Qui l’IA remplacera-t-elle ?
C'est à la fois une question et une préoccupation pour de nombreux étudiants qui se préparent à entrer sur le marché du travail. L'IA a actuellement un impact considérable sur la vie humaine et le monde des affaires. Elle peut optimiser le travail, mais aussi supprimer des millions d'emplois. Alors, à quoi les futurs travailleurs doivent-ils se préparer ?
Dans le contexte de la transformation numérique de la société et du marché du travail, la Semaine des carrières et de l'emploi a permis à près de 10 000 étudiants en économie , gestion et administration des universités de Hanoï de partager de nombreuses expériences et d'échanges utiles. Ils ont pu rencontrer près de 40 grandes entreprises lors de cet événement, les orientant ainsi vers leurs futurs choix de carrière.
En tant que dirigeant d'une grande entreprise, M. Hoang Nam Tien, président du conseil d'administration de FPT Telecom Joint Stock Company, estime que la technologie a radicalement changé les règles du jeu, obligeant les étudiants à repenser le rôle des écoles envers eux-mêmes afin de trouver des solutions pour y parvenir. « Les recruteurs testent systématiquement une capacité, peu prise en compte par les universités, à savoir la capacité des candidats à se former en autonomie tout au long de leur vie. De nos jours, les connaissances sont constamment mises à jour, bien plus récentes que les cours magistraux dispensés par les enseignants actuels. La technologie évolue régulièrement ; si les étudiants se contentent d'utiliser les connaissances acquises à l'école, ils se retrouveront rapidement sans emploi avant même d'obtenir leur diplôme. Le plus important aujourd'hui est que les écoles enseignent aux étudiants la capacité d'apprentissage, de recherche et de développement personnel, et pas seulement de transmettre des connaissances », a déclaré M. Hoang Nam Tien.
Quel que soit leur domaine d'activité, les étudiants doivent acquérir des compétences numériques pour maîtriser la technologie. Mme Nguyen Huyen My, PDG d'Intech Group, a souligné : « C'est un outil très efficace pour résoudre des problèmes économiques tels que la planification et la stratégie. Les étudiants d'aujourd'hui doivent comprendre l'économie de l'expérience, faire preuve d'empathie envers les clients et gérer leurs émotions. Parallèlement, ils doivent entretenir un corps sain, accumuler une énergie abondante pour avoir un esprit vif et être prêts à recevoir et à terminer un travail rapidement. Ils doivent maîtriser l'anglais comme langue de travail, de loisirs et de divertissement ; se former à des cours complémentaires sur le développement de produits, acquérir une expérience pratique en participant à des concours et à des projets… Si vous n'élargissez pas vos perspectives de carrière, vous serez certainement laissé pour compte. »
Cherchant des réponses à ses propres doutes et obtenant des informations plus utiles, Pham Tuan Dat, étudiant en troisième année de comptabilité à l'Université nationale d'économie , a déclaré : « Grâce aux interactions avec les entreprises, je sais quelles connaissances et compétences je dois acquérir à l'ère du numérique . C'est très utile pour les étudiants qui souhaitent éviter d'être éliminés dans la course à l'emploi. » Bien qu'étudiante en première année d'économie internationale, Tran Nguyet Hang a également trouvé des réponses lors de cet événement. Nguyet Hang a déclaré : « Comprendre les exigences réelles du poste auquel je souhaite postuler m'aide à élaborer un plan d'études ciblé. Le contact avec les entreprises m'aide également à trouver un stage. »
Situation gagnant-gagnant
Réussir dès l'obtention de son diplôme, c'est aussi l'histoire de M. Hoang Huu Thang, directeur général et président du groupe Intech il y a 20 ans. M. Hoang Huu Thang est convaincu que l'organisation de semaines de recrutement est bénéfique pour les trois parties prenantes : les écoles, les étudiants et les entreprises. Les étudiants seront ainsi informés dès leurs premiers pas. Non seulement les étudiants, mais aussi les entreprises, ont la possibilité de sélectionner et de gagner du temps dans la recherche de ressources humaines adaptées aux postes à pourvoir.
Partageant les valeurs de la connexion tripartite, Maître Nguyen Phuong Linh, directeur du Centre de conseil en carrière et emploi de l'Université nationale d'économie, a expliqué qu'il s'agit d'une activité annuelle organisée depuis près de 20 ans pour connecter les écoles, les étudiants et les entreprises, renforçant ainsi le lien entre le processus de formation et les besoins de la société. Chaque année, les entreprises recrutent environ 1 000 personnes. Durant la Semaine de la carrière et de l'emploi, de nombreuses activités sont proposées, telles que des salons de recrutement, des séminaires, des conférences, des séances de conseil et de recrutement privées avec les entreprises… Toutes visent à aider les étudiants à approcher les entreprises et les employeurs. Ainsi, ils peuvent auto-évaluer leurs capacités à s'orienter, se doter des compétences nécessaires et répondre avec confiance aux exigences du marché du travail.
« Nous prenons en compte les retours des employeurs sur leurs attentes envers leurs employés et suggérons d'ajouter des sujets pertinents et des compétences spécialisées. Ils souhaitent également multiplier les salons de l'emploi mensuels en ligne et élargir leur public cible aux étudiants de première et deuxième année, car de nombreux postes nécessitent des stagiaires. Ainsi, les entreprises peuvent identifier et développer leurs ressources humaines plus tôt », a déclaré Nguyen Phuong Linh.
Soulignant que le contact des étudiants avec les entreprises est une activité très enrichissante, le professeur associé Dr Nguyen Thanh Hieu, vice-président de l'Université nationale d'économie, a déclaré que c'était l'occasion pour l'école de réévaluer l'adéquation du programme de formation aux besoins des entreprises, d'adapter rapidement le contenu de la formation et de garantir à tous les étudiants un emploi après l'obtention de leur diplôme, dans le métier qu'ils aiment. Pour s'adapter aux exigences de la transformation numérique et aux évolutions du marché du travail, l'école a élaboré de nombreux nouveaux programmes de formation, tels que le management intelligent, le marketing numérique, la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement… La transformation numérique se développe et s'intègre aux programmes de formation de l'école.
Article et photos : THU HA
Source
Comment (0)