DeepSeek attire les jeunes talents de la Silicon Valley en Chine

Les jeunes ingénieurs chinois sont attirés par le coût de la vie moins élevé dans leur pays d'origine. De retour au pays, ils vivent près de leur famille et ont l'opportunité d'occuper des postes importants dès le début de leur carrière.

En janvier, DeepSeek a choqué et impressionné la Silicon Valley après avoir lancé des modèles d'IA révolutionnaires qui fonctionnaient à égalité avec de nombreux chatbots, mais à une fraction du coût - Photo : FINANCIAL TIMES

Rester dans la Silicon Valley ou retourner en Chine ?

À la fin de son stage chez Nvidia Corporation (USA) en 2023, Zizheng Pan, un jeune chercheur chinois en intelligence artificielle (IA), a dû prendre une décision importante : rester dans la Silicon Valley avec les plus grands concepteurs de puces du monde , ou retourner dans sa ville natale pour rejoindre DeepSeek - une startup peu connue de l'est de la Chine à l'époque.

Selon Zhiding Yu, chercheur senior chez Nvidia et mentor de Pan pendant son stage, Pan a choisi DeepSeek sans trop d'hésitation.

« Je suis toujours très impressionné par la décision de Zizheng Pan à l'époque », a écrit Yu sur la plateforme de médias sociaux X le mois dernier. Il constate que des cas comme celui de Pan se multiplient. « Nombre de nos talents exceptionnels viennent de Chine. Ils ne réussissent pas forcément simplement en travaillant dans une entreprise américaine. »

Moins de deux ans après l'arrivée de Pan dans DeepSeek, l'entreprise est devenue un phénomène mondial. DeepSeek a lancé deux modèles d'IA avancés à des coûts nettement inférieurs, réduisant ainsi de près de 600 milliards de dollars la capitalisation boursière de Nvidia.

Le choix de Pan reflète une tendance croissante : les meilleurs talents chinois en matière d’IA quittent de plus en plus la Silicon Valley et rentrent chez eux.

Selon des personnes travaillant dans l'industrie technologique chinoise partagées avec le site technologique américain Rest of World , ces talents sont attirés par le coût de la vie moins élevé en Chine, la proximité de la famille et la possibilité d'assumer des rôles importants dès leur plus jeune âge.

En outre, les inquiétudes concernant les politiques d’immigration de plus en plus strictes ont également rendu certains ingénieurs chinois hésitants à se rendre aux États-Unis.

Par le passé, les meilleurs ingénieurs chinois choisissaient souvent la Silicon Valley en raison de leurs salaires élevés et de la possibilité de travailler avec les esprits les plus créatifs du monde.

Mais aujourd'hui, alors que l'industrie nationale de l'IA est en plein essor, de plus en plus de jeunes ingénieurs choisissent de rester chez eux. Des géants comme Alibaba, ainsi que des startups comme StepFun, Minimax et 01.AI, offrent des opportunités plus attractives que jamais.

Le succès de DeepSeek

DeepSeek a recruté de nombreux jeunes étudiants et stagiaires issus des meilleures universités chinoises telles que l'Université Tsinghua et l'Université de Pékin.

Contrairement à de nombreuses autres entreprises d'IA en Chine, DeepSeek est entièrement financée par le fonds spéculatif High-Flyer de son fondateur Liang Wenfeng. L'équipe d'ingénieurs jeunes et dynamiques de DeepSeek tente de rattraper les géants de la technologie de la Silicon Valley, malgré l'interdiction américaine d'accès de la Chine aux puces avancées.

La professeure Angela Zhang de l'Université de Californie du Sud (États-Unis), spécialisée dans la recherche sur la réglementation technologique en Chine, a déclaré : « DeepSeek démontre la force du vivier de talents chinois en IA, soutenu par un grand nombre d'ingénieurs logiciels talentueux et hautement qualifiés. Je suis convaincue que cet avantage aidera la Chine à se positionner solidement dans la prochaine phase de développement de l'IA. »

Près de la moitié des meilleurs chercheurs mondiaux en IA ont étudié en Chine, selon un rapport de 2023 de MacroPolo, un groupe de réflexion basé à Chicago. Les universités, les laboratoires et même les centres de recherche chinois gérés par des entreprises technologiques américaines comme Microsoft Research Asia, basé à Pékin, ont contribué à former une génération de chercheurs talentueux.

Junxiao Song, l'un des principaux concepteurs du dernier modèle DeepSeek R1, en est un parfait exemple. Il a étudié l'automatisation à l'Université du Zhejiang avant d'obtenir son doctorat en génie électrique et informatique à l'Université des sciences et technologies de Hong Kong en 2015.

Junxiao Song (à droite), chercheur DeepSeek - Photo : Daniel Palomar

Daniel Palomar, le conseiller de Song, a déclaré que ce dernier était persévérant et doué en mathématiques. Lorsque Palomar a publié sur LinkedIn un article sur le travail de Song chez DeepSeek, un autre ancien élève a commenté que Song était surnommé « le grand maître ». « Je ne comprends pas comment DeepSeek a réussi à rassembler les meilleurs talents », a déclaré Palomar.

DeepSeek adopte une approche différente pour attirer les talents. Selon le site technologique chinois 36Kr , l'entreprise rémunère davantage que ByteDance, la société mère de TikTok.

De plus, contrairement à de nombreuses entreprises technologiques chinoises qui ont une culture de concurrence interne féroce et demandent à leurs employés de travailler jusqu'à l'épuisement, le fondateur Luong Van Phong (né en 1985) a déclaré dans une interview en juillet 2024 qu'il laissait les employés trouver leurs propres tâches et accéder librement aux ressources informatiques.

Source : https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm