Le ministère de l'Intérieur propose des réglementations sur le placement professionnel, le changement d'emploi et le classement des fonctionnaires en fonction du poste.
Le ministère de l'Intérieur a déclaré que la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 a modifié et complété les contenus de base liés au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires, tels que :
(1) Transformer le mode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction de leur poste. Il convient donc de préciser clairement que l'évaluation, l'affectation et l'utilisation des cadres et des fonctionnaires doivent être fondées sur les exigences du poste, ainsi que sur leurs capacités, leurs résultats et leur efficacité dans l'exécution de leurs tâches. Abolir la réglementation relative aux concours de promotion et remplacer le mécanisme d'affectation de chaque poste au grade de fonctionnaire correspondant, lié à leurs capacités et à leurs résultats dans l'exécution des tâches, afin de simplifier les procédures administratives et de créer une réelle motivation pour les cadres et les fonctionnaires.
(2) Innover dans le recrutement des fonctionnaires afin que la personne sélectionnée remplisse immédiatement les conditions du poste. Après sa sélection, elle sera nommée et son salaire sera fixé au niveau de la fonction publique correspondant au poste choisi, sans qu'elle ait à effectuer de stage. Réglementer des méthodes de recrutement flexibles, en plus des concours et de la sélection traditionnels, et compléter le mode d'accueil des personnes talentueuses et expérimentées issues du secteur non public, des services publics, des entreprises publiques, etc. Supprimer la réglementation relative à l'évaluation unifiée de la qualité des contributions des fonctionnaires au niveau national afin de mettre en œuvre la politique de promotion de la décentralisation et de la délégation de pouvoir dans la gestion des fonctionnaires, tout en renforçant le mécanisme d'inspection, d'inspection et d'examen a posteriori, garantissant ainsi que la décentralisation aille de pair avec un contrôle efficace du pouvoir.
Dans le projet, le ministère de l'Intérieur a proposé d'ajouter une section réglementant l'aménagement, le changement de postes et le classement des fonctionnaires en fonction des postes (section 1, chapitre III, composé de 4 articles, de l'article 19 à l'article 22) stipulant : (1) Aménagement des postes et classement des fonctionnaires pour ceux qui réussissent l'examen de recrutement de la fonction publique ; (2) Cas de changement de poste ; (3) Changement de poste avec des rangs de fonctionnaires classés selon des niveaux professionnels et techniques supérieurs au rang actuel ; (4) Changement de poste avec des rangs de fonctionnaires classés selon des niveaux professionnels et techniques inférieurs au rang actuel.
Placement professionnel et rang de fonctionnaire pour les candidats retenus
Selon le projet, l'aménagement des postes de travail pour ceux qui réussissent l'examen d'entrée ou la sélection dans l'organisme employant les fonctionnaires doit être cohérent avec les postes de travail identifiés dans le plan de recrutement, garantissant la cohérence entre les tâches et les pouvoirs assignés et les exigences du poste recruté.
Le chef de l'agence qui emploie les fonctionnaires est chargé d'attribuer le travail en fonction des exigences du poste recruté, de former, de surveiller et d'évaluer l'exécution des tâches et des responsabilités des fonctionnaires.
Le chef de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires décide de l'attribution des postes et du classement des fonctionnaires correspondant aux postes recrutés pour les candidats fonctionnaires retenus.
Cas de changement de poste
1. Les fonctionnaires peuvent être nommés ou non reconduits dans leurs fonctions ou démis de leurs fonctions de direction et de gestion conformément aux règlements du Parti et aux lois sur le travail du personnel.
2. Les fonctionnaires professionnels et techniques qui occupent d'autres postes de travail avec des grades correspondants avec des grades professionnels et techniques supérieurs ou inférieurs aux grades selon le poste actuel en raison d'ajustements, de réaménagements de postes de travail ou conformément aux règlements des autorités compétentes.
Changement de poste avec un grade de fonctionnaire classé selon le niveau professionnel et technique supérieur au grade actuel
Le projet stipule clairement que les agences et organisations employant des fonctionnaires ont besoin de postes de rang supérieur en fonction des grades professionnels et techniques, conformément à la proportion de fonctionnaires qui doivent être organisés pour chaque poste dans l'agence ou l'organisation employant des fonctionnaires, approuvée par les autorités compétentes.
