Points forts des établissements médicaux sans fumée

Non seulement il représente le dernier recours dans le traitement des maladies respiratoires, mais l'hôpital pulmonaire central est également reconnu comme un exemple à suivre en matière de prévention et de lutte contre les effets néfastes du tabac dans le secteur de la santé.

Interdiction de fumer sur le lieu de travail

Il y a de nombreuses années, la direction de l'Hôpital central du poumon a pris la décision suivante : « Construire un hôpital sans fumée ne se limite pas au respect de la loi, mais relève également de la responsabilité envers la santé des patients et du personnel médical . » Forte de cette orientation stratégique, l'hôpital a publié de manière proactive une série de documents et de règlements spécifiques afin de mettre en œuvre une politique de prévention des méfaits du tabac efficace et durable.

Des panneaux « Interdit de fumer » sont affichés dans les services hospitaliers.

Sous l'égide directe du Conseil d'administration, tous les départements et services ont signé un engagement à appliquer strictement le règlement « interdiction de fumer dans l'hôpital », notamment en intégrant les critères d'absence de tabac dans le règlement intérieur, le règlement relatif à la concurrence et l'évaluation annuelle de la qualité. Les chefs de département et de service sont directement responsables devant le directeur en cas de présence de tabac sur le lieu de travail ou dans les zones de soins. Cette approche a instauré des règles claires et, simultanément, a valorisé l'exemplarité de la direction, des cadres et des membres du parti.

Actuellement, 100 % des panneaux « Interdiction de fumer » sont correctement placés, les couloirs, les espaces publics et les chambres des patients sont aérés et exempts de fumée de cigarette, créant ainsi un environnement hospitalier propre et civilisé.

Arrêter de fumer – la mission de protéger la santé publique

Ne se contentant pas d'interdire de fumer, l'hôpital pulmonaire central s'attache également à mettre en œuvre des activités de conseil et de soutien pour arrêter de fumer, dans le cadre de sa mission de protection et de rétablissement de la santé communautaire.

En 2024, l'Hôpital central du poumon a approuvé la liste des 15 professionnels de santé participant au sevrage tabagique, principalement des médecins et des techniciens du service d'exploration et de réadaptation. Ces conseillers sont bien formés et maîtrisent parfaitement l'évaluation du niveau de dépendance, la création de dossiers de suivi, l'accompagnement personnalisé et l'aide apportée aux patients pour définir un plan de sevrage tabagique adapté.

Parallèlement, l'hôpital a mis en place un vaste réseau de collaborateurs dans tous les services, chambres et centres. Ces collaborateurs sont à la fois les yeux et les oreilles du comité de pilotage et un lien privilégié avec les patients, chargés de sensibiliser, de rappeler, d'accompagner et d'orienter les personnes souhaitant arrêter de fumer vers le service de consultation spécialisé.

Le modèle « à trois niveaux » : Comité de pilotage – Consultant – Collaborateur a permis aux actions de prévention des méfaits du tabac à l’hôpital de fonctionner de manière synchrone, efficace et durable.

Selon le rapport de synthèse de 2024, l'hôpital pulmonaire central a réalisé 1 169 consultations brèves, 50 consultations approfondies et 6 cas de sevrage tabagique réussis en 12 mois.

Face à la nécessité de maintenir durablement un environnement sans fumée, le conseil d'administration de l'hôpital pulmonaire central a demandé à l'ensemble du système de passer de la « construction d'un hôpital sans fumée » à la « construction d'une culture sans fumée », ce qui signifie non seulement être strict dans la réglementation, mais aussi persévérer dans la sensibilisation.

L'hôpital a réorganisé son comité de pilotage, augmenté ses ressources humaines spécialisées et organisé des formations pour partager les expériences de conseil, afin que chaque membre du personnel médical soit non seulement un promoteur, mais aussi un modèle de vie saine.

Des objectifs précis sont clairement définis, tels que la consultation d'au moins 1 500 patients par an, la création de profils pour plus de 100 cas nécessitant un sevrage tabagique et l'augmentation du taux de réussite du sevrage tabagique à 10-15 %.

Pionniers dans la prévention des effets nocifs du tabac afin de protéger un environnement vert, propre et agréable pour les patients

Par ailleurs, la communication interne a été fortement modernisée grâce à des clips courts, des panneaux d'affichage, des affiches, des vidéos pour la radio interne, des écrans électroniques, etc., contribuant ainsi à populariser le message « Interdiction de fumer : le choix des personnes civilisées ».

Chaque membre du personnel médical est considéré comme un « propagandiste actif », contribuant à diffuser un environnement médical vert, propre et sûr.

Les résultats obtenus grâce à la mise en œuvre du modèle « Hôpital sans fumée » ont contribué à améliorer la qualité des examens et des traitements médicaux, tout en créant un environnement de travail civilisé et professionnel pour l'ensemble du personnel médical.

Source : https://cand.com.vn/y-te/diem-sang-co-so-y-te-khong-khoi-thuoc-la-i786901/