Partir en stage mais ne faire que le travail que l'on aime, demander un salaire élevé... pour qui se prennent les étudiants ?

En fait, les stages sont des occasions pour les étudiants d'apprendre des pratiques professionnelles - Photo : NT

C'est l'une des nombreuses situations rencontrées par de nombreuses entreprises lorsqu'elles accueillent des étudiants stagiaires. Un dirigeant d'entreprise a déclaré que les étudiants sont très confiants, mais qu'ils ne doivent pas se faire d'illusions sur leurs propres capacités et leurs aptitudes professionnelles.

Les étudiants ont des compétences faibles mais de nombreuses exigences

« J'ai pris rendez-vous pour que l'étudiant vienne à l'entreprise pour un entretien afin d'évaluer ses capacités avant de l'accepter pour un stage, mais après avoir attendu deux heures, l'étudiant ne s'est pas présenté et n'a pas répondu avec une raison », a déclaré M. Nguyen Minh Triet, directeur de la Compagnie de théâtre vietnamienne, à propos de la situation qu'il vient de rencontrer.

M. Triet a déclaré qu'il ne s'agissait pas d'un cas isolé. De nombreux stagiaires ont de très faibles compétences en communication et souffrent d'une « illusion de pouvoir ».

Au début de leur stage, certains étudiants ont demandé à l'entreprise de leur fournir des descriptions de poste afin de pouvoir choisir le poste qui leur convenait le mieux. Certains ont simplement accepté un stage de monteur, sans autre emploi. D'autres ont demandé quel était le salaire du stage…

De même, Mme N., directrice d'une entreprise de médias ayant des bureaux à Hanoï et à Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que son entreprise accueillait trois promotions de stagiaires chaque année. « En réalité, de nombreux étudiants nourrissent trop d'illusions quant à leur carrière et manquent de compétences en communication », a-t-elle ajouté.

Selon Mme N., de nombreux étudiants envoient des courriels de demande de stage vides, les dirigeant vers de nombreuses entreprises sans aucune recherche préalable. Lorsque l'entreprise leur propose un entretien, ils ne répondent pas ou arrivent en retard. Certains disparaissent après l'entretien sans être contactés. Sans compter que certains étudiants choisissent d'effectuer leur stage au lieu de suivre les instructions de l'entreprise.

Le manque de professionnalisme dans l'approche des travaux pratiques est un problème. À leur arrivée au stage, de nombreux étudiants ont directement évoqué la question du salaire. Le salaire proposé était de 8 à 10 millions de VND par mois.

Exiger un salaire n'est pas déraisonnable si vous êtes capable de faire le travail. Si vous faites du bon travail en une ou deux semaines de stage, vous pouvez négocier un salaire plus raisonnable. Cependant, vous n'avez aucune expérience professionnelle, alors sur quoi vous basez-vous pour exiger un salaire ? L'entreprise prend en charge les frais de stage, mais ce n'est pas le même salaire qu'un employé. On dirait que vous vous faites des illusions sur votre carrière, a déclaré Mme N.

Soyez humble et apprenez

Concernant les stages étudiants, Mme N. a expliqué que les étudiants doivent déterminer que chaque étape aura un objectif différent. Un stage est aussi une occasion d'acquérir des connaissances et une expérience pratique. Les étudiants doivent faire de leur mieux, selon leurs capacités. La confiance, l'humilité et la volonté d'apprendre sont des qualités essentielles pour les stagiaires.

De nombreux profils d'étudiants mentionnent une expérience professionnelle, des postes de chefs de département, de directeurs de projet… En réalité, il s'agit de projets et de postes de direction au sein de clubs de l'école. Indiquer clairement le travail effectué et le titre permet également à l'entreprise de savoir si vous êtes dynamique.

Cependant, de nombreux étudiants confondent la pratique scolaire avec l'expérience professionnelle, entre les titres de club et la vie réelle. « Les devoirs scolaires et les projets clients sont très différents », a expliqué Mme N.

Partageant ce point de vue, M. Triet a déclaré que s’interroger et poser des questions est une bonne chose, mais que les étudiants doivent également savoir où se situent les limites.

« Lorsque vous effectuez un stage, l'entreprise doit vous trouver un mentor et vous soutenir financièrement si vous êtes capable d'effectuer le travail. C'est une occasion d'apprendre de la réalité et vous devez acquérir de nombreuses connaissances, et pas seulement faire le travail qui vous plaît ou qui vous passionne », a déclaré M. Triet.

M. Triet a également ajouté que les stages ne se limitent pas à l'apprentissage, à l'expérimentation et à la mise en pratique du travail appris. Ils vous permettront également d'acquérir de nombreuses autres compétences, comme le travail d'équipe, la gestion du travail et des connaissances en dehors de votre spécialité. Alors, apprenez de vos supérieurs, de vos observations concrètes et de vos expériences de travail en équipe.

Les étudiants reçoivent trop de travail pendant les stages ?

Récemment, sur un forum, un étudiant a confié qu'en stage, il subissait une pression excessive, car on lui demandait constamment de respecter les délais. Une chose après l'autre, son superviseur le réprimandait s'il ne respectait pas les délais ; s'il ne le faisait pas correctement, il était également réprimandé.

À ce propos, de nombreux étudiants estiment que le superviseur est très important, mais qu'il n'est pas nécessaire de tout écouter. Si l'on vous confie trop de travail, discutez avec lui de vos progrès et de votre capacité à le gérer.

« Faire des travaux pratiques vous permettra d'apprendre beaucoup, surtout sur les points que vous avez mal compris. Cependant, être surchargé vous mettra sous pression et vous fera commettre des erreurs. Il est essentiel d'avoir une discussion franche avec l'enseignant. Après tout, se voir confier de nombreuses tâches est plus efficace que de simplement servir le thé ou faire des courses », a commenté un étudiant.

Source: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm