Selon le communiqué officiel envoyé au Bureau du Gouvernement concernant le délai de soumission du décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que cette agence est chargée d'élaborer un décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail à soumettre au gouvernement en octobre 2023.
Toutefois, conformément à l’article 91 du Code du travail, le gouvernement réglemente et promulgue le salaire minimum sur la base des recommandations du Conseil national des salaires.
Le salaire minimum est ajusté en fonction du niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles ; de la corrélation entre le salaire minimum et les salaires du marché ; de l’indice des prix à la consommation, du taux de croissance de l’ économie ; de la relation entre l’offre et la demande ; de l’emploi et du chômage ; et de la solvabilité des entreprises.
En fait, l’économie a montré des signes d’amélioration au cours du deuxième trimestre et des premiers mois du troisième trimestre.
Cependant, la situation socio-économique et sécuritaire mondiale et régionale continue de connaître des fluctuations complexes et imprévisibles, affectant l'économie de notre pays. Les entreprises sont confrontées à de nombreuses difficultés, avec une forte baisse des exportations et une stagnation des investissements étrangers…
La première réunion du Conseil national des salaires (Photo : Son Nguyen).
Fin août, le Conseil national des salaires a rendu compte au gouvernement de l'examen du plan du salaire minimum applicable pour 2024.
Il est clairement indiqué que les impacts et les prévisions de la situation socio-économique dans les temps à venir n’ont pas été pleinement évalués ; il n’y a pas suffisamment de bases scientifiques et pratiques pour proposer le moment d’ajuster le salaire minimum régional.
Le Conseil a donc convenu de faire rapport au gouvernement pour permettre le report de la réunion de négociation et de faire des recommandations au gouvernement sur le plan régional du salaire minimum à reporter jusqu'à la fin du quatrième trimestre 2023.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a demandé au Bureau du gouvernement de faire rapport au Premier ministre afin de supprimer le contenu de la soumission d'un décret réglementant les salaires minimums régionaux des travailleurs du programme de travail 2023 du ministère.
L'élaboration du décret ci-dessus sera réalisée après que le Conseil national des salaires aura recommandé au gouvernement le plan du salaire minimum 2024.
Auparavant, le Bureau du gouvernement avait envoyé une dépêche officielle au ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et au Conseil national des salaires concernant le délai de présentation du rapport sur le plan du salaire minimum pour 2024.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales est chargé d'examiner le rapport du Conseil national des salaires dans le cadre de l'exercice des fonctions et missions de gestion de l'État qui lui sont confiées, conformément à la réglementation. En cas de dépassement de compétence, le rapport doit être soumis à l'autorité compétente avant le 30 septembre.
Lors de la réunion ordinaire du gouvernement en août, le gouvernement a demandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de se concentrer sur la mise en œuvre des politiques de sécurité sociale, de proposer une augmentation du salaire minimum pour les ouvriers et les travailleurs et de faire rapport aux autorités compétentes.
Début août, le Conseil national des salaires a tenu sa première réunion pour discuter de l’ajustement du salaire minimum régional en 2024.
À l'issue de la première réunion du matin du 9 août, le Conseil national des salaires a convenu de tenir les prochaines réunions au quatrième trimestre 2023 au lieu de juillet et août comme d'habitude.
Lors de la réunion, les représentants des salariés, des employeurs... ont présenté les bases et le niveau proposé d'augmentation du salaire minimum régional en 2024. Fondamentalement, tous les membres ont partagé les difficultés des entreprises, partagé la vie des travailleurs, des ouvriers et des revenus qui ne garantissent pas un niveau de vie minimum.
Le département technique propose une augmentation salariale à compter du 1er janvier 2024 ou du 7 janvier 2024. Le niveau d'augmentation proposé repose sur le principe selon lequel le salaire minimum est égal ou supérieur au minimum vital.
Le syndicat souhaite que l'ajustement du salaire minimum en 2024 augmente de 5 à 6 %.
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