Hue est un véritable vivier de formation pour les ressources humaines de haute qualité dans le domaine de la santé.

Débloquer les goulots d'étranglement

Au fil des ans, la ville de Hué a concrétisé l'esprit de la résolution 54 du Politburo à travers une série de résolutions, de programmes, de plans et de projets. Elle s'est également attachée à rapprocher les organismes de formation des employeurs. De nombreux programmes de formation répondent ainsi aux besoins concrets du marché. Plusieurs grandes entreprises ont choisi Hué comme lieu d'investissement, créant de nouveaux emplois et favorisant un environnement propice au maintien d'une main-d'œuvre hautement qualifiée.

Selon Phan Quy Phuong, vice-président du Comité populaire de la ville de Hué , le Comité populaire provincial (aujourd'hui Comité populaire de la ville de Hué) a approuvé le projet 1071 en 2023, soulignant que le développement des ressources humaines doit être suffisant en termes d'échelle et de qualité, englobant les capacités intellectuelles et physiques, les compétences professionnelles et l'éthique.

Le projet 1071 identifie plusieurs tâches clés : former une équipe de gestionnaires, de personnel technique et de travailleurs qualifiés dans les zones industrielles ; adapter la formation professionnelle aux besoins du marché ; coopérer et relier les formations ; sélectionner les étudiants exceptionnels pour poursuivre des études supérieures au niveau national et international ; et attirer des experts, des scientifiques et des administrateurs pour travailler à Hué.

« C’est ainsi que l’on construit une main-d’œuvre non seulement suffisante en quantité, mais aussi d’excellente qualité, répondant aux exigences de l’intégration internationale », a souligné M. Phan Quy Phuong.

Bien que la ville ait obtenu de nombreux résultats dans la mise en œuvre de ses politiques, en réalité, de nombreux obstacles persistent pour attirer efficacement les talents.

Les résultats d'un récent suivi thématique mené par la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hué indiquent que la productivité du travail à Hué en 2024 n'a atteint que 137,3 millions de VND par personne, un chiffre inférieur à la moyenne des régions du Centre-Nord et du littoral central (139,2 millions de VND). Le problème de la fuite des cerveaux persiste. Le nombre de travailleurs qualifiés quittant Hué est 1,8 fois supérieur à celui des travailleurs migrants. Nombre de médecins, d'ingénieurs et d'experts choisissent Hanoï, Hô Chi Minh-Ville ou de rester à l'étranger pour bénéficier de revenus plus élevés et d'un environnement de travail plus attractif. Une partie de la main-d'œuvre locale présente encore des lacunes en matière de méthodes de travail, de discipline et d'adaptabilité aux exigences des entreprises.

D'après l'évaluation de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hué, les raisons objectives résident dans les difficultés de socialisation de la formation professionnelle et du développement des ressources humaines, ainsi que dans un environnement d'investissement peu attractif pour les grandes entreprises. Les raisons subjectives sont, quant à elles, la limitation des ressources financières. Les investissements dans la modernisation des infrastructures de formation sont lents et la rémunération des formateurs et des experts n'est pas suffisamment compétitive.

« En l’absence de grandes entreprises, les perspectives d’emplois de qualité sont limitées et les personnes talentueuses peinent à exploiter leurs compétences. Certains établissements de formation s’efforcent encore de développer des programmes de formation professionnelle qui ne correspondent pas aux besoins réels. De nombreuses entreprises, soucieuses des risques, limitent donc le recrutement d’étudiants en stage, réduisant ainsi les opportunités d’expérience pour ces derniers », a souligné Nguyen Thi Suu, chef adjointe de la délégation de l’Assemblée nationale de la ville de Hué.

Des politiques complètes adaptées à chaque localité

S’appuyant sur un suivi concret, la délégation de l’Assemblée nationale de la ville de Hué a proposé plusieurs solutions pour lever les obstacles et transformer les politiques d’attraction des talents en un véritable moteur de croissance. La priorité absolue est l’amélioration des institutions et des politiques. Les organismes centraux doivent régulièrement revoir, compléter et adapter les mécanismes de formation et d’utilisation des ressources humaines. La stratégie de développement de ressources humaines hautement qualifiées doit être étroitement liée à la stratégie de développement socio-économique, aux besoins du marché du travail et aux orientations du développement régional. Plus important encore, un mécanisme d’incitation spécifique pour les personnes talentueuses doit être mis en place, garantissant des conditions de travail, de recherche et de vie adéquates – du revenu au logement, en passant par la protection sociale et un environnement propice à la créativité – afin qu’elles puissent s’engager pleinement et durablement.

« Au lieu de l'égalité salariale, nous avons besoin d'une rémunération équitable fondée sur la valeur marchande, de perspectives d'avancement justes et d'un environnement de travail transparent et professionnel. Les personnes compétentes doivent être valorisées, tandis que les jeunes intellectuels, les Vietnamiens de l'étranger et les experts internationaux doivent avoir la possibilité de développer leurs talents », a observé Mme Suu.

Pour la ville de Hué, l'enjeu est de revoir rapidement ses politiques d'attraction des talents dans les secteurs clés.

Selon Phan Quy Phuong, vice-président du Comité populaire de la ville de Hué : la ville encouragera prochainement les programmes de coopération et de partenariat en matière de formation afin de développer les ressources humaines, en privilégiant la sélection de cadres, de fonctionnaires et de diplômés d’excellence dans les domaines de la santé, de l’éducation, des sciences et des technologies. Parallèlement, elle mettra en place des mécanismes pour attirer et former une équipe de scientifiques et d’experts en économie, finance, droit, sciences et technologies, éducation et santé, et créera un environnement de travail favorable aux docteurs souhaitant exercer à Hué, afin de constituer une main-d’œuvre hautement qualifiée et des experts de premier plan.

Selon Nguyen Thi Suu, chef adjointe de la délégation de la ville de Hué à l'Assemblée nationale, cette dernière a proposé que l'Assemblée nationale modifie prochainement la loi sur l'enseignement professionnel et, parallèlement, renforce les politiques d'attraction des talents en fonction des capacités financières de chaque collectivité locale. Le gouvernement et les ministères doivent décentraliser résolument le pouvoir de décision en matière de formation et de rémunération au profit des collectivités locales ; mettre en place des politiques de soutien aux établissements d'enseignement professionnel pour moderniser leurs équipements et améliorer la qualité de l'enseignement ; et étudier des mécanismes spécifiques pour accompagner le personnel médical dans sa formation continue.

Texte et photos : LE THO

Source : https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html