grandes entreprises ont choisi Hué comme destination d'investissement, créant ainsi de nouveaux emplois et un environnement propice à la rétention de travailleurs qualifiés.

Selon le vice-président du Comité populaire de la ville de Hue , Phan Quy Phuong, le Comité populaire provincial (aujourd'hui la ville de Hue) a approuvé le projet 1071 en 2023, soulignant que le développement des ressources humaines doit être suffisant en termes d'échelle et de qualité, depuis l'intelligence, la force physique jusqu'aux compétences professionnelles et à l'éthique.

Le projet 1071 identifie de nombreuses tâches clés : former une équipe de gestionnaires, de personnel technique et de travailleurs qualifiés dans les parcs industriels ; lier la formation professionnelle aux besoins du marché ; coopérer en matière de formation ; sélectionner d'excellents étudiants pour étudier dans leur pays et à l'étranger ; et attirer des experts, des scientifiques et des administrateurs pour travailler à Hué.

« C'est la voie à suivre pour créer des ressources humaines non seulement suffisantes en quantité mais aussi de haute qualité, répondant aux exigences de l'intégration internationale », a souligné M. Phan Quy Phuong.

Bien que la ville ait obtenu de nombreux résultats dans la mise en œuvre des politiques, en réalité, la promotion de l’efficacité de l’attraction des talents présente encore de nombreux goulots d’étranglement.

Les résultats du suivi thématique de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hué ont récemment montré que la productivité du travail à Hué n'atteindra que 137,3 millions de VND par personne en 2024, soit moins que la moyenne de la région Centre-Nord - Côte Centrale, qui s'élève à 139,2 millions de VND. La fuite des cerveaux n'a pas été maîtrisée. Le nombre de travailleurs qualifiés quittant Hué est 1,8 fois supérieur au nombre de travailleurs immigrés. De nombreux médecins, ingénieurs et experts choisissent Hanoï, Hô-Chi-Minh-Ville ou restent à l'étranger pour trouver des revenus et un environnement de travail plus attractifs. Une partie de la main-d'œuvre locale présente encore des lacunes en termes de style industriel, de discipline et de capacité d'adaptation aux exigences des entreprises.

Selon l'évaluation de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hué, la cause objective réside dans la difficulté d'intégration de la formation professionnelle et de la formation des ressources humaines, ainsi que dans un environnement d'investissement peu attractif pour les grandes entreprises. La cause subjective réside dans la limitation des ressources financières. L'investissement dans la modernisation des infrastructures de formation reste lent, et la rémunération des enseignants et des experts n'est pas suffisamment compétitive.

« En l'absence de grandes entreprises, les opportunités d'emploi de qualité sont limitées et les talents peinent à développer leurs compétences. Certains établissements de formation peinent encore à élaborer des programmes professionnels qui ne répondent pas aux besoins réels. De nombreuses entreprises, soucieuses des risques, limitent l'accueil des stagiaires, laissant ainsi aux étudiants peu d'opportunités d'acquérir de l'expérience », a souligné Nguyen Thi Suu, cheffe adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hué.

Perfectionner des politiques adaptées à chaque localité

Suite à ses observations, la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hué a proposé de nombreuses solutions pour lever les obstacles et faire de la politique d'attraction des talents un véritable moteur. Il est tout d'abord nécessaire de perfectionner les institutions et les politiques. Les agences centrales doivent régulièrement réviser, compléter et ajuster les mécanismes de formation et d'utilisation des ressources humaines. La stratégie de développement de ressources humaines de qualité doit être étroitement liée à la stratégie de développement socio-économique, aux besoins du marché du travail et aux orientations du développement régional. Plus important encore, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme d'incitation spécifique pour les talents, garantissant des conditions de travail, de recherche et de vie adéquates, en termes de revenus, de logement, de sécurité sociale et d'environnement créatif, afin qu'ils puissent contribuer avec confiance et à long terme.

« Au lieu de niveler les salaires, nous devons verser des salaires équitables, conformes à la valeur du marché, offrir des opportunités de promotion équitables et créer un environnement de travail transparent et professionnel. Les personnes compétentes doivent être respectées, et les jeunes intellectuels, les Vietnamiens résidant à l'étranger et les experts internationaux ont besoin d'opportunités pour développer leurs talents », a déclaré Mme Suu.

Pour la ville de Hué, la tâche consiste à revoir rapidement les politiques pour attirer les talents dans des domaines clés.

Phan Quy Phuong, vice-président du Comité populaire de la ville, a déclaré : « À l'avenir, la ville encouragera la coopération et les programmes d'association en matière de formation afin de développer les ressources humaines. Elle se concentrera sur la sélection de cadres, de fonctionnaires, d'agents publics et de diplômés d'excellence dans les domaines de la santé, de l'éducation, des sciences et des technologies. Parallèlement, elle mettra en place un mécanisme pour attirer et former une équipe de scientifiques et d'experts dans les domaines de l'économie, de la finance, du droit, des sciences et des technologies, de l'éducation et de la santé. Elle créera également un environnement de travail favorable aux titulaires d'un doctorat, afin de constituer une équipe de ressources humaines de haut niveau et d'experts de premier plan. »

Selon Nguyen Thi Suu, chef adjointe de la délégation des députés de l'Assemblée nationale de la ville de Hué, la délégation des députés de l'Assemblée nationale de la ville a proposé que l'Assemblée nationale modifie prochainement la loi sur l'enseignement professionnel et complète parallèlement les politiques visant à attirer les talents en fonction des capacités financières de chaque localité. Le gouvernement, les ministères et les branches doivent décentraliser et déléguer avec audace les compétences aux localités dans la conception des mécanismes de formation et de rémunération ; promulguer des politiques visant à soutenir les écoles professionnelles dans le renouvellement des équipements et l'amélioration de la qualité de l'enseignement ; et rechercher des mécanismes spécifiques pour soutenir les études du personnel médical afin d'améliorer leurs qualifications.

Article et photos : LE THO

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html