Voici les contributions des experts lors de la discussion en ligne « Développer l'industrie culturelle » sur le thème des ressources humaines et de l'identité qui s'est tenue le 10 juin.
Le développement des ressources humaines commence avec la jeune génération
L'industrie culturelle est une composante importante de l' économie nationale. Elle repose sur la créativité, la science, la technologie et la propriété intellectuelle. Elle maximise le facteur économique des valeurs culturelles et contribue activement à la croissance économique, à la création d'emplois et à l'augmentation des revenus des travailleurs grâce à la production de produits et services culturels toujours plus diversifiés et de qualité, répondant ainsi aux besoins de créativité, de divertissement et de consommation culturelle des Vietnamiens et des exportateurs. Elle contribue également à promouvoir l'image du pays et du peuple vietnamien auprès des amis internationaux.
Parmi les composantes de l’industrie culturelle, les ressources humaines revêtent une importance particulière.
Le directeur adjoint du département des droits d'auteur du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme, Le Minh Tuan, a partagé lors du séminaire
Le Minh Tuan, directeur adjoint du Département des droits d'auteur du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme, a exprimé le point de vue d'un responsable de l'État : « Le développement des ressources humaines ne concerne pas uniquement le secteur culturel, mais tous les secteurs ont besoin de ressources humaines de haute qualité. Les ressources humaines du secteur culturel ont pour caractéristique de stimuler la créativité. Le développement des ressources humaines doit notamment commencer dès le plus jeune âge. La jeune génération contribuera à former la force et les ressources humaines de la génération suivante. Après avoir appris et expérimenté, elle développera un amour pour les instruments de musique et les formes d'art, ainsi qu'une pensée créative, un amour pour le métier et les activités artistiques. Le gouvernement a encouragé la mobilisation des artistes pour qu'ils participent à l'enseignement à tous les niveaux de formation et au niveau local, car dans le domaine spécifique des activités culturelles et artistiques, des artistes expérimentés et compétents contribueront à transmettre aux étudiants, forts de nombreuses années d'expérience dans les activités artistiques, un amour profond pour le métier et à le transmettre à la jeune génération. »
Citant des exemples d'autres pays, le réalisateur Aaron Toronto a déclaré que pour développer l'industrie culturelle, nous pouvons nous inspirer de la Corée. Dans quelle mesure la Corée s'est-elle développée depuis 1990, et que pouvons-nous apprendre de ces exemples ?
Le réalisateur Aaron Toronto partage lors de la table ronde
Je pense que pour développer l'industrie culturelle, les ressources humaines et l'identité culturelle doivent être intégrées. Deux éléments sont essentiels : les moyens et les résultats. De quels moyens dispose la Corée ? Elle dispose d'un conseil du cinéma, d'un fonds pour les arts et de procédures administratives simplifiées. Elle dispose d'organisations comme le Festival du film de Busan et de nombreux prix pour soutenir le développement du cinéma coréen. J'espère donc que le Vietnam disposera des mêmes moyens et résultats, de terrains de jeu pour permettre aux professionnels de créer librement. Je pense que lorsque l'art s'épanouit et que les œuvres créatives se développent, le succès commercial et le développement de l'industrie culturelle viendront naturellement. Les ressources humaines sont disponibles, nous avons besoin des moyens et des résultats pour les libérer.
Partageant ce point de vue, la réalisatrice et éducatrice Kathy Uyen estime que pour développer l'industrie culturelle, il est nécessaire de créer de nombreuses opportunités pour les jeunes professionnels de partager leur passion en toute confiance. Les ressources humaines de qualité sont celles qui sont passionnées, et non celles qui subissent la pression du marché pour produire des produits qui satisfont le marché, attirent les visiteurs, les clients et les coûts, au détriment de leur confiance et de leurs objectifs artistiques.
