Dans l'après-midi du 17 juin, lors de la discussion sur le plan de développement socio -économique, le délégué de l'Assemblée nationale Pham Trong Nghia (délégation de Lang Son) a déclaré : « Actuellement, le Code du travail stipule que les personnes travaillant dans des conditions normales ne doivent pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine. L'État encourage la semaine de travail de 40 heures, mais cette réglementation n'est pas encore populaire en raison de la faible productivité du travail et des faibles revenus, et les travailleurs doivent allonger leurs heures de travail pour assurer leur subsistance. »
Dans le secteur public, la semaine de travail de 40 heures (8 heures/jour, 5 jours/semaine) est appliquée conformément à la décision 188/1999 du Premier ministre pour augmenter l'efficacité du travail administratif, économiser les coûts d'électricité et d'eau, les paiements budgétaires et aider les fonctionnaires et les employés publics à avoir plus de temps pour se reposer et récupérer leur travail.
M. Pham Trong Nghia a proposé que le nombre d'heures de travail dans le secteur privé diminue également progressivement jusqu'à ce niveau : « Je propose de soumettre prochainement à l'Assemblée nationale une proposition visant à réduire les heures normales de travail des travailleurs du secteur privé de 48 heures à 44 heures/semaine, mise en œuvre à partir de 2026, et progressivement à 40 heures/semaine, mise en œuvre à partir de 2030. »
Les délégués de Lang Son ont proposé de permettre aux entreprises de choisir de réguler les heures de travail par jour ou par semaine, mais doivent en informer les employés.
Délégué Pham Trong Nghia. (Photo : National Assembly Media).
Concernant la question de l'élimination de l'impôt forfaitaire, le délégué Nghia a déclaré que sur près de 5 millions de ménages et d'entreprises individuelles dans notre pays, plus de 2,5 millions de ménages sont actuellement enregistrés auprès des services fiscaux. Le reste, principalement des entreprises individuelles, représente près de 50 %.
La résolution n° 68-NQ/TU du 4 mai 2025 du Comité central exige la suppression de l'impôt forfaitaire pour les ménages d'entreprises au plus tard en 2026.
Entre-temps, la résolution n° 198/2015/QH15 du 17 mai 2025 de l'Assemblée nationale ajoute les personnes physiques et stipule : Les ménages d'entreprises et les personnes physiques n'appliqueront pas la méthode du forfait fiscal à partir du 1er janvier 2026.
Le décret 70/2025/ND-CP du gouvernement guide l'utilisation des factures électroniques à partir du 1er juin 2025 tant pour les ménages professionnels que pour les entreprises individuelles.
M. Pham Trong Nghia a suggéré que le gouvernement se concentre sur la communication et l'orientation de la mise en œuvre ; si nécessaire, il soumettra à l'Assemblée nationale pour examen, ajustera le champ d'application et étendra la feuille de route pour l'élimination de l'impôt forfaitaire afin de garantir la faisabilité, le respect de la résolution n° 68-NQ/TU et d'alléger le fardeau de la population, et d'empêcher une inflation élevée.
S'exprimant sur la question du maintien des talents au sein des agences gouvernementales, le délégué Hoang Duc Thang (délégation de Quang Tri) a souligné la situation actuelle : de nombreux fonctionnaires compétents, hautement qualifiés et compétents, démissionnent ou sont transférés dans le secteur privé lors de la fusion des services. Des minorités ethniques issues de la base, pourtant bien formées, quittent également le système, ce qui risque de créer un grave déséquilibre au sein des équipes.
Délégué Hoang Duc Thang. (Photo : Médias de l'Assemblée nationale)
« La perte de ressources humaines hautement qualifiées et expérimentées rendra difficile pour l'appareil d'atteindre ses objectifs conformément à l'orientation de la réforme », a déclaré M. Thang, comparant ce phénomène à des « séparations en temps de paix », causant non seulement des pertes immédiates mais ayant également des conséquences à long terme sur la qualité de l'appareil administratif.
Selon lui, après la fusion des unités administratives, de nombreuses familles de fonctionnaires et d'employés de l'État ont été contraintes de vivre à des centaines de kilomètres les unes des autres, et leurs enfants ont dû être pris en charge par leurs grands-parents ou leurs proches.
« Les pensions et les logements sociaux les attendent dans la lutte pour la nourriture et l'argent et d'autres troubles et difficultés - ce sont des blessures silencieuses mais pas moins que n'importe quel sacrifice, et doivent être reconnues et respectées », a déclaré le délégué.
M. Hoang Duc Thang a également recommandé de résoudre harmonieusement plusieurs problèmes, notamment la rémunération, l'environnement de travail, la reconnaissance, l'évaluation et les opportunités de promotion, afin de retenir les talents. Les salaires et les avantages sociaux doivent notamment être au cœur des préoccupations, afin de garantir la compétitivité avec le secteur privé, notamment pour les postes exigeant des qualifications professionnelles élevées.
« L'environnement de la fonction publique doit également être réformé dans une optique de professionnalisme, en encourageant l'innovation et une évaluation équitable, et en aidant les travailleurs à être reconnus et à apporter leur contribution. Il est essentiel de réformer le recrutement, la nomination et l'utilisation du personnel, en s'attachant à attirer des ressources humaines jeunes, hautement qualifiées et créatives », a souligné le délégué Thang.
Source : https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
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