Recruter des ressources humaines de haute qualité pour travailler à l'aéroport

Le récent salon de l'emploi de l'aéroport international de Long Thanh a attiré des milliers de personnes pour des entretiens et des candidatures. Cet événement permet non seulement de connecter l'offre et la demande d'emploi, mais témoigne également de l'engagement des travailleurs et des entreprises face à la mise en service de l'aéroport de Long Thanh.

Il est à noter que non seulement les entreprises recherchent activement du personnel qualifié, mais que les travailleurs font également preuve d'assurance et de préparation à la compétition. De nombreux candidats préparent soigneusement leurs dossiers, s'entraînent aux techniques d'entretien et se renseignent proactivement sur les besoins de recrutement des unités. Cela témoigne d'une évolution positive des mentalités en matière de recherche d'emploi : les travailleurs ne se contentent plus d'attendre passivement, mais deviennent de véritables « chercheurs d'opportunités ».

Le Salon de l'emploi de l'aéroport international de Long Thanh a permis de constater que de nombreux emplois requièrent une expertise approfondie et la maîtrise des langues étrangères. Par conséquent, outre l'initiative des employés, le rôle des autorités et des entreprises dans la formation et le recrutement de ressources humaines qualifiées est crucial, jouant un rôle déterminant dans le fonctionnement, la qualité des opérations et des services de l'aéroport de Long Thanh dès son ouverture.

Pour s'assurer que les ressources humaines de haut niveau travaillent à l'aéroport de Long Thanh, Dong Nai doit adopter une stratégie globale et coordonnée, combinant formation, recrutement et fidélisation. Dong Nai renforce la coordination avec les ministères et les services afin d'anticiper les besoins en ressources humaines à chaque étape de l'exploitation de l'aéroport, évitant ainsi les pénuries ou les excédents de main-d'œuvre. Elle promeut également une formation professionnelle adaptée aux besoins réels. Elle collabore étroitement avec les entreprises et les sociétés aéronautiques pour élaborer des programmes de formation pratique axés sur des compétences spécialisées telles que la gestion des opérations aéroportuaires, les services au sol, l'ingénierie aéronautique, la logistique et la sécurité aérienne. Elle renforce également la coopération avec les compagnies aériennes, les aéroports internationaux et les organismes de formation professionnelle réputés afin d'accéder à des programmes de formation aux normes internationales. Elle met l'accent sur la mise en œuvre de politiques visant à attirer des ressources humaines de haut niveau.

Par ailleurs, le recrutement de main-d'œuvre doit être public, transparent et reposer sur des critères clairs et professionnels. Il est essentiel de promouvoir l'application des technologies au recrutement et à la gestion des ressources humaines. Il est donc nécessaire de créer une base de données sur l'emploi et de communiquer directement avec les entreprises pour un recrutement transparent et rapide. Promouvoir les bourses d'emploi en ligne et les salons de l'emploi à grande échelle afin de mieux connecter l'offre et la demande, et ainsi offrir aux candidats les meilleures opportunités de trouver immédiatement des emplois de qualité correspondant à leurs besoins, contribuant ainsi au bon fonctionnement et à la stabilité de l'aéroport de Long Thanh.

Jeu Ngoc

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/