« Je pense qu'il est important d'inciter les jeunes à avoir confiance en eux, à être courageux, à se lancer dans la profession et à nourrir leur passion. Aux États-Unis, je constate que les niveaux de rémunération des acteurs et des membres de l'équipe sont clairs et équitables, de sorte que les producteurs n'ont pas à en payer le prix. En observant les professionnels, nous savons clairement quel niveau de rémunération ils atteindront, compte tenu de leurs compétences actuelles, et quel niveau ils atteindront lorsqu'ils viseront des niveaux supérieurs. Cela permet aux jeunes de comprendre qu'en participant, ils auront ceci et cela à l'avenir, et cela les aide à se sentir en sécurité dans leur carrière et à se dépasser », a déclaré la réalisatrice et éducatrice Kathy Uyen.
Considérez la culture vietnamienne comme « standard »
Par ailleurs, le fort développement culturel mondial est un facteur important qui permet au Vietnam d'accéder facilement au marché culturel et artistique mondial et de s'y imposer. Par ailleurs, le risque de voir l'identité vietnamienne se disloquer est également à prendre en compte.
Pour développer l'industrie culturelle, les ressources humaines et l'identité culturelle vont de pair (photo d'illustration)
Nguyen Thi Ngoc Diem, directrice adjointe du Département des Sciences, de la Culture, des Arts, de la Propagande et de la Mobilisation de masse du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « L'identité existe déjà, l'industrie culturelle existe déjà, et l'identité au sein de l'industrie culturelle existe également. Grâce à la créativité des artistes et des producteurs qui ont ouvert la voie au cours des vingt dernières années, nous avons eu jusqu'à présent des producteurs et des artistes qui ont réussi à faire connaître l'identité vietnamienne au monde. La sélection naturelle ou l'accueil du public aide les artistes à comprendre que pour créer des œuvres qui se diffusent largement et gagnent l'adhésion du public, nous devons prendre la culture vietnamienne comme référence. »
Par ailleurs, le Dr Do Tien, expert en formation des ressources humaines dans le secteur créatif, a souligné la nécessité de former les ressources humaines à la transmission, afin que la quintessence de la culture nationale soit profondément ancrée dans la jeune génération. Former des personnes ne se résume pas à cinq ou dix ans, mais à un long cheminement. Préserver la culture nationale, c'est non seulement préserver les images symboliques, mais aussi l'esprit et le caractère de l'âme vietnamienne.
C'est pourquoi le Dr Do Tien estime qu'il faudrait mener des discussions plus approfondies avec les jeunes, notamment dans le milieu scolaire, pour les orienter sur la voie de la culture nationale, notamment à l'ère du développement rapide des médias.
La formation est au cœur du développement des ressources humaines pour l'industrie culturelle (photo d'illustration)
« Dans le flux culturel diversifié du monde, nous pouvons facilement perdre notre identité si nous ne comprenons pas qui nous sommes. La formation est donc essentielle au développement des ressources humaines. De plus, il est nécessaire de définir clairement l'intégration, et non le conservatisme, comme voie à suivre. Nous devons faire preuve d'une volonté ferme de choisir la quintessence de la culture humaine pour diversifier la culture nationale », a déclaré le Dr Do Tien.
Selon le Dr Phan Bich Ha, vice-président de l'Association cinématographique de Hô-Chi-Minh-Ville et professeur associé, nous disposons de ressources humaines depuis longtemps. Cependant, jusqu'à présent, nous nous sommes limités à la formation à la création d'œuvres d'art, négligeant la formation de cadres et de personnes capables de maîtriser les hautes technologies.
À l'ère des médias modernes, les artistes doivent savoir communiquer leurs produits culturels. Parallèlement, il est nécessaire de privilégier les langues étrangères, car elles sont la clé de l'ouverture sur le monde. À mon avis, l'identité n'est pas un lointain, mais plutôt les souvenirs et les comportements du quotidien des Vietnamiens. Nous devons donc prêter attention à ces petites choses du quotidien et les intégrer habilement dans les produits culturels, a expliqué le Dr Phan Bich Ha, professeur associé.
Source : https://bvhttdl.gov.vn/de-cong-nghiep-van-hoa-cat-canh-can-bat-dau-tu-the-he-tre-2025061017084739.htm
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