Les fonctionnaires sont autorisés à changer de poste pour un grade de fonctionnaire classé selon un niveau professionnel et technique supérieur au grade actuel lorsqu'ils remplissent les normes et conditions suivantes :
a) Être classé comme ayant accompli la tâche bien ou mieux au cours de l'année de travail précédant immédiatement l'année du changement de poste ; avoir de bonnes qualités politiques et éthiques ; ne pas être soumis à une mesure disciplinaire ; ne pas être soumis à une décision disciplinaire ; ne pas être sous le coup de poursuites, d'une enquête, de poursuites ou d'un procès ; ne pas être soumis à des règlements disciplinaires conformément aux règlements du Parti et à la loi ;
b) Avoir des résultats dans l’exécution des tâches par la quantité, la qualité et la progression des produits au poste actuel ;
c) Avoir des capacités, des qualifications professionnelles et des compétences suffisantes pour occuper un poste de fonctionnaire dont le rang est supérieur, en termes d'expertise et de compétences, au rang actuel de fonctionnaire dans le même domaine professionnel, conformément aux exigences de la description de poste et du cadre de compétences.
Selon le projet, sur la base du nombre de quotas de personnel attribués et de la proportion de fonctionnaires à répartir selon les postes approuvés par les autorités compétentes, le chef de l'agence ou de l'organisation employant des fonctionnaires est chargé d'élaborer un plan spécifique comme base pour examiner et établir une liste des fonctionnaires qui répondent aux normes et conditions de changement de poste avec des grades de fonctionnaires classés selon des niveaux professionnels et techniques supérieurs aux grades actuels de fonctionnaires, et de faire rapport à l'agence de gestion des fonctionnaires pour décider du changement de poste de fonctionnaires.
Le chef de l'agence de gestion de la fonction publique décide de créer un nouveau poste et de classer celui-ci au rang de la fonction publique correspondant à ce nouveau poste.
Le chef de l'agence ou de l'organisation qui emploie des fonctionnaires est responsable devant la loi des normes et des conditions de travail des fonctionnaires dont les postes sont modifiés ; et attribue les tâches correspondant aux nouveaux postes créés conformément aux dispositions de la loi.
Changement de poste avec un grade de fonctionnaire classé en termes d'expertise et de profession inférieur au grade actuel
Selon le projet, le changement de poste d'un fonctionnaire dont le rang est inférieur au rang actuel en termes d'expertise et de profession est effectué dans les cas suivants :
a) Les fonctionnaires ne répondent pas aux exigences du poste ;
b) Les fonctionnaires qui demandent volontairement à changer de poste pour accéder à un grade de fonctionnaire classé en termes d'expertise et de compétences professionnelles inférieur au grade actuel.
Sur la base des résultats du suivi, de l'évaluation et de la classification de la qualité pour le cas spécifié au point a ci-dessus ou de la demande pour le cas spécifié au point b ci-dessus, le chef de l'agence ou de l'organisation employant des fonctionnaires est chargé de faire rapport au chef de l'agence de gestion des fonctionnaires pour décider de l'aménagement d'un nouveau poste et du grade de fonctionnaire correspondant à ce nouveau poste.
Français Le ministère de l'Intérieur a déclaré que l'ajout de cette section vise à définir les rôles et les tâches spécifiques dans l'organisation des postes et des grades de fonctionnaires pour ceux qui sont recrutés comme fonctionnaires ; la responsabilité du chef de l'agence utilisant des fonctionnaires pour attribuer le travail conformément aux exigences du poste recruté, la formation, le suivi et l'évaluation de l'exécution des tâches et des responsabilités des fonctionnaires. Réglementer les cas de changement de poste avec des grades correspondants avec des niveaux professionnels et techniques supérieurs à ceux du poste actuel ou les cas d'affectation à des postes inférieurs en raison de la non-satisfaction des exigences des tâches ; déterminer la responsabilité du chef de l'agence utilisant des fonctionnaires dans l'élaboration d'un plan spécifique comme base pour examiner et établir une liste des fonctionnaires qui répondent aux normes et conditions de changement de poste avec des grades de fonctionnaires classés selon des niveaux professionnels et techniques supérieurs à leur grade actuel, et rendre compte à l'agence de gestion des fonctionnaires pour décider du changement de poste de fonctionnaire. Ces contenus reflètent l’esprit de la Loi sur les Cadres et les Fonctionnaires de 2025 dans l’organisation et la gestion des fonctionnaires en fonction des postes de travail.
Le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires sur ce projet sur le portail d'information électronique du ministère.
Sagesse
Source : https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-ve-bo-tri-thay-doi-vi-tri-viec-lam-xep-ngach-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-102250603164920433.htm
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