Proposition de payeur des salaires aux fonctionnaires et aux fonctionnaires de la capitale beaucoup plus élevés qu'ailleurs

Dans l'après-midi du 10 novembre, l'Assemblée nationale a examiné en groupes le projet de loi sur la capitale (modifié). Les délégués se sont notamment intéressés aux régimes de rémunération et de revenus des fonctionnaires, des agents de l'État et des employés du secteur public, ainsi qu'aux modalités d'attraction, de traitement et de développement des ressources humaines de qualité.

Le régime salarial des fonctionnaires et des fonctionnaires de la capitale doit être différent

Le délégué Hoang Van Cuong ( Hanoï ) a déclaré que la capitale était une zone urbaine particulière et qu'il était donc nécessaire de renforcer les normes pour les mémoires du conseil populaire, car ils doivent résoudre les problèmes nationaux et non locaux. Parallèlement, il faut donner du pouvoir au conseil populaire, mais aussi du pouvoir et des responsabilités au comité populaire.

Selon M. Cuong, lorsque l'appareil doit assumer des responsabilités importantes, le régime salarial du personnel de la capitale et des fonctionnaires doit également être différent.

« Nous avons seulement fixé une règle stipulant que l'augmentation ne peut excéder 0,8 fois le salaire de base, qui n'est égal qu'à celui de certaines autres localités. Je pense donc qu'elle pourrait être faible, et que ce salaire doit donc augmenter davantage. Avec un tel salaire, je propose que le régime salarial de chaque individu soit illimité dans la loi sur la capitale », une suggestion du délégué Cuong.

La délégation de Hanoï a déclaré que ce modèle de gestion, visant à améliorer la qualité, l'efficacité et l'efficience de la gestion, permettait de réaliser des économies tout en améliorant l'efficacité. Par conséquent, en matière de politique salariale, M. Cuong a proposé que le budget salarial total soit multiplié par 0,8 et que le régime salarial individuel soit illimité.

La vice-présidente de la commission des affaires de la délégation, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), a réitéré les dispositions du projet de loi permettant à la capitale d'appliquer un fonds salarial avec un niveau de dépenses total adapté aux conditions et à la capacité budgétaire de la ville et ne dépassant pas 0,8 fois le fonds Salarial de base des cadres, fonctionnaires et employés publics sous sa gestion.

Toutefois, Mme Yen a suggéré que la loi soit également réglementée de manière appropriée et stricte, en garantissant le respect de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial à partir du 1er juillet 2024, qui a récemment été discutée lors de la 8e Conférence centrale (13e mandat).

Chef adjoint de la commission des affaires de la délégation Ta Thi Yen (Dien Bien)

La vice-présidente de la commission des finances et du budget, Nguyen Thi Phu Ha, a également noté que ce matin, l'Assemblée nationale a adopté un projet de résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, qui comprend des dispositions sur la réforme des salaires conformément à la résolution 27.

Par conséquent, lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, il n’y aura plus de mécanisme de revenu et de récompense spéciale. Cependant, l'article 18 du projet de loi stipule toujours que le régime de revenu spécial n'est pas conforme à la résolution 27. Par conséquent, Mme Ha a suggéré de revoir ce contenu.

Avoir une politique d'utilisation des personnes talentueuses pour éviter la « fuite des cerveaux »

Le délégué Pham Van Hoa (Dong Thap) s'exprime son accord avec la politique d'attraction et de promotion des talents afin que Hanoi ne souffre pas de « fuite des cerveaux ».

« Les cerveaux de Hanoï peuvent s'étendre à d'autres provinces du pays, mais leur exportation est une question à laquelle nous devons prêter attention. Je suis donc d'accord avec la nécessité de mettre en place des mécanismes et des politiques spécifiques vestimentaires pour les talents à Hanoï. Mais il faut établir des critères, déterminer qui sont les talents et quels sont leurs critères », analyse le délégué Hoa.

Le délégué Hoa a souligné que si Hanoï propose de soutenir les étudiants talentueux sans définir de critères, elle risque de se retrouver dans une situation de « demande-don », de faire venir des « enfants de hauts fonctionnaires » en prétendant être talentueux, puis de les envoyer étudier à l'étranger. Ou, à leur retour, leurs actions seront inefficaces. Même ces étudiants ne respectent pas leurs engagements : à leur retour d'études à l'étranger, ils ne travaillent pas pour la ville et restent parfois à l'étranger.

Par conséquent, M. Hoa estime qu'il doit y avoir des critères pour stipuler des conditions spécifiques, spécifiques et appropriées afin de ne pas « perdre de l'argent et tomber malade ».

« Je t'ai élevé ton plus jeune âge, je t'ai élevé pour que tu sois une personne talentueuse, mais si tu ne me sers pas, mais que tu sers quelqu'un d'autre, le système d'attraction des talents de l'État sera miné et contre-productif », avertit M. Hoa.

De Ta Thi Yen a cité l'article 13 de la Loi sur la capitale en 2012, qui stipule que « le Conseil populaire de Hanoï est habilité à dicter des politiques relatives à l'emploi des talents ». Elle a déclaré que ces réglementations étaient tout à fait adéquates et que la ville disposait de suffisamment de pouvoir pour attirer et employeur des talents grâce à des politiques et des incitations adaptées à la situation réelle de la capitale à différents stades de développement.

Afin de développer des ressources humaines de haute qualité dans la capitale, les délégués ont approuvé la politique de soutien du budget de la ville pour investir dans le développement d'installations nationales de formation clés avec une éducation à plusieurs niveaux ; La politique de formation et d'encouragement à l'étranger pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les étudiants de la capitale.

En outre, Mme Yen a proposé la création de centres nationaux et régionaux de formation et de pratique professionnelles de haute qualité dans la capitale afin de développer des ressources humaines hautement qualifiées pour servir l'orientation de l'industrialisation, de la modernisation et de l'attraction des investissements étrangers.

Mécanisme d'attraction et d'emploi des talents ; régime salarial et de revenu des cadres, fonctionnaires et employés publics de la Capitale :

- Réglementations visant à attirer et à récompenser les personnes talentueuses, telles que le recrutement sans examen, la nomination à des postes de direction, l'autorisation d'occuper des postes de direction et de direction dans les unités de la fonction publique...

- Similaire au mécanisme appliqué à Ho Chi Minh-Ville, le projet de loi sur la capitale (amendé) prévoit des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences et unités de la capitale, et un certain nombre d'agences verticales centrales situées dans la zone pour effectuer des tâches politiques dans la localité, avec des dépenses totales ne dépassant pas 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Ministre de l'Intérieur : Il y aura une politique de traitement supérieur pour les personnes talentueuses

Le ministre de l'Intérieur a convenu qu'il fallait mettre en place une politique de traitement exceptionnel pour les personnes talentueuses et a souligné que « le salaire et le revenu ne sont pas tout », mais que l'environnement de travail est tout aussi important pour attirer et retenir les personnes talentueuses.

Les talents ne sont pas intéressés par un retour dans la capitale, les bons experts disent au revoir à Ho Chi Minh-Ville

Plus de 2 000 excellents majors de promotion ont été honorés par Hanoï, mais seulement 55 d'entre eux sont devenus fonctionnaires. A Ho-Chi-Minh-Ville, plusieurs experts talentueux ont également fait leurs adieux après la fin du programme pilote pour percevoir le salaire ordinaire de l'État.